Американская ассоциация трудового законодательства ( AALL ; 1906–1945) была одной из первых групп по защите интересов национального медицинского страхования в Соединенных Штатах Америки, задуманная в 1905 году, [1] [2] созданная в 1906 году, действовавшая до 1943 года и распущенная в 1945 году. [3] [4] Джон Бертрам Эндрюс руководил организацией в течение трех десятилетий (1910–1942) в качестве ее секретаря. [4]
Целями AALL были: служить американским отделением Международной ассоциации трудового законодательства, содействовать единообразию трудового законодательства США и поощрять изучение трудового законодательства. [4]
В 1905 году Американская ассоциация трудового законодательства была задумана небольшой группой экономистов. Первоначально их целью было «изучение условий труда и трудового законодательства в Соединенных Штатах». [ необходима цитата ]
Устав AALL был составлен и подписан 15 февраля 1906 года 21 членом-учредителем, среди которых была Мэри Ван Клик . AALL состоял из трех групп: Генерального административного совета, Исполнительного комитета и Генеральных должностных лиц. [4]
Однако к 1909 году под руководством Джона Бертрама Эндрюса эта «исследовательская» группа перешла в активистское русло и начала активно продвигать, лоббировать и осуществлять крупные изменения в законах о компенсации работникам, охране труда и технике безопасности , а также о детском труде». [5] В некотором смысле AALL был «прото -мозговым центром »:
AALL был одной из первых организаций, которые можно было бы классифицировать как аналитический центр. Название первого аналитического центра обычно дается Институту Брукингса [recte Brookings Institution], предшественник которого был основан в 1916 году. Учитывая последующее развитие этой области публичной сферы, вероятно, правильно так говорить. Однако AALL был исторической альтернативой модели аналитического центра Брукингса. Организованный как квазипрофессиональная ассоциация, а не как фонд, доверенный филантропами или корпоративными интересами, лидеры AALL рассматривали участие в политике как цель и требование академической социальной науки. [1]
В 1912 году Теодор Рузвельт включил социальное страхование по болезни в платформу своей Прогрессивной партии (США, 1912) . Около 1915 года группа Американская ассоциация трудового законодательства попыталась внести законопроект о медицинском страховании в законодательные органы некоторых штатов. Эти попытки не увенчались успехом, и в результате возникли споры о национальном страховании. Национальные группы, поддерживавшие идею государственного медицинского страхования, включали АФТ –КПП , Американскую ассоциацию медсестер , Национальную ассоциацию социальных работников и Социалистическую партию США . Самым известным противником национального медицинского страхования была Американская медицинская ассоциация (АМА); другие включали Американскую ассоциацию больниц , Торговую палату США и Ассоциацию страхования жизни людей. [ необходима цитата ]
Американская ассоциация трудового законодательства продолжала принимать участие в пропаганде здравоохранения . Например, в 1917 году они предложили закон о национальном медицинском страховании, который включал положение о еженедельных денежных выплатах беременным женщинам. [ необходима цитата ]
В 1943 году AALL прекратила свою деятельность в связи со смертью Джона Бертрама Эндрюса, занимавшего этот пост тридцатилетний пост, и была закрыта в 1945 году. [4]
AALL успешно помогла принять следующие законы:
В число вкладчиков AALL вошли Фонд Карнеги , Фонд Милбанка и Фонд Рассела Сейджа , а также Джон Д. Рокфеллер и Томас Чадборн . [4]
В число других участников вошли:
Численность AALL достигла пика в 1913 году, когда в нее входило 3348 членов, но к 1930-м годам ее численность оставалась на уровне около 3000 человек. [4]
AALL публиковала «Обзор американского трудового законодательства» с 1911 по 1943 год. «В дополнение к «Обзору» Ассоциация публиковала брошюры, листовки и перепечатки журнальных статей и редакционных статей в больших количествах для использования ее членами и другими лицами, интересующимися либеральным социальным законодательством». [4]