Бонус за отцовство или премия за отцовство относится к преимуществам, которые получают работающие отцы с точки зрения оплаты и воспринимаемой компетентности по сравнению с работающими матерями и бездетными мужчинами. [1] Бонус за отцовство возникает из-за убеждения, что отцы имеют большую приверженность работе, стабильность и заслуженность. С другой стороны, матери воспринимаются как измотанные и отвлеченные на работе, тем самым воспринимая их как менее продуктивных. [2] Альтернативное объяснение бонуса за отцовство заключается в том, что мужчины, которые являются отцами, прилагают больше усилий на работе, чтобы обеспечить свои семьи (психологический переход при отцовстве); психологический переход женщин при материнстве можно объяснить тем, что дети становятся для них более приоритетными, чем работа, что объясняет штраф за материнство. Бонус за отцовство является самым высоким для женатых белых выпускников колледжей, имеющих профессиональную работу. [2] Среди британцев в возрасте 42 лет отцы получают 21% бонуса к заработной плате по сравнению с неотцами того же возраста. Этот бонус к заработной плате увеличился с 12% в 1958 году до 21% в 2016 году. [3]