stringtranslate.com

Инвесторы в людей

Investors in People — это стандарт управления персоналом, предлагающий аккредитацию организациям, которые придерживаются стандарта Investors in People. С 1991 по январь 2017 года Investors in People принадлежала правительству Великобритании. С 1 февраля 2017 года Investors in People была преобразована в компанию Investors in People Community Interest Company. [1] Оценки Investors in People проводятся локально через местные центры доставки по всей Великобритании и за рубежом. [2]

История

В 1990 году Департаменту занятости было поручено разработать национальный стандарт надлежащей практики для обучения и развития. Investors in People был рожден и официально запущен на конференции CBI того года в Глазго тогдашним государственным секретарем по вопросам занятости, достопочтенным Майклом Говардом, королевским адвокатом, членом парламента.

Investors in People UK была создана в 1991 году для защиты целостности структуры Investors in People. Это был вневедомственный государственный орган , который получал финансирование от бывшего Министерства бизнеса, инноваций и навыков Великобритании (BIS). Организация базировалась в Лондоне, Соединенное Королевство, и управляла разработкой, политикой, продвижением и контролем качества структуры Investors in People.

С апреля 2010 года деятельность организации была передана UKCES ( Комиссии Великобритании по занятости и навыкам ), которая отвечала за стратегическое владение Investors in People до января 2017 года, когда 1 февраля 2017 года организация была преобразована в компанию, представляющую общественные интересы.

Стандарт шестого поколения

В сентябре 2015 года Investors in People запустили стандарт шестого поколения, который является развитием предыдущего пятого поколения, чтобы идти в ногу с современными практиками. Текущая структура отражает последние тенденции на рабочем месте, передовые практики и условия труда сотрудников, необходимые для создания превосходящих команд. Последняя структура фокусируется на трех ключевых областях: лидерство, поддержка и улучшение. В них находятся девять показателей эффективности, основанных на характеристиках организаций, которые постоянно превосходят отраслевые нормы. Организации оцениваются по этим показателям с использованием модели эффективности, состоящей из четырех уровней: развитая, устоявшаяся, продвинутая, высокопроизводительная. Чтобы достичь минимального уровня аккредитации по этой структуре, организация должна соответствовать всем девяти показателям на уровне «развитая» [ требуется ссылка ] .

Аккредитация

Тысячи организаций из государственного и частного секторов получили аккредитацию. [3] В 1999 году было подсчитано, что каждая третья организация Великобритании была аккредитована, при этом четверть рабочей силы Великобритании работала в компании, аккредитованной Investors in People в 2002 году. [4] В 2011 году 2873 школы Великобритании имели этот стандарт. [5]

По состоянию на 2013 год существует четыре уровня аккредитации: аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый. [6]

Исследовать

Первоначальное исследование было проведено в 2000 году Дунканом Коллинзом (архитектором Стандарта в 1991 году) и Дэвидом Гиттингсом. Оно было опубликовано Департаментом образования и занятости как ISBN: 1 84185 347 X и стало первым эмпирическим доказательством того, что развитие окупается в финансовом отношении. Стандарт регулярно пересматривается Investors in People (формально как часть Комиссии Великобритании по занятости и навыкам ), и проводятся независимые исследования преимуществ работы с фреймворком Investors in People и влияния достижения признания. Это исследование показало, что Investors in People оказывает положительное влияние на производительность. [7]

Investors in People также заказывает регулярные исследования взглядов и отношения сотрудников. Это включает в себя их опрос об удовлетворенности работой, ежегодный отчет Job Exodus Trends Report. Исследование рассматривает чувства сотрудников относительно смены работы в течение следующих 12 месяцев и тех, кто активно ищет новую должность. [8] [9]

В 2009 году Investors in People совместно с Health and Safety Executive и Chartered Institute of Personnel and Development профинансировали исследование , придя к выводу, что компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам, имеют больше шансов пережить экономический спад. [10]


В 2002 году Investors in People исследовали тенденции трудоустройства выпускников и пришли к выводу, что две трети выпускников считают обучение и развитие одним из важнейших факторов при выборе работодателя [11]

Инвесторы в People International

Хотя Standard базируется в Великобритании, он был лицензирован в ряде других стран через Investors in People International. [12] Investors in People International работает в более чем 80 странах и предоставляет услуги на более чем 30 языках [ требуется ссылка ] .

Ссылки

  1. ^ «Объявлены планы Investors in People по привлечению сотрудников, работодателей и сообществ | Investors in People». www.investorsinpeople.com . Получено 2 февраля 2017 г.
  2. ^ "Информация о компании | Investors in People". www.investorsinpeople.com . Получено 2 февраля 2017 г. .
  3. ^ «Высшие оценки или запуск воздушного змея?». The Guardian . 30 января 1999 г. Получено 27 февраля 2018 г.
  4. ↑ Анна Тобин (12 октября 2002 г.). «Знаменосцы или просто плохая шутка?». The Guardian . Получено 27 февраля 2018 г.
  5. ^ Джеральд Хейг (25 февраля 2011 г.). «Жизненные навыки: Внешняя деятельность дополняет микс». The Financial Times . Получено 27 февраля 2018 г.
  6. ^ "Accredited, Silver, Gold & Platinum". Investors in People . 14 ноября 2013 г. Получено 27 февраля 2018 г.
  7. ^ "Оценка инвесторов в людей: год 2 - Публикации - GOV.UK". www.gov.uk . Получено 2 февраля 2017 г. .
  8. ↑ Анна Харт (14 августа 2015 г.). «Ненавидите свою работу? Эти «гуру» здесь, чтобы помочь». The Telegraph . Получено 27 февраля 2018 г.
  9. ^ Алан Тови (2 января 2018 г.). «Настроения по поводу «Нового года, новой работы» снижаются, несмотря на то, что безработица достигла 40-летнего минимума». The Telegraph . Получено 27 февраля 2018 г.
  10. ↑ Кейт Девлин (15 января 2009 г.). «Компании, которые хорошо относятся к персоналу, «с большей вероятностью переживут экономический спад». The Telegraph . Получено 27 февраля 2018 г.
  11. ↑ Джульет Шедден (31 августа 2002 г.). «Почему вам следует перенять широкий спектр опыта работы — даже черную работу». The Guardian . Получено 27 февраля 2018 г.
  12. ^ "IIP International | Investors in People". www.investorsinpeople.com . Получено 2 февраля 2017 г. .

Внешние ссылки