stringtranslate.com

Бет Хейс

Бет Хейс (27 мая 1955 г. – 3 июня 1984 г.) – американский экономист, специализирующийся на теоретической микроэкономике. Она была увековечена наградой, учрежденной Университетом Пенсильвании . [1]

Образование

Хейз окончила с отличием Мичиганский университет в 1977 году и получила докторскую степень по экономике в 1982 году в Пенсильванском университете , обучаясь у Дэвида Касса . Ее диссертация «Три эссе по микроэкономической теории » легла в основу ее основополагающей работы по исследованию двухчастных тарифов и асимметричной информации, а также страховых контрактов.

Академическая жизнь и наследие

Модель асимметричной информации Хейса для поведения забастовки

Бет Хейз была профессором управленческой экономики в Высшей школе менеджмента имени Дж. Л. Келлога в Северо-Западном университете до своей смерти в дорожно-транспортном происшествии в 1984 году. [2] Хейз провела основополагающие исследования по двухставочным тарифам , экономике информационной асимметрии , страховым контрактам [3] и государственному регулированию. [4] Модель поведения забастовок широко использовалась и была проверена эмпирически. «Асимметричная информационная модель забастовочной активности Хейза предсказывает отрицательную связь между фактической прибылью фирмы и частотой забастовок и положительную связь между ожиданиями профсоюза относительно прибыльности фирмы и продолжительностью забастовок». [5] Другие ссылки на модель Хейза появляются в статьях Джозефа С. Трейси, [6] Дэвида Карда , [7] Другие ссылки на модель появляются в исследованиях, изучающих поведение профсоюзов в Папуа-Новой Гвинее [8] и Японии. [9] Модель продолжает цитироваться в исследованиях поведения профсоюзов во время забастовок. [10]

Премия имени Бет Хейз/Дэвида Касса

В 1994 году Дэвид Касс сыграл важную роль в учреждении Премии Бет Хейз за достижения в аспирантуре в Университете Пенсильвании . Премия была создана в честь и память о докторе Хейз, одной из его бывших аспиранток, которую он описывает в своем эссе «О женщинах». В своей первоначальной форме премия вручалась раз в два года женщине в аспирантуре по экономике, которая создала наиболее значимое оригинальное исследование за предыдущие два года. Позднее премия была изменена с одобрения Касса, чтобы включить право на получение премии для студентов-мужчин. После его смерти университет переименовал премию в Премию Бет Хейз/Дэвида Касса за достижения в аспирантуре по экономике.

Примечания

  1. ^ "Премия Бет Хейз/Дэвида Касса". Архивировано из оригинала 27.02.2012 . Получено 22.11.2011 .
  2. ^ "Некролог Бет Хейз". Chicago Tribune . 5 июня 1984 г. Архивировано из оригинала 3 ноября 2012 г. Получено 5 июля 2017 г.
  3. ^ Купер, Рассел ; Хейс, Бет (1987). «Многопериодные страховые контракты». Международный журнал промышленной организации . 5 (2): 211–31. doi :10.1016/s0167-7187(87)80020-6.
  4. ^ Хейс, Бет; Сигел, Дэниел (1986). «Регулирование нормы прибыли с гибкостью цен». Журнал бизнеса . 59 (4): 537–53. doi :10.1086/296353.
  5. ^ Мамфорд, Карен (1996). «Забастовки и прибыль: рассмотрение асимметричной информационной модели». Applied Economics Letters . 3 (8): 545–548. doi :10.1080/135048596356212.
  6. ^ Трейси, Джозеф С. (1987). "Эмпирический тест асимметричной информационной модели забастовок" (PDF) . Журнал экономики труда . 5 (2): 149–173. doi :10.1086/298142. S2CID  154946389.
  7. ^ Кард, Дэвид (1990). «Забастовки и заработная плата: проверка асимметричной информационной модели». Quarterly Journal of Economics . 105 (3): 625–659. doi :10.2307/2937893. JSTOR  2937893.
  8. ^ Имбун, Бенедикт Ю.; Нганган, Кен (2001). «Раскрытие информации профсоюзам в Папуа-Новой Гвинее». Журнал «Труд и менеджмент в развитии» . 2 (4): 5–14.
  9. ^ Моришима, Мотохиро (1991). «Обмен информацией и коллективные переговоры в Японии: влияние на переговоры по заработной плате». Обзор промышленных и трудовых отношений . 44 (3): 469–485. doi :10.1177/001979399104400305. JSTOR  2524156. S2CID  153931179.
  10. ^ Майерс, Бретт В.; Саретто, Алессио (январь 2010 г.). «Забастовки профсоюзов и влияние нефинансовых заинтересованных сторон на структуру капитала» (PDF) . Рабочий документ .

Внешние ссылки