Ассоциация сертифицированных неакадемических работников Университета Макгилла (MUNACA) — это профсоюз Университета Макгилла, представляющий около 1700 неакадемических сотрудников.
MUNACA была создана в 1992 году и сертифицирована как профсоюз Комиссией по трудовым отношениям Квебека в 1993 году. [1] Ее первый президент, Аллан Юстер, в течение десяти лет был президентом Ассоциации неакадемического персонала Университета Макгилла (MUNASA), не входящей в профсоюз. [2]
MUNACA представила свое предложение по первому коллективному договору в августе 1995 года. [3] В конце лета 1996 года MUNACA запросила назначение посредника из-за зашедших в тупик переговоров и многолетнего замораживания заработной платы. [4] Примирение началось 17 сентября 1996 года, но посредник заявил, что 9 апреля 1997 года был достигнут тупик по вопросам заработной платы и гарантий занятости , что заставило Макгилла призвать арбитра, уполномоченного устанавливать условия соглашения. [5] В 1998 году члены MUNACA проголосовали за участие в кампании давления, включая масштабные протесты, поддержанные другими профсоюзами SEIU Local 800 (услуги по недвижимости) и AGSEM ( помощники преподавателей ). [6] [7] Между тем, из-за отсева численность профсоюза сократилась на 500 человек. В феврале 1999 года члены MUNACA подавляющим большинством голосов проголосовали за контракт, который включал ретроактивное повышение заработной платы на 3,5% с 1% прогрессией, за которым следовало повышение на 1,5% с 1,5% прогрессией. Контракт исключал дискреционные надбавки за заслуги, придавал большее (но не исключительное) значение стажу при выборе работы и включал компромисс по гарантии занятости. Не входящие в профсоюз сотрудники также получали в основном такое же повышение заработной платы. [8]
Переговоры по второму коллективному договору начались в ноябре 2002 года . [9] В сентябре 2003 года университет добавил новое требование к столу: увеличение рабочего времени для членов MUNACA без дополнительной компенсации. В ответ члены MUNACA одобрили тактику давления, включая протест, и приостановили переговоры до тех пор, пока требование не будет отменено. Обеспокоенность по поводу переутомления членов MUNACA была высказана преподавателями и членами MUNASA в Сенате Макгилла. [10] Позже Макгилл отозвал требование об увеличении рабочего времени, и стороны вступили в примирение по просьбе Макгилла. [11] В декабре 2003 года члены MUNACA подавляющим большинством отклонили предложение Макгилла и разрешили забастовку. Они также приняли участие в добровольной забастовке на полдня и демонстрации. Частично предметом спора были плавающие праздники и летние пятницы. [12] Позднее в декабре члены MUNACA проголосовали за принятие контракта, предлагающего 2%-ное увеличение шкалы и 2,2–2,5%-ные надбавки, а также компенсацию за потерю летних пятниц и повышение минимальной заработной платы. [13]
Поскольку MUNACA не был связан ни с одним более крупным профсоюзом , было предпринято несколько попыток как со стороны членов, так и со стороны внешних профсоюзов присоединиться к нему, что иногда приводило к конфликтам. [14] [15] [16] Кроме того, MUNACA был вынужден иметь дело с представителями, отправлявшими сообщения, которые были сочтены наносящими ущерб доброму имени профсоюза. [17] [18] [19] В марте 2005 года MUNACA увеличил взносы на 10% для создания забастовочного фонда в рамках подготовки к следующему раунду переговоров. [20]
Переговоры по третьему коллективному договору начались 17 декабря 2007 года. Первоначально университет предлагал ежегодное повышение шкалы на 2% и прогрессию на 2,5% и повторил просьбы об увеличении рабочего времени и реформе летних пятниц. [21] Однако 7 февраля 2008 года университет выдвинул новые требования, сократив свое предложение по зарплате до повышения шкалы на 1% и прогрессии на 1-1,5% и потребовав прекратить гарантии занятости для новых сотрудников. [22] Зайдя в тупик, профсоюз созвал общее собрание 28 августа 2008 года, за несколько дней до начала учебного года, чтобы проголосовать за отклонение предложения Макгилла и разрешить тактику давления, вплоть до забастовки, в ответ. [23] Когда помещение было заполнено до отказа, а некоторым работникам охранники не разрешили войти из-за противопожарных норм, сработала пожарная сигнализация, что привело к эвакуации и не позволило провести голосование по забастовке. [24] Вскоре после этого было достигнуто принципиальное соглашение между переговорными группами, включающее 1-2%-ное увеличение шкалы и 1,5%-ную прогрессию, статус-кво по летним пятницам, ночные и выходные премии и единовременные выплаты для членов по максимальной заработной плате. [25] Однако 62% членов MUNACA отклонили это предложение на общем собрании, в основном из-за разницы в увеличении заработной платы по сравнению с другими рабочими местами в McGill. [26] 23 сентября 2008 года MUNACA подал заявку на примирение после того, как университет дал понять, что не будет менять свое предложение. [27] 14 октября 2008 года университет ответил, предложив 2%-ное увеличение шкалы и 1%-ную прогрессию в течение четырех лет, лучшее предложение для сотрудников по максимальной заработной плате. MUNACA отклонил это предложение после встречи с представителями своего Совета. [28] После того, как университет ответил предложением о повышении на 8,5% в течение трех лет, 4 декабря 2008 года общее членство проголосовало 68,4% за официальное отклонение предложения университета и 65,1% за разрешение тактики давления вплоть до всеобщей забастовки. [29] [30] В ответ MUNACA провела несколько демонстраций и напечатала несколько полностраничных объявлений в крупных газетах Монреаля. [31] Миротворец рекомендовал повышение заработной платы на 9% в течение трех лет. Возможно, отчасти из-за страха забастовки во время экономического спада, члены MUNACA проголосовали 84% за принятие предложения, хотя рекомендация была принята «без энтузиазма», по словам тогдашнего президента Марии Руокко. [32] [33]
Члены MUNACA лишились права заседать в Сенате Макгилла после объединения в профсоюз из-за правил, разрешающих представительство персонала только не состоящему в профсоюзе персоналу. Поскольку создание MUNACA сократило не состоящий в профсоюзе персонал с 2719 до 781, Руководящий комитет Сената рассмотрел это дело. Руководящий комитет рекомендовал не разрешать членам профсоюза заседать в Сенате, отчасти из-за опасения, что они будут голосовать как блок, и далее рекомендовал сократить не состоящее в профсоюзе представительство персонала с шести членов до трех. Рекомендация сократить представительство персонала была отклонена, но члены MUNACA по-прежнему не имеют права заседать в Сенате. [34]