Дейв правило

Шутка в Кремниевой долине о гендерном неравенстве на рабочем месте

Правило Дэйва — это внутренняя шутка в культуре стартапов Кремниевой долины , которая гласит, что если рабочая группа включает столько же женщин, сколько людей по имени Дэйв , то она достигла приемлемого гендерного баланса. Шутка отсылает к печально известному гендерному разрыву в Кремниевой долине . ^{[1] [2]}

Эта концепция использовалась в Школе компьютерных наук Карнеги-Меллона под названием «Dave-to-girl ratio» или «Dave-to-female ratio» по крайней мере ещё в 1999 году. ^{[3] [4]} Впервые она была задокументирована в Кремниевой долине, где работают многие выпускники Carnegie Mellon SCS, под названием «Dave rule» в 2014 году корреспондентом газеты Guardian Рори Кэрроллом в статье об иске о сексуальных домогательствах , поданном против стартапа приложения для знакомств Tinder бывшей женщиной-руководителем. ^[5]

Ссылки

1. Каминска, Изабелла (27 февраля 2015 г.). «Поскольку вы спросили: технологическая индустрия и ее проблемы с женщинами». Financial Times . Получено 20 декабря 2015 г.
2. Смит, Дэйв. «Женщины крайне недопредставлены в технологическом секторе». № 14 августа 2014 г. Business Insider . Получено 20 декабря 2015 г.
3. Ленор, Блюм. «Женщины в компьютерной науке: опыт Карнеги-Меллона» (PDF) . Women@SCS . Университет Карнеги-Меллона . Получено 3 марта 2021 г. .
4. Хафнер, Кэти (22 мая 2003 г.). «Дисбаланс; Расширяем сеть для привлечения женщин-компьютерщиков». The New York Times . Получено 3 марта 2021 г.
5. Кэрролл, Рори (2 июля 2014 г.). «Сексизм в Кремниевой долине: Tinder, «правило Дэйва» и стеклянный потолок технологий». Guardian . Получено 20 декабря 2015 г.