Дэвид Х. Аутор (родился около 1967 г. ) — американский экономист , специалист по государственной политике и профессор экономики в Массачусетском технологическом институте (MIT), где он также является содиректором Инициативы по эффективности и неравенству в школах. [2] Хотя Аутор внес вклад в различные области экономики, его исследования в основном сосредоточены на темах из экономики труда .
Дэвид Аутор вырос в Ньютоне, штат Массачусетс , в семье психологов. [3] После окончания школы он поступил в Колумбийский университет , но бросил учебу и работал административным помощником и разработчиком программного обеспечения в Бостонской больнице. [4] Позже он вернулся в колледж, получив в 1989 году степень бакалавра в области психологии в Университете Тафтса . После окончания Тафтса он работал волонтером в церкви Glide Memorial Church в Сан-Франциско, где обучал компьютерным навыкам неблагополучных студентов. [3] [4] В районе залива Аутор обнаружил в себе страсть к экономике и государственной политике и получил степень магистра и доктора философии в области государственной политики в Школе государственного управления имени Джона Ф. Кеннеди ( Гарвардский университет ), которые он получил в 1994 и 1999 годах соответственно. [2]
После получения докторской степени Дэвид Отор был принят на работу в качестве доцента на экономический факультет Массачусетского технологического института, где в 2002 году стал доцентом по развитию карьеры имени Пентти Дж. К. Коури, а в 2003 году получил повышение до должности доцента и постоянную должность в 2005 году. В 2008 году он стал штатным профессором Массачусетского технологического института, где читал курсы бакалавриата под названием «Микроэкономическая теория и государственная политика» и «Испытание социальных наук: эксперименты в экономике». Параллельно с работой в MIT, Аутор сотрудничал или сотрудничал с несколькими исследовательскими институтами, включая Национальное бюро экономических исследований , Лабораторию борьбы с бедностью , Институт изучения труда (IZA) и IZA World of Labor , является или был редактором экономических академических журналов, таких как Journal of Economic Perspectives (2009–14), Journal of Labor Economics (2007–08), Journal of Economic Literature (2004–06) и Review of Economics and Statistics (2002–2008). Наконец, он является содиректором Инициативы по эффективности и неравенству школ MIT (SEII), исследовательской программы, посвященной экономике образования и взаимосвязи между человеческим капиталом и распределением доходов в Америке. Он является научным сотрудником в NBER , где руководит Программой исследований труда [5] , а также заместителем директора Исследовательского центра по проблемам инвалидности NBER. [2]
Исследования Дэвида Аутора в основном сосредоточены на пяти областях: (1) неравенство, технологические изменения и глобализация; (2) инвалидность и участие в рабочей силе; (3) посредничество на рынке труда; [6] (4) соседство, перетоки на рынке жилья и контроль цен; и (5) влияние на рынок труда мер защиты от неправомерного увольнения . [7] Экономическая библиографическая база данных IDEAS/RePEc включает его в число 5% лучших экономистов по ряду критериев, включая средний балл, количество работ и количество цитирований. [8]
Его наиболее цитируемая статья, написанная в соавторстве с Аланом Б. Крюгером и Лоуренсом Ф. Кацем , изучает влияние технологических изменений, ориентированных на навыки, в форме компьютеризации на расходящиеся различия в заработной плате в образовании в США и находит доказательства, свидетельствующие о том, что компьютеризация увеличила надбавки к заработной плате, основанные на навыках, в США, требуя быстрого повышения квалификации, что, в свою очередь, увеличило спрос на рабочую силу для выпускников колледжей по сравнению с работниками без высшего образования, а также надбавку к заработной плате, связанную с высшим образованием. [9]
В 2009 году Аутор внес вклад в книгу «Исследования посредничества на рынке труда» в качестве редактора во время своего пребывания в Чикагском университете. Позже он написал «Работа будущего: создание лучших рабочих мест в эпоху умных машин» вместе со своими коллегами из Массачусетского технологического института. В влиятельном исследовании 2013 года, написанном в соавторстве с Дэвидом Дорном и Гордоном Х. Хансоном, Аутор показал, что воздействие на США китайской торговой конкуренции «вызвало более высокую безработицу, более низкую долю рабочей силы и снижение заработной платы на местных рынках труда, где размещаются конкурирующие с импортом производственные отрасли». [10] Тем не менее, исследование показывает, что торговля является чистым выигрышем для населения в целом, [10] и Аутор был сторонником Транстихоокеанского партнерства как средства защиты американских рабочих. [11] В 2020 году доктор Аутор получил 25-ю юбилейную премию Heinz Award [12] за свою работу, а также получил внимание за свою совместную с Элизабет Рейнольдс работу по изучению неблагоприятных последствий коронавирусной болезни 2019 года для офисной экономики. [13] [14]