Директива о вовлечении сотрудников 2001/86/EC — это директива ЕС, касающаяся права работников избирать членов совета директоров в европейской компании . Она является дополнением к Регламенту о европейских компаниях и вдохновлена Директивой Европейского производственного совета .
Директива в значительной степени смоделирована по образцу Директивы Европейского совета по труду 94/45/EC. Напротив, по данным Европейского экономического и социального комитета , обновленная Директива EWC Recast 2009/38/EC была вдохновлена Директивой о вовлечении сотрудников. [1]
Государства-члены ЕС различаются по степени участия работников в корпоративном управлении. В Германии большинство крупных корпораций обязаны разрешать работникам выбирать определенный процент мест в наблюдательном совете . В других государствах-членах такого требования нет, и, кроме того, в этих государствах такая практика в значительной степени неизвестна и считается угрозой правам управления.
Эти различные традиции вовлечения работников сдерживали принятие Статута для Регламента европейской компании 2001 года более десятилетия. Государства, не имеющие положений об участии работников, опасались, что Регламент европейской компании («Societas Europaea» - SE) может привести к навязыванию таких положений их компаниям; а государства, имеющие такие положения, опасались, что они могут привести к обходу этих положений.
Компромисс, содержащийся в Директиве, был разработан следующим образом: положения об участии работников в SE будут решаться путем переговоров между работниками и руководством до создания SE. Если соглашение не может быть достигнуто, будут применяться положения, содержащиеся в Директиве. Директива предусматривает участие работников в SE, если минимальный процент работников из организаций, объединяющихся для формирования SE, пользовался положениями об участии работников. Директива разрешает государствам-членам не внедрять эти положения об участии работников по умолчанию в свое национальное законодательство, но тогда SE не может быть создана в этом государстве-члене, если положения Директивы будут применяться, а переговоры между работниками и руководством не увенчаются успехом.
Определение участия сотрудников: оно означает не участие в принятии повседневных решений, которые являются делом руководства, а участие в контроле и стратегическом развитии компании.
Трудовые договоры и пенсии не подпадают под действие Директивы. Что касается профессиональных пенсионных схем, то на SE распространяются положения, изложенные в предложении по директиве об учреждениях для профессиональных схем, представленном Комиссией в октябре 2000 года, в частности, в связи с возможностью введения единой пенсионной схемы для всех их сотрудников в Европейском Союзе.
{{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )