Джон Хендра недавно основал собственную консалтинговую практику после ухода с динамичной 32-летней карьеры в ООН в качестве лидера по развитию как в штаб-квартире, так и на местах. Хендра недавно был членом Группы высокого уровня по обзору управления Содружества и в настоящее время работает в: Консультативном совете Канадского института финансирования развития (FinDev Canada); в совете Women Deliver Canada; и в качестве младшего научного сотрудника в Немецком институте развития (GDI).
Совсем недавно он занимал должность помощника Генерального секретаря ООН (ПГС) и старшего координатора ООН, помогая Системе развития ООН (СРООН) стать более «пригодной для цели» для поддержки реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года , в том числе посредством резолюции ГА 2016 года о Четырехгодичном всеобъемлющем обзоре политики (ЧВОП), политической основе, установленной государствами-членами для руководства поддержкой СРООН в достижении Целей устойчивого развития (ЦУР) . В этой роли он был сопредседателем Группы развития ООН (ПГС) Координационной группы ЧВОП, работая напрямую с заместителем Генерального секретаря ООН Аминой Мохаммед над разработкой предложений по реформе для СРООН.
В связи с этим он сыграл ключевую роль в подготовке двух основополагающих докладов Генерального секретаря ООН Антонио Гутерриша о реформе «Переориентация системы развития ООН для выполнения Повестки дня на период до 2030 года» — «Обеспечение лучшего будущего для всех» (июль 2017 г.) и «Наше обещание достоинства, процветания и мира на здоровой планете» (декабрь 2017 г.). Он также существенно поддержал межправительственные переговоры в Генеральной Ассамблее ООН по переориентации СРООН, которые привели к принятию знаковой резолюции ГА (72/279; май 2018 г.), которая, возможно, ознаменовала собой самую всеобъемлющую реформу системы развития ООН за последние десятилетия. В течение этого периода он также оказывал консультативную поддержку ГРООН, отдельным агентствам ООН, резидентам-координаторам ООН и страновым группам ООН. [1]
До этого он занимал должность с 2011 по 2014 год помощника генерального секретаря ООН и заместителя исполнительного директора по политике и программам в Структуре Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин ( ООН-женщины ). Он был назначен Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Пан Ги Муном 11 марта 2011 года. [2] Хендра также принимал непосредственное участие в процессе разработки Повестки дня на период до 2030 года, в том числе в качестве члена Неофициальной старшей координационной группы (2012–2014 годы) и сопредседателя Целевой группы по ЦРТ Группы ООН по вопросам развития. [3] Недавно он также занимал должность сопредседателя Группы лидеров ООН.
Хендра сделала динамичную карьеру в системе развития ООН, играя ведущую роль в крупных инициативах ООН по изменениям, включая инициативу «Единство действий» по обеспечению общесистемной слаженности ООН и реформ на страновом уровне во Вьетнаме; помогая создать структуру «ООН-женщины», новейшую структуру ООН; а также занимаясь разработкой и стратегическим направлением поддержки и реагирования ООН на Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР).
В качестве заместителя исполнительного директора по политике и программе в ООН-женщины он курировал разработку первых двух стратегических планов (2011-2013 и 2014-2017) и обеспечивал стратегическое руководство разработкой и реализацией общей программы ООН-женщины и ее новой региональной архитектуры. Он также помогал руководить глобальной политической работой ООН-женщины и занимался широкой общественной пропагандой прав женщин, [4] поставив гендерное равенство в центр новой повестки дня устойчивого развития, [5] влияние политики жесткой экономии на женщин [6] и необходимость решения вопросов ухода [7] среди других областей.
До прихода в ООН-женщины Хендра служил в ООН во многих странах, в том числе 13 лет в качестве координатора-резидента ООН и представителя-резидента ПРООН (самое старшее должностное лицо ООН в стране) в Латвии (1993-1997), [8] в Танзании (2002-2006) [9] и во Вьетнаме (2006-2011). Хендра имеет обширный опыт и продемонстрированные достижения в реформировании ООН, работая координатором-резидентом ООН в двух самых сложных условиях развития: в Танзании, где он помог разработать более согласованный международный ответ на национальные приоритеты и новую среду оказания помощи; и во Вьетнаме, где он возглавлял, возможно, самые амбициозные и всеобъемлющие усилия по реформированию ООН на страновом уровне, инициативу «Единство действий».
Опыт Вьетнама, выбранного в качестве одной из восьми пилотных стран (вместе с Танзанией и другими), в реализации «Единства действий» был независимо оценен и показал значительный прогресс в повышении согласованности, эффективности и актуальности поддержки развития ООН во Вьетнаме. [10] Эта модель более эффективной поддержки развития ООН в настоящее время используется 55 странами по всему миру.
В качестве постоянного координатора ООН во Вьетнаме он также усилил политическое взаимодействие ООН с высшим руководством страны, одновременно максимально используя объединяющую силу ООН, в частности, путем формулирования четкой политики ООН и пропагандистской позиции в таких ключевых областях, как проблема изменения климата, [11] вопросы этнических меньшинств, [12] смягчение социальных последствий экономического кризиса, [13] устранение неравенства, [14] борьба с коррупцией, [15] гендерное равенство и прекращение насилия в отношении женщин [16] и достижение ЦРТ. [17]
Хендра родился в Калгари, Канада, в 1960 году и женат на Робин Бениц. У них двое детей Джулия и Элисон. Хендра имеет степень магистра в области исследований развития от Университета Торонто (1985) и степень бакалавра с отличием от Университета Квинс (1982). Он также был стипендиатом Yale World в 2009 году. [18]
Недавно Хендра стал соавтором главы «Изменение в системе развития ООН: теория и практика» для Справочника Routledge по ООН и развитию (2021) и опубликовал более 20 статей и публицистических статей, включая недавний информационный документ GDI о роли ООН в консультировании по вопросам политики; [19] «теорию изменений» для приведения системы развития ООН в соответствие с Повесткой дня на период до 2030 года; [20] открытие национальных бюджетов для более ответственного финансирования ЦУР; [21] права женщин и Повестка дня на период до 2030 года; [22] реформа ООН и «Единство действий»; [23] и роль мужчин и мальчиков в достижении гендерного равенства [24] в таких изданиях, как Columbia University Journal of International Affairs, Dag Hammarskjold Foundation Development Dialogue Papers и the Centre for Policy Research Papers of the UN University.
Хендра был награжден орденом Трех звезд Латвии в 1997 году и медалью Дружбы Вьетнама в 2011 году. [25] Он также был награжден шестью медалями в мае 2011 года за его вклад в течение предыдущего пятилетнего периода (2006-2011) в прогресс Вьетнама в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, [26] социальной защиты и сокращения бедности, [27] планирования развития и государственных инвестиций, [28] доступа к правосудию и правовой реформе, [29] сельского хозяйства, развития сельских районов и предотвращения стихийных бедствий [30] и решения проблемы изменения климата.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )