Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных вопросов и интеграции ( DG EMPL ) является Генеральным директоратом Европейской комиссии . [1] Ранее он был известен как Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных вопросов и равных возможностей. [2]
Перед Генеральным директоратом по вопросам занятости, социальных вопросов и инклюзивности стоит задача внести вклад в развитие современной, инновационной и устойчивой европейской социальной модели с большим количеством и лучшими рабочими местами в инклюзивном обществе, основанном на равных возможностях.
Генеральный директорат состоит из 8 управлений:
Генеральный директорат по закупкам (DG EMPL) заказал отчет, опубликованный в 2010 году под названием «Buying Social», в котором содержались рекомендации о том, как учитывать «социальные соображения» в процессах государственных закупок ЕС и его государств -членов . [3] В руководстве представлен «неисчерпывающий список» потенциальных социальных соображений, на которые заказчики могут ссылаться в своих процессах закупок, включая возможности трудоустройства для групп, испытывающих трудности на рынке труда, повестку дня « достойного труда » и этичную торговлю . Второе издание было опубликовано в 2021 году, обновленное с учетом изменений в правовом контексте государственных закупок после принятия пересмотренной Директивы о государственных закупках в 2014 году, и теперь в него добавлены ссылки на зеленые и циклические государственные закупки. [4] Подразделение государственных закупок GROW.C.2 в Генеральном директорате по внутреннему рынку, промышленности, предпринимательству и МСП возглавило пересмотренную публикацию. [5]