Занятость, которая не является постоянной или полной
Временная занятость или занятость по контракту — это классификация занятости в соответствии с трудовым законодательством.
Австралия
В австралийском трудовом законодательстве с 2021 года существует законодательное определение случайной занятости (которое имеет обратную силу). Согласно Закону о справедливом труде 2009 года , человек считается случайным работником, если:
- им предлагают работу
- предложение не включает в себя «твердое предварительное обязательство» о том, что работа будет продолжаться неопределенно долго по согласованному графику работы
- они принимают предложение, зная, что никаких твердых предварительных обязательств не предусмотрено, и становятся сотрудниками.
Единственными четырьмя факторами, которые можно учитывать при определении того, содержит ли предложение работодателя «твердое авансовое обязательство», являются:
- может ли работодатель по своему выбору предложить работнику работу и есть ли у работника выбор работать или нет
- будет ли предложена работа сотруднику, когда бизнесу она понадобится
- если занятость описывается как случайная
- если работнику выплачивается надбавка за временную работу (более высокая ставка оплаты за временную работу) или определенная ставка оплаты за временную работу. [1] [2]
Согласно Национальным стандартам занятости , некоторые временные работники (которые проработали не менее 12 месяцев и работали по регулярному графику часов в течение последних шести месяцев) имеют право получить предложение или запросить у своего работодателя перевод на постоянную работу. Существуют некоторые исключения, например, для малого бизнеса. [3] [4]
Примерно 28% всех австралийских работников были заняты на временной основе в 2003 году. [5] Работодатели часто связываются с временными работниками регулярно из недели в неделю, чтобы пополнить свою обычную рабочую силу по мере необходимости. [6]
Новая Зеландия
В Новой Зеландии временным работникам гарантируется либо ежегодный отпуск пропорционально, либо 8% отпускных сверх заработка. Временные трудовые договоры не предусматривают больничных и гарантированных рабочих часов.
В деле Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd Трудовой суд Новой Зеландии постановил, что:
Различие между случайной занятостью и постоянной занятостью заключается в том, в какой степени стороны имеют взаимные обязательства, связанные с занятостью между периодами работы. Если эти обязательства существуют только в течение периодов работы, занятость будет считаться случайной. Если существуют взаимные обязательства, которые продолжаются между периодами работы, будут иметь место постоянные трудовые отношения" [7]
В деле Lee v Minor Developments Ltd t/a Before Six Childcare Centre (2008) Суд по трудовым спорам выделил следующие характеристики, которые суды используют для оценки того, является ли занятость случайной: [8]
- Привлечение на короткие периоды времени для определенных целей;
- Отсутствие регулярной работы или ожидания постоянной занятости;
- Занятость зависит от наличия спроса на работу;
- Нет гарантии выполнения работы на следующей неделе;
- Трудоустройство по мере необходимости;
- Отсутствие обязательства работодателя предлагать работу или обязательства работника принимать какое-либо другое обязательство; а также
- Сотрудники нанимаются только на определенный срок каждого периода занятости.
В 2008 году Четвертое лейбористское правительство предложило усилить права на временную занятость. [9] Однако позднее в том же году они были отстранены от власти.
Великобритания
Правительство Великобритании определяет случайную занятость следующим образом: [10]
- Сотрудники время от времени выполняют работу для определенного бизнеса
- Бизнес не обязан предлагать сотрудникам работу, а сотрудники не обязаны ее принимать — сотрудники работают только тогда, когда хотят.
- В договоре с предприятием используются такие термины, как «временная работа», «внештатная работа», «ноль часов», «по мере необходимости» или что-то подобное.
- Чтобы получить работу, сотрудники должны были согласиться с условиями компании — либо устно, либо письменно.
- Сотрудники находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора
- Сотрудники не могут отправить кого-то другого для выполнения своей работы.
- Предприятие вычитает налоги и взносы в фонд национального страхования из своей заработной платы.
- Предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы.
Смотрите также
Ссылки
- ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) [1].
- ^ "Временные работники". Fair Work Ombudsman . Содружество Австралии . Получено 2 июня 2023 г.
- ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth), ст. 66A - ст. 66M.
- ^ "Временные сотрудники". Law Handbook (South Australia) . Legal Services Commission of South Australia . Получено 2 июня 2023 г.
- ^ Парламентская библиотека, Департамент парламентских услуг
- ^ DOCEP, Правительство Западной Австралии
- ^ Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd [2009] CC 9/09 CRC 4/08.
- ^ Являюсь ли я временным сотрудником?
- ^ Более надежная защита для временных и временных работников. Улей.
- ^ Статус служащего. Правительство Великобритании.
