Директива ЕС об информации о занятости 1991 года (91/533/EEC) от 14 октября 1991 года [1] , также известная как «Директива о письменном заявлении» [2] или «Директива об информации о занятости», была директивой ЕС , которая регулирует европейское трудовое право с целью сделать трудовые договоры прозрачными. Она была заменена Директивой ЕС об информации о занятости 2019 года. [3]
Директива требует от правительств ЕС принятия законодательства, которое дает работникам в пределах их юрисдикции право быть уведомленными в письменной форме о существенных аспектах их трудовых отношений при их начале или вскоре после этого. Некоторые государства-члены (но не все) требуют заключения подробного письменного трудового договора. По данным Европейской комиссии , «целью Директивы 91/533/EEC является предоставление работникам улучшенной защиты, избежание неопределенности и неуверенности в отношении условий трудовых отношений и создание большей прозрачности на рынке труда ». С этой целью Директива гласит, что каждому работнику должен быть предоставлен документ, содержащий информацию о существенных элементах [его] контракта или трудовых отношений. [4] Охват является переменным, поскольку он связан с определением трудового договора или трудовых отношений, принятым соответствующим государством-членом, и государства-члены могут исключить краткосрочные контракты (менее одного месяца), короткие рабочие недели (менее восьми часов в неделю) и случайную работу из сферы действия своих имплементирующих положений. [5]
Содержание
- Государства-члены, входящие в статью 1(2), могут не применять Директиву в отношении лиц, (a) работающих менее одного месяца или имеющих рабочую неделю менее восьми часов, или (b) имеющих работу «временного и/или особого характера», если это оправдано объективными соображениями.
- Статья 2(1) обязанность уведомлять работника «о существенных аспектах договора или трудовых отношений». (2) это охватывает как минимум (a) личность сторон, (b) место работы или место жительства работодателя, (c) должность, разряд, категорию или характер работы или краткое описание работы, (d) дату начала, (e) для временных контрактов — ожидаемую продолжительность, (f) оплачиваемый отпуск, (g) периоды уведомления или метод его определения, (h) первоначальная заработная плата, (i) рабочее время, (j) в соответствующих случаях коллективный договор или совместные представительские институты. (3) отпуск, уведомление, оплата и время могут быть предоставлены в форме законов, нормативных актов или коллективных договоров.
- Статья 3(1) информация может содержаться в письменном договоре, письме-соглашении или в одном или нескольких письменных документах (2) если ни один из них не предоставлен в установленный срок, работодатель обязан предоставить информацию в соответствии со статьей 2(2) в течение двух месяцев (3) если работа заканчивается через два месяца, информация должна быть предоставлена к концу периода
- Статья 4. Сотрудникам-экспатриантам необходимо сообщить о продолжительности их трудоустройства за границей (если это не один месяц или меньше), валюте, других льготах и условиях репатриации.
- Статья 5, изменение должно быть сделано в письменной форме, доступной не позднее, чем через месяц после
- Статья 6. Форма и доказательства договоров являются предметом национального законодательства и не затрагиваются.
- Статья 7, могут быть предусмотрены более благоприятные положения
- Статья 8, работники должны иметь доступное средство правовой защиты в своем государстве-члене
- Статья 9, реализация до 30 июня 1993 г.
Обзор Директивы
Оценка директивы была проведена в 2016 году. [2]
Была предложена альтернативная директива о «Прозрачных и предсказуемых условиях труда». Она, если будет принята, заменит Директиву 91/533/EEC, но до ее принятия и вступления в силу Директива 91/533/EEC остается применимой. [4]
Смотрите также
Ссылки
- ^ Европейский союз, Директива Совета 91/533/EEC от 14 октября 1991 года об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к договору или трудовым отношениям.
- ^ ab Европейская комиссия, Письменное заявление Директивы опроса: Выскажите свое мнение о законодательстве ЕС относительно информации об условиях труда, доступ 27 апреля 2019 г.
- ^ Директива о занятости 2019/1152
- ^ ab Европейская комиссия, Условия труда - Индивидуальные условия занятости - Письменное заявление, доступ 27 апреля 2019 г.
- ^ Директива 91/533/EEC, Статья 1
- ^ Директива о занятости 2019/1152
