stringtranslate.com

Ким Виден

Ким А. Виден — американский социолог . Она — профессор социологии в Корнеллском университете, где она также является стипендиатом Stephen H. Weiss Presidential Fellow и профессором социальных наук Jan Rock Zubrow '77. Виден изучает неравенство доходов , гендерный разрыв в оплате труда и то, что определяет профессии, в которые поступают разные люди, и академические специальности , которые выбирают студенты. Для изучения этих тем она в основном использует крупномасштабные опросы .

Образование и ранняя работа

Виден выросла на Аляске и училась в Университете Уилламетт , получив степень бакалавра в области социологии и степень бакалавра в области психологии. [1] Затем она получила степень магистра в области социологии в Стэнфордском университете в 1993 году и степень доктора философии в области социологии там же в 1999 году. [1]

Получив степень доктора философии, Виден поступила на факультет социологии Чикагского университета , где она также сотрудничала с Центром Альфреда П. Слоуна по проблемам родителей, детей и работы, а также с Центром исследований населения. [1] В 2001 году она перешла в Корнеллский университет. [1]

Карьера

Академические должности

Виден была заведующей кафедрой социологии в Корнеллском университете с 2007 по 2010 год, а затем начала второй срок в качестве заведующей в 2015 году . [1] Начиная с 2013 года она была директором Центра изучения неравенства в Корнеллском университете. [2] С 2015 года Виден является профессором социологии имени Яна Рока Зуброва '77 в Корнеллском университете. В 2019 году Виден была названа президентским стипендиатом Стивена Х. Вайса, что является высшей наградой Корнелла для преподавателей. [3]

Исследовать

Основное внимание в работе Виден было уделено неравенству доходов, с особым вниманием к источникам и последствиям гендерного разрыва в оплате труда. Ее выводы в основном являются количественными результатами, которые опираются на масштабные национальные опросы. [4] Она также изучала связь между доходом семьи студента и его выбором академической специальности . [4]

В 2002 году Виден опубликовала статью «Почему некоторые профессии платят больше, чем другие? Социальная закрытость и неравенство доходов в Соединенных Штатах», в которой она использует неовеберианскую теорию закрытости ( социологический феномен, при котором группы сохраняют свои ресурсы, определяя критерии, по которым можно исключить других из группы), чтобы объяснить разницу в заработной плате для 488 профессий. [5] Статья получила премию Ричарда С. Скотта 2004 года за выдающиеся научные достижения от секции организаций, профессий и работы Американской социологической ассоциации . [6]

В статье 2014 года «Переработка и медленное сближение гендерного разрыва в доходах» в Американском социологическом обзоре Виден и Юнгджу Ча использовали данные Текущего обследования населения за период с 1979 по 2009 год, чтобы изучить, почему растущее участие и опыт женщин на рынке труда не оказали большего влияния на сокращение гендерного разрыва в оплате труда . [7] Они показывают, что одной из причин является растущая распространенность переработок, которая подразумевает работу дольше обычного рабочего дня и иногда за более высокую оплату; поскольку это в основном делают мужчины, рост переработок также увеличивает разрыв в заработной плате. [7] Эта статья получила премию за выдающуюся статью 2015 года от секции «Неравенство, бедность и мобильность» Американской социологической ассоциации. [8]

Уиден также написал главу под названием «Профили изменений: сегрегация по половому признаку в Соединенных Штатах, 1910–2000» для книги Марии Чарльз и Дэвида Б. Граски «Профессиональные гетто: всемирная сегрегация мужчин и женщин» , которая в 2005 году получила премию Макса Вебера за выдающиеся научные достижения от секции организаций, профессий и работы Американской социологической ассоциации. [9]

Уиден был одним из основателей и соредакторов журнала Sociological Science [ 10] , а также редактором American Journal of Sociology и Industrial and Labor Relations Review [1] .

Статья в журнале Sociological Science , написанная Виденом в соавторстве с Сарой Тебо и Дафной Гельбгисер, под названием «Степени различия: гендерная сегрегация докторских степеней США по престижу области и программы», была освещена в журнале Science из-за ее новых объяснений гендерного разрыва в докторских программах. [11] Работа Видена также цитировалась в таких изданиях, как The New York Times , [12] [13] The Wall Street Journal , [14] [15] и The Atlantic . [16]

Ссылки

  1. ^ abcdef "Профиль Ким Уиден". Корнелльский университет. Январь 2020 г. Получено 4 апреля 2020 г.
  2. ^ "Ким Виден". Центр изучения неравенства Корнеллского университета. 2020. Получено 6 апреля 2020 г.
  3. ^ Алои, Дэниел (18 октября 2019 г.). «Восемь преподавателей получают награды Weiss teaching awards». Cornell Chronicle . Корнельский университет . Получено 6 апреля 2020 г. .
  4. ^ ab "3 вопроса". Forest of the Rain Productions . Получено 6 апреля 2020 г.
  5. ^ Уиден, Ким А. (июль 2002 г.). «Почему некоторые профессии приносят больше денег, чем другие? Социальная закрытость и неравенство в доходах в Соединенных Штатах». Американский журнал социологии . 108 (1): 55–101. doi : 10.1086/344121. S2CID  141719403.
  6. ^ "Scott Award". Американская социологическая ассоциация. 2019. Получено 6 апреля 2020 .
  7. ^ ab Cha, Youngjoo; Weeden, Kim A. (2014). «Переработка и медленная конвергенция гендерного разрыва в доходах». American Sociological Review . 79 (3): 457–484. doi : 10.1177/0003122414528936 .
  8. ^ «Премия за выдающуюся статью Секции неравенства, бедности и мобильности». Американская социологическая ассоциация. 2019. Получено 6 апреля 2020 г.
  9. ^ «Книжная премия Макса Вебера от Секции организаций, занятий и работы». Американская социологическая ассоциация. 2019. Получено 6 апреля 2020 г.
  10. ^ "Редакционная группа". Социологическая наука. 2020. Получено 6 апреля 2020 .
  11. ^ Бендерли, Берил Лифф (8 марта 2017 г.). «Как тирания престижа ставит женщин в невыгодное положение». Science Magazine . Получено 6 апреля 2020 г. .
  12. ^ Миллер, Клэр Кейн (26 апреля 2019 г.). «Женщины сделали все правильно. Потом работа стала „жадной“». The New York Times . Получено 6 апреля 2020 г.
  13. ^ Bui, Quoctrung; Miller, Claire Cain (22 ноября 2017 г.). «Работа, которую вы, скорее всего, унаследуете от матери и отца». The New York Times . Получено 6 апреля 2020 г.
  14. ↑ Каттер, Чип; Фурманс, Ванесса (17 февраля 2019 г.). «Amazon покидает Нью-Йорк, но не оказывается в центре внимания». The Wall Street Journal . Получено 6 апреля 2020 г.
  15. ^ Шелленбаргер, Сью (11 октября 2019 г.). «Многие компании говорят, что они дружественны к семье. Но часто это не так». The Wall Street Journal . Получено 6 апреля 2020 г.
  16. ^ Пинскер, Джо (6 июля 2015 г.). «Богатые дети изучают английский». The Atlantic . Получено 6 апреля 2020 г. .