Директива о срочной работе 1999 г.

Директива о срочной работе 99/70/EC — одна из трех директив ЕС , регулирующих нетипичную работу. Наряду с Директивой о работе на условиях неполного рабочего времени и Директивой о заемной работе ее цель состоит в том, чтобы обеспечить людям, которые не заключили контракт на постоянную работу, тем не менее, гарантирован минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день. Контракты на работу с фиксированным сроком подразумевают ограниченный срок действия, но сотрудники, заключившие такие контракты, могут утверждать, что они становятся постоянными максимум через четыре года. Государства-члены Европейского союза могут и обычно так и делают, выходя за рамки минимума.

Содержание

В статье 1 Директивы говорится, что ее целью является обеспечение соблюдения рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к появлению в Директиве различных положений о правах работников, работающих по срочным контрактам.

В пункте 3(1) говорится, что работник с срочным контрактом – это «лицо, имеющее трудовой договор или отношения, заключенные непосредственно между работодателем и работником, в которых окончание трудовых отношений определяется объективными условиями, такими как достижение определенной даты, завершение конкретная задача или возникновение определенного события». Целью этого определения было исключение заемных работников путем ссылки на трудовой договор, заключенный «напрямую»: их права изложены в Директиве о заемном труде .
Статья 4(1) гласит, что «в отношении условий найма к работникам, работающим по срочным контрактам, не следует относиться менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным работникам, только потому, что у них есть срочный контракт или отношения, если только иное обращение не оправдано по объективным причинам. ' (2) пропорционально (3) перед установлением квалификационного периода следует проконсультироваться с социальными партнерами (4) «Квалификационные требования к стажу работы, относящиеся к конкретным условиям занятости, должны быть одинаковыми для работников, работающих по срочным контрактам, и для постоянных работников, за исключением случаев, когда различная продолжительность -служебная квалификация оправдана объективными основаниями».
пункт 5 предотвращает злоупотребление срочными контрактами путем введения либо (a) объективных причин для продления, (b) ограничения общей продолжительности последовательных срочных контрактов, (c) ограничения количества продлений
пункт 6 требует, чтобы работники, работающие по срочным контрактам, получали одинаковую информацию и возможности трудоустройства.
пункт 7 требует, чтобы работники, работающие по срочным контрактам, получали одинаковые права на информацию и консультации.
В пункте 8 говорится, что государства-члены могут быть более благоприятными в своих национальных законах.

Выполнение

Прецедентное право ЕС

Аденелер против Эллиникоса Организмоса Галактоса (2006) C-212/04, [2006] IRLR 716
Мангольд против Хелма [2006] IRLR 143 (C-144/04)
Дель Серро Алонсо против Осакидетца-Сервисио Васко де Салуд (2007) C-307/05, [2007] IRLR 911
Депутат против Совета президента, юстиции и внутренних дел Мадридского сообщества и IP против Национального университета дистанционного образования (UNED) и IK против Мадриленья де социального внимания Мадридского сообщества (2024) C-59/22, C- 110/22 и С-159/22

Великобритания

В трудовом законодательстве Великобритании разделы 95(1)(b), 136(1)(b), 235(2B) ERA 1996 года уже регулируют работу по срочному контракту с целью несправедливого увольнения. В деле Форд против Уорикшира CC^[1] Палата лордов постановила, что учитель, который был принят на работу каждый год, но всегда продолжал работать после летних каникул, действительно считается имеющим постоянную работу для целей иска о несправедливом увольнении.

Положения о сотрудниках с срочным контрактом (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года ^[2] реализовали Директиву.

Примечания