California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee ( CNA/NNOC ), филиал National Nurses United , является профсоюзом и профессиональной ассоциацией зарегистрированных медсестер в Соединенных Штатах. С 2018 года CNA/NNOC возглавляет исполнительный директор Бонни Кастильо , RN. [2] [1]
Калифорния — единственная страна, в которой законодательно установлено соотношение медсестер и пациентов. [3] В декабре 2020 года во время осенне-зимнего всплеска пандемии COVID-19 губернатор Гэвин Ньюсом временно отменил эти требования для всех больниц, что позволило больницам, например, нанимать медсестер отделения интенсивной терапии для ухода за тремя пациентами вместо двух. [3] [4] Профсоюз протестовал против этих требований, заявив, что нехватка персонала — это вина больниц, которые должны были предвидеть всплеск случаев заболевания и заранее увеличить штат. [3] : 1 [4] : 1 Профсоюз также заявил, что, по их мнению, эта временная мера не будет временной, а пандемия будет использована в качестве причины для постоянной отмены требований к соотношению персонала. [3] [4] : 1 Ускоренные требования к соотношению персонала закончились в феврале 2021 года, и профсоюз одержал победу. [5]
Полевой опрос общественного мнения в Калифорнии, проведенный в апреле 2008 года, показал, что CNA имеет самый высокий благоприятный рейтинг среди всех групп, политиков и учреждений, участвующих в дебатах по поводу государственной политики реформы здравоохранения в штате. [6]
9 мая 2008 года в телевизионном шоу Public Broadcasting Service с Биллом Мойерсом был показан сюжет на CNA/NNOC, в котором рассказывалось о кампании, проводимой организацией, в которой говорилось, что все американцы должны иметь право на тот же уровень медицинской помощи, который доступен вице-президенту Дику Чейни и членам Конгресса.
Растущие достижения CNA и NNU привлекли большое внимание на национальном уровне в 2010 году. В профиле CNA и ДеМоро в Business Week от 22 июля 2010 года отмечалось: «При ДеМоро профсоюз бросился в более широкую борьбу за права пациентов перед лицом консолидации в больничных сетях и страховщиках. NNU просто выводит эту борьбу на общенациональный уровень, говорит ДеМоро». Газета Washington Post от 20 ноября 2010 года описала «агрессивную стратегию национального профсоюза медсестер, говорят эксперты: его члены растут в числе, и они не боятся выходить на пикеты». Газета San Francisco Chronicle в статье под заголовком «Профсоюз медсестер становится мощной политической силой» от 24 ноября 2010 года написала: «Базирующаяся в Окленде Ассоциация медсестер Калифорнии оставила свой след, нанеся несколько мощных политических ударов с помощью комбинации развлекательного театра и продуманной стратегии».
Ассоциация медсестер Калифорнии была основана в 1903 году как Ассоциация медсестер штата Калифорния.
CNA стал первым профсоюзом медсестер в США, который добился заключения коллективных договоров для медсестер, когда Ширли Кэрью Тайтус [7] выступила за соглашения с Конференцией больниц Ист-Бэй о минимальной заработной плате, оплате сверхурочных часов в полуторном размере , дифференцированной оплате за ночную работу и работу в выходные дни, 40-часовой рабочей неделе, оплачиваемых праздниках, отпусках и больничных, а также оплачиваемом работодателем медицинском страховании.
По данным CNA/NNU, в 2004 году CNA сформировала национальную дочернюю организацию — Национальный организационный комитет медсестер (NNOC), к которому в течение следующих нескольких лет присоединились ассоциации медсестер из многих штатов. [8]
В апреле 2008 года CNA/NNOC столкнулись с SEIU из-за соглашения между SEIU и Catholic Healthcare Partners of Ohio. CNA/NNOC назвали выборы «фиктивными». SEIU и Catholic Healthcare Partners отменили выборы для 8000 работников 9 больниц Огайо по вопросу о том, иметь ли представительство SEIU. NNOC утверждает, что соглашение соответствует шаблону SEIU по заключению спорных соглашений с работодателями, которые приносят в жертву общественную защиту и стандарты на рабочем месте в обмен на большее количество членов. [9] Конфликт продолжался до марта 2009 года, когда CNA/NNOC и SEIU объявили, что профсоюзы будут сотрудничать для организации сотрудников больниц, при этом медсестры вступят в профсоюз медсестер, а другой персонал больницы вступит в SEIU. [10]
18 февраля 2009 года CNA/NNOC объявила, что объединяется с двумя другими профсоюзами медсестер, Massachusetts Nurses Association и United American Nurses , чтобы создать профсоюз с 150 000 членов. Организация называется National Nurses United [11] и связана с AFL–CIO . Дебора Бергер, сопрезидент CNA/NNOC, сказала, что новая группа призвана дать зарегистрированным медсестрам национальный голос и большую организационную силу. [12]
3 января 2013 года CNA объединила усилия с Национальным союзом работников здравоохранения (NUHW) для формирования нового союза NUHW-CNA. Частично мотивацией для присоединения стали выборы 2013 года для 43 000 работников сферы услуг и технологий Kaiser, представленных в то время конкурентом CNA, SEIU UHW . Несмотря на поддержку CNA, SEIU UHW выиграла выборы, и партнерство между CNA и NUHW в конечном итоге прекратилось. [13]
Штат просит медсестер одновременно ухаживать за большим количеством пациентов, чем обычно, ослабляя то, что многие медсестры и их профсоюзы считают своей самой священной защитой работы: закон, существующий только в Калифорнии, который устанавливает правовые ограничения на соотношение числа медсестер и пациентов.
Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом объявил, что штат ускоряет утверждение чрезвычайных кадровых исключений, которые позволяют больницам увеличить количество пациентов, за которых медсестра несет ответственность в данном отделении. В отделениях интенсивной терапии одна медсестра может перейти от ухода за двумя пациентами к уходу за тремя.
{{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )