Дело US Airways, Inc. против Barnett (2002) рассматривалось в Верховном суде США , где рассматривались вопросы, связанные с Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) и разумными условиями труда на рабочем месте. [1] [2] Суд постановил, что даже просьбы о предоставлении условий труда, которые на первый взгляд кажутся разумными, например, перевод на другую должность, могут быть признаны необоснованными, если они потребуют нарушения системы трудового стажа компании. [3]
Хотя суд постановил, что в целом нарушение системы старшинства делает разумное приспособление неразумным, истец может представить доказательства того, что, несмотря на систему старшинства, приспособление является разумным в конкретном рассматриваемом случае, например, истец может представить доказательства того, что система старшинства так часто игнорируется, что другое исключение не будет иметь значения. [4] Суд также постановил, что ответчику не нужно предоставлять доказательства того, что это конкретное применение системы старшинства должно преобладать, и что, как только ответчик показал, что приспособление нарушает систему старшинства, истцу (Барнетту) надлежит доказать, что оно тем не менее было разумным. [3]
В деле участвовал Роберт Барнетт, сотрудник US Airways, который повредил спину, из-за чего он был физически неспособен выполнять свою работу по обработке грузов. [3] Используя свой стаж, Барнетт перевелся на менее сложную работу в почтовом отделении . Однако эта должность позже стала открытой для торгов на основе стажа и была предложена более старшими сотрудниками. Барнетт попросил предоставить ему возможность остаться на менее сложной работе в почтовом отделении. US Airways отклонила его просьбу, и он в конечном итоге потерял работу. [1]
Решение Верховного суда признало недействительным как подход окружного суда, который установил, что само наличие и важность системы старшинства были достаточными для вынесения решения в порядке упрощенного судопроизводства в пользу US Airways , так и подход окружного суда , который интерпретировал «разумное приспособление» как «эффективное приспособление». [1]
В этом деле были разъяснены стандарты, касающиеся разумных приспособлений в соответствии с ADA, и подчеркнута важность учета влияния систем трудового стажа при принятии решений о трудоустройстве.