Директива о рамочном равенстве 2000/78/EC является директивой ЕС и важной частью трудового права ЕС , направленной на борьбу с дискриминацией по признаку инвалидности, сексуальной ориентации, религии или убеждений и возраста на рабочем месте. Она сопровождает Директиву 2000/43/EC о равном обращении между людьми независимо от расового или этнического происхождения и Директиву 2006/54/EC о равном обращении с мужчинами и женщинами в вопросах занятости и профессиональной деятельности.
С момента вступления в силу Амстердамского договора в 1999 году были приняты новые законы ЕС, или Директивы , в области борьбы с дискриминацией. [1] Директива вступила в силу 2 декабря 2000 года и предоставила государствам-членам три года для транспонирования Директивы в законодательство, а также дополнительные три года для законодательства в области возраста и инвалидности.
В ходе переговоров были согласованы два исключения из статьи 15, касающиеся Северной Ирландии, специально для того, чтобы гарантировать, что Полицейская служба Северной Ирландии может принимать позитивные меры по набору как католических, так и протестантских офицеров (после реформ, предложенных Независимой комиссией по вопросам полицейской деятельности в Северной Ирландии ). [2]
1. Для решения проблемы недостаточной представленности одной из основных религиозных общин в полицейской службе Северной Ирландии различия в обращении при приеме на службу, включая вспомогательный персонал, не должны считаться дискриминацией, если эти различия в обращении прямо разрешены национальным законодательством. 2. Для поддержания баланса возможностей трудоустройства учителей в Северной Ирландии и одновременного преодоления исторических разногласий между основными религиозными общинами положения о религии или убеждениях в настоящей Директиве не применяются к приему на работу учителей в школы Северной Ирландии, если это прямо разрешено национальным законодательством.
В настоящее время Директива реализуется в Англии, Уэльсе и Шотландии посредством Закона о равенстве 2010 года (первоначально посредством Положений о равенстве в сфере занятости (сексуальная ориентация) 2003 года и Положений о равенстве в сфере занятости (сексуальная ориентация) 2003 года ), а в Северной Ирландии посредством различных Постановлений о справедливом трудоустройстве и обращении).
Германия реализовала данную директиву, приняв Общий закон о равном обращении ( Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz , AGG).