Предлагаю объединить другую статью здесь, так как она, похоже, охватывает ту же тему, но гораздо больше ссылок указывают именно на нее. -- Langec ( обсуждение ) 13:50, 1 февраля 2010 (UTC)
DominicConnor ( обсуждение ) Я смутно против этого, особенно в свете текущих событий вокруг банковских бонусов. Оплата за производительность для меня включает идею сдельной работы , где в простом случае вы платите количество сделанных вещей * ставку, но бонусы охватывают случаи, когда сотрудник может получать фиксированную ставку заработной платы плюс дополнительную сумму, которая может быть не определена точно и в любом случае не зависит от базы.
Хотя обе статьи могут быть на одной странице, я беспокоюсь, что слишком большая часть статьи будет потрачена на объяснение различий, подобных этому. —Предыдущий неподписанный комментарий добавлен DominicConnor ( обсуждение • вклад ) 17:50, 22 февраля 2010 (UTC)
РЕБЯТА, ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕСБАЛАНСИРОВАННО, ПРОСТО ПОСМОТРИТЕ НА «ВОПРОС ИССЛЕДОВАНИЯ» — Предыдущий неподписанный комментарий добавлен 82.13.184.165 (обсуждение) 19:45, 21 мая 2015 (UTC)
Доктор Мигели просмотрел эту страницу Википедии и предоставил нам следующие комментарии для улучшения ее качества:
Хорошая статья. Однако в ней не упоминаются гендерные различия, которые часто регистрируются в этой области.
Мы надеемся, что участники Википедии на этой странице обсуждения смогут воспользоваться этими комментариями и улучшить качество статьи.
Мы считаем, что доктор Мигели обладает экспертными знаниями по теме данной статьи, поскольку он опубликовал соответствующие научные исследования:
ExpertIdeasBot ( обсуждение ) 16:14, 24 августа 2016 (UTC)