Директива о временной работе в агентствах занятости 2008/104/EC — это директива ЕС, принятая в ноябре 2008 года, которая стремится гарантировать тем, кто работает через агентства занятости, равную оплату и условия с работниками того же бизнеса, которые выполняют ту же работу. [1] Это третий законодательный акт в пакете трудового законодательства Европейского союза, защищающий нетипичную работу (другие предназначены для работников, работающих неполный рабочий день, и работников, работающих по срочным контрактам). Хотя он был предложен в 2002 году, правительства Великобритании, Германии, Дании и Ирландии блокировали его принятие до 2008 года.
Директива о временной занятости включает в себя два основных принципа, которые в то же время лежат в основе сбалансированного подхода к регулированию временной занятости :
Статья 4 устанавливает четкие пределы запретов и ограничений, которые могут быть наложены на использование временного агентского труда. Они оправданы только по причинам, связанным с защитой временных работников агентств, для обеспечения надлежащего функционирования рынка труда и предотвращения злоупотреблений. Государства-члены ЕС обязаны пересматривать запреты и ограничения на временный агентский труд до тех пор, пока Европейская комиссия не представит им отчет .
Статья 5 устанавливает принцип равного обращения для временных работников агентств. Основные условия занятости и труда должны быть — на протяжении всего срока назначения в компании-пользователе — такими же, как и у работника, нанятого непосредственно этой компанией для занятия той же должности. Статья 5 допускает отступления от этого принципа для бессрочных контрактов, предусматривающих оплату между назначениями (статья 5, пункт 2), для соблюдения коллективных трудовых соглашений (статья 5, пункт 3) или на основе соглашений социальных партнеров (статья 5, пункт 4).
Как и в случае с несколькими другими директивами ЕС в области занятости и социальной политики, политическая цель этой директивы заключается в установлении общих минимальных стандартов для временной работы агентств в ЕС. Политические цели, которым это служит, заключаются в предотвращении «недобросовестной конкуренции» между различными государствами-членами. Общие минимальные стандарты предпочтительны для политиков, чтобы предотвратить « гонку на дно », когда каждая страна пытается дерегулировать, чтобы привлечь бизнес, и, теоретически, все в конечном итоге «проигрывают». Политические цели заключаются в обеспечении более высокого уровня жизни и качества жизни , соответствующих целям Договора о Европейском Союзе . [2] Критики утверждают, что политика увеличивает неэффективность рынка труда и в конечном итоге повышает уровень безработицы и сокращает объемы производства, что приводит к снижению уровня жизни тех, кто еще не прочно обосновался на постоянных позициях на рынке труда.