Директива о передаче предприятий 2001/23/EC – это закон Европейского Союза , который защищает трудовые договоры людей, работающих на предприятиях, которые передаются между владельцами. [1] Он заменил и обновил закон, ранее известный как Директива о приобретенных правах 77/187/EC. [2]
Директива предусматривает, что трудовой договор любого работника будет передан автоматически на тех же условиях, что и раньше, в случае передачи предприятия. Это означает, что если работодатель меняет контроль над бизнесом, новый работодатель не может снизить условия труда сотрудников, если не будут соблюдены критерии исключения, предусмотренные Директивой. Это означает, что для изменения должна быть веская экономическая, техническая или организационная причина.
Статья 1. Здесь говорится, что директива применяется к юридической передаче и слияниям предприятий. Следует отметить, что он исключает передачу контроля над компанией посредством простой покупки акций , что является наиболее распространенным способом изменения рынка корпоративного контроля .
Статья 2. Здесь приведены определения передающего лица, получателя и т.п.
Статья 3. В ней закреплен принцип, согласно которому получатель связан договорными и трудовыми обязательствами передающего лица. Передающее лицо должно заранее указать, что это такое.
Статья 4. Это дает представление о том, что увольнения не должны иметь место только потому, что произошел перевод. Но увольнения могут быть произведены по «любым экономическим, техническим и организационным причинам».
Статья 5 Государства-члены могут отступать от ст. 3 и 4, где компания неплатежеспособна .
Статья 6 гласит, что должности представителей работников не должны меняться, если предприятие сохраняет автономию посредством перевода. Речь идет в основном о профсоюзах .
Статья 7 предусматривает, что работодатели, планирующие переводы, должны заранее проконсультироваться с работниками через представителей работников.
Статья 8-14. Эти статьи адресованы государствам-членам и рассказывают о картах реализации и уведомлениях Комиссии о мнениях или изменениях.