Для федерального закона США Закон о реформе человеческого капитала GAO 2004 года ( Pub. L. 108–271 (текст) (PDF), 118 Stat. 811, вступил в силу 7 июля 2004 года ) предоставляет новые гибкие возможности в отношении человеческого капитала в отношении Счетной палаты США и для других целей. Наиболее заметным положением закона было изменение названия организации с Главного счетного управления, как оно было известно с момента своего основания в 1921 году, на Счетную палату США. Помимо изменения названия, закон:
- Отделяет GAO от системы оплаты труда федеральных служащих,
- Устанавливает систему компенсаций, которая уделяет больше внимания производительности труда, защищая при этом покупательную способность сотрудников, которые работают приемлемо,
- Предоставляет GAO постоянные полномочия предлагать возможности добровольного досрочного выхода на пенсию и добровольные выплаты при увольнении (выкупы),
- Обеспечивает большую гибкость при возмещении работникам расходов на переезд,
- Позволяет некоторым сотрудникам и должностным лицам, прослужившим на федеральной службе менее трех лет, получать увеличенную продолжительность ежегодного отпуска, а также
- Разрешает программу обмена с организациями частного сектора.
Ссылки
