stringtranslate.com

Грязно, опасно и унизительно

Бурильщики нефтяных вышек могут быть покрыты нефтью и грязью, и им приходится работать рядом с опасным оборудованием в суровых условиях.

« Dirty, dangerous and demeaning » (часто « dirty, dangerous and demanding » или « dirty, dangerous and difficulty »), также известный как 3Ds , — американский неологизм, произошедший от азиатского понятия, и относящийся к определенным видам труда, часто выполняемым рабочими, состоящими в профсоюзе .

Термин произошел от японского выражения 3K: kitanai , kiken , kitsui [1] (соответственно汚い«грязный»,危険«опасный»,きつい«требовательный»), и впоследствии получил широкое распространение, особенно в отношении труда, выполняемого трудящимися -мигрантами и буракуминами .

Любая задача, соответствующая критериям 3D-работы, может быть квалифицирована, независимо от отрасли. Эти работы могут приносить более высокую заработную плату из-за нехватки желающих квалифицированных людей, и во многих регионах мира они заполняются рабочими-мигрантами, ищущими более высокую заработную плату. [2] [3] [4] [5]

Экономический статус

Шахтер в Бахре , Индия , 2009 год.

Традиционно, работники 3D-профессий получают более высокую оплату по сравнению с сопоставимой доступной занятостью [6] из-за нежелательности работы и, как следствие, необходимости платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь работников. [7] [8] Это позволило необразованным и неквалифицированным людям зарабатывать прожиточный минимум, отказываясь от комфорта, личной безопасности и социального статуса . Эта концепция подтверждает себя в экономической теории количества предложения и количества спроса (см. Корректировка количества ). Заработная плата, выплачиваемая этим работникам, выше из-за нежелательного характера их профессий.

Однако в регионах, где определенные классы работников ограничены этим типом работы или существуют способствующие региональные условия - например, высокий уровень безработицы , соседство с регионами с высоким уровнем бедности или регионами, которые являются получателями вынужденной трудовой миграции - будут работники, готовые принять более низкую, чем равновесная, заработную плату, и тогда эти рабочие места не будут хорошо оплачиваться по любому определению. Крупномасштабная международная трудовая миграция из развивающихся в развитые страны с конца 19-го века и начала 20-го века обеспечила пул мигрантов, готовых устроиться на работу за более низкую заработную плату, чем у коренных жителей. Более высокая заработная плата в развитых странах является сильным «притягивающим» фактором в международной миграции, и, таким образом, хотя работник-мигрант готов принять сравнительно низкую заработную плату за 3D-работу в развитой стране, это может означать значительное увеличение заработной платы по сравнению со страной их происхождения.

Известные примеры миграции ради зарплаты 3D включают филиппинских работников индустрии развлечений, которые мигрируют в Японию , а также индийцев и пакистанцев, отправляющихся на Ближний Восток для работы в строительной отрасли. [9] Миграция ради зарплаты 3D не нова. В Соединенных Штатах профессии 3D, которые когда-то занимали ирландские и немецкие иммигранты, сегодня занимают многие латиноамериканцы .

Самая высокооплачиваемая работа, доступная этим часто неквалифицированным и необразованным (или их иностранные сертификаты о навыках и образовании не признаются) иммигрантам, — это работа с более низким социальным статусом и с более высоким риском получения травмы. [10] [11] Поскольку иммигранты составляют все большую долю на рынке труда в таких странах, как Соединенные Штаты, для работодателей будет становиться все более важным найти способы эффективного продвижения охраны труда и здоровья среди работников-иммигрантов. [12] [13]

Эти работники подвержены эксплуатации , и без представительства им может быть трудно поддерживать справедливую заработную плату. С самого начала рабочего движения рабочие-иммигранты в 3D-рабочих местах стали основой многих профсоюзов. [14]

Когда в 3D-профессиях наблюдается концентрация низкооплачиваемых работников, это искусственно создается, когда существуют либо механизмы «вытягивания», которые создают потоки рабочих-мигрантов, либо механизмы, которые создают подклассы коренного населения, посредством выборочного применения или отсутствия защиты труда. Недокументированный иммиграционный статус является одним из таких механизмов, который усиливает социальную уязвимость рабочих-иммигрантов и может увеличить их риск получения производственных травм и ограничить их доступ к институциональным ресурсам, которые защищают здоровье работников. [15] В худшем случае концентрация представляет собой эксплуатацию и может стать рабством в его различных формах. Исторически 3D-профессии порой широко удовлетворялись посредством принудительной занятости из-за отсутствия доступных кандидатов, предложения эксплуатируемой рабочей силы и либо легализации принудительной занятости, либо игнорирования трудового законодательства.

Люди, которые работают в сфере 3D, будут получать хорошую зарплату, если у них есть защита закона, низкую зарплату, если у них слабая защита закона или несправедливые законы, и не будут получать зарплату, если они существуют без какой-либо защиты закона, вообще без закона или в обществе с узаконенным рабством.

Несмотря на опасности, работа, связанная с высоким риском и низким статусом, может стать способом избежать нищеты, о чем поется в строчке из ирландской народной песни Finnegan's Wake : «Чтобы подняться в мир, он нес поднос ».

Риски

Как следует из названия, грязная, опасная и унизительная работа может налагать серьезные физические и психические издержки на работников. [16] Часто существует риск раннего выхода на пенсию из-за травмы, общего истощения суставов или умственной усталости. После того, как вы стали свидетелем постоянных физических и умственных травм коллег или даже смерти, стресс может вызвать умственную усталость и посттравматическое стрессовое расстройство .

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ J. Connell, 1993, Kitanai, Kitsui и Kiken: рост миграции рабочей силы в Японию , Исследовательский отдел экономической и региональной реструктуризации, Сиднейский университет
  2. ^ Филлип Мартин, 1996 Мигранты в движении в Азии , Азиатско-Тихоокеанские проблемы, East West Centre, Вашингтон
  3. ^ М.М. Хак и Ахмад Ф. Исмаил, «Автоматизация в литейной промышленности», IEEE ICIT'02, Бангкок, ТАИЛАНД, 2002 г., стр. 815–820.
  4. ^ Робертс К.Д., «Факторы выбора работы сельскими трудовыми мигрантами в Шанхае» China Economic Review, том 12, выпуск 1, весна 2001 г., страницы 15–39
  5. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2008-11-22 . Получено 2008-01-31 .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  6. ^ "Национальные оценки занятости и заработной платы в США". Bls.gov . Получено 01.01.2014 .
  7. ^ Отчет о проекте PIELAMI 2006 Архивировано 14 октября 2007 г. на Wayback Machine
  8. ^ Джухи Ли «Помощь в получении дохода и создание рабочих мест посредством общественных работ в Корее: реформы рынка труда в Корее: варианты политики на будущее». Архивировано 03.11.2018 в Корейском институте труда Wayback Machine 2001.
  9. ^ Дэниел Аттас, Дело гастарбайтеров: эксплуатация, гражданство и экономические права , т. 6, № 1, январь 2000 г., Springer
  10. ^ Хадсон, Кеннет (2007-03-01). «Новая сегментация рынка труда: дуализм рынка труда в новой экономике». Social Science Research . 36 (1): 286–312. doi :10.1016/j.ssresearch.2005.11.005.
  11. ^ ОРРЕНИУС, ПИА М.; ЗАВОДНЫЙ, МАДЕЛИН (01.08.2009). «Работают ли иммигранты на более рискованных работах?». Демография . 46 (3): 535–551. doi :10.1353/dem.0.0064. ISSN  0070-3370. PMC 2831347. PMID 19771943  . 
  12. ^ Флинн, Майкл А. (01.06.2014). «Безопасность и разнообразная рабочая сила: уроки работы NIOSH с латиноамериканскими иммигрантами». Профессиональная безопасность . 59 (6). ISSN  0099-0027.
  13. ^ О'Коннор, Том; Флинн, Майкл; Вайншток, Дебора; Занони, Джозеф (2014-07-23). ​​«Образование и обучение по технике безопасности и гигиене труда для необеспеченных слоев населения». Новые решения: Журнал политики охраны окружающей среды и охраны труда . 24 (1): 83–106. doi : 10.2190 /NS.24.1.d. ISSN  1541-3772. PMC 4540323. PMID  25053607. 
  14. ^ Кристиан Карл. «Профсоюз трудящихся-мигрантов и сотрудники иммиграционной службы сталкиваются — Международный секретариат ETU-MB, 08/01/04». Labournet.net.
  15. ^ Флинн, Майкл А.; Эггерт, Дональд Э.; Якобсон, К. Джеффри (01.11.2015). «Недокументированный статус как социальный детерминант безопасности и гигиены труда: точка зрения рабочих». Американский журнал промышленной медицины . 58 (11): 1127–1137. doi : 10.1002/ajim.22531. ISSN  1097-0274. PMC 4632487. PMID 26471878  . 
  16. ^ Рамос, Афина; Карло, Густаво; Грант, Кэтлин; Бендиксен, Каспер; Фуэнтес, Аксель; Гамбоа, Родриго; Рамос, Афина К.; Карло, Густаво; Грант, Кэтлин М. (2018-09-02). «Предварительный анализ взглядов работников откормочных дворов иммигрантов на обучение технике безопасности, связанной с работой». Безопасность . 4 (3): 37. doi : 10.3390/safety4030037 .

Внешние ссылки

Найдите информацию о 3D-работе в Викисловаре, бесплатном словаре.