Достойный труд – это занятость , которая «уважает основные права человеческой личности, а также права работников в отношении условий труда, безопасности и оплаты труда... уважение физической и психической неприкосновенности работника при осуществлении им трудовых отношений». [1]
Достойный труд применяется как к формальному, так и к неформальному сектору. Он должен охватывать все виды работ, людей и семей. Согласно Международной организации труда (МОТ), достойный труд подразумевает возможности для продуктивной работы, которая обеспечивает справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для семей, лучшие перспективы для личного развития и социальной интеграции , свободу для людей выражать свои опасения, организовываться и участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь, а также равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин. [2]
МОТ разрабатывает повестку дня для трудового сообщества, представленного его трехсторонними участниками, для мобилизации их значительных ресурсов для создания этих возможностей и содействия сокращению и искоренению нищеты . [3] Повестка дня МОТ по достойному труду [2] представляет собой сбалансированный и комплексный программный подход к достижению целей полной и производительной занятости и достойного труда для всех на глобальном, региональном, национальном, отраслевом и местном уровнях. Она имеет четыре столпа: стандарты и права в сфере труда, [4] создание рабочих мест и развитие предприятий, [5] социальная защита [6] и социальный диалог. [7]
Элементами достойного труда являются: [8]
Цели устойчивого развития также провозглашают достойный труд для устойчивого экономического роста . [9] Цель направлена на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и льготам. Поощрение предпринимательства и создание рабочих мест являются ключевыми для этого, как и эффективные меры по искоренению принудительного труда, рабства и торговли людьми. Учитывая эти цели, цель состоит в том, чтобы достичь полной и производительной занятости и достойного труда для всех женщин и мужчин к 2030 году. [10] Области, вызывающие озабоченность в Повестке дня МОТ о достойном труде, были упомянуты в других целях развития, таких как сокращение бедности и расширение доступа к образованию. [11] ООН считает , что Повестка дня МОТ о достойном труде играет активную роль в достижении устойчивого развития. [11]
Хотя мало кто не согласен с Повесткой дня достойного труда в принципе, [ требуется ссылка ] фактическое достижение достойного труда создает проблемы и противоречия. Например, в Африке неформальная занятость является нормой, в то время как хорошо оплачиваемые рабочие места, предлагающие социальные льготы, являются исключением. [12] Это объясняется трудностями в получении рабочих мест в формальном секторе из-за растущего давления глобализации . [12] Но существуют дебаты о том, приведет ли сокращение размера неформальной экономики [13] или организация ее членов в профсоюзы [14] к социальному обеспечению .
В 2006 году МОТ подчеркнула масштаб и широту «дефицита достойного труда», включая «безработицу и неполную занятость, некачественные и непродуктивные рабочие места, небезопасную работу и негарантированный доход, ущемленные права и гендерное неравенство», и привлекла внимание государств, присутствовавших на заседании Экономического и Социального Совета ООН (ЭКОСОС). [15]
Для достижения Программы достойного труда национальные и международные организации должны взять на себя обязательство по созданию качественных рабочих мест и решать связанные с этим проблемы. [16] Однако препятствием является то, что граждан страны трудно убедить в том, что помощь в развитии и создании рабочих мест за рубежом также выгодна внутри страны. [16] Чтобы оставаться конкурентоспособными в мировой экономике, правительства склонны закрывать рынки и снижать стандарты труда, что, как считается, приводит к удручающим зарплатам и условиям труда. [16]
Различные субъекты могут влиять на обеспечение достойного труда, хотя существующие условия и стимулы не всегда способствуют продвижению Программы достойного труда. Для иллюстрации:
7 октября — Всемирный день за достойный труд (WDDW). [18] В этот день профсоюзы, профсоюзные федерации и другие объединения трудящихся разрабатывают свои действия для продвижения идеи достойного труда. Действия варьируются от уличных демонстраций до музыкальных мероприятий или конференций, проводимых во многих странах.
Пять организаций, Solidar , ITUC , ETUC , Social Alert International и Global Progressive Forum, запустили кампанию «Достойная работа, достойная жизнь» на Всемирном социальном форуме в Найроби в январе 2007 года и с тех пор работают в альянсе, чтобы продвигать достойную работу для достойной жизни как решение проблемы бедности. Идея провести кампанию «Достойная работа» возникла на Всемирном социальном форуме 2005 года в Порту-Алегри. Кампания нацелена на молодежь, активистов профсоюзов, НПО и лиц, принимающих решения в развитых и развивающихся странах.
Цели кампании направлены на повышение осведомленности о достойном труде и на продвижение достойного труда как единственного устойчивого пути выхода из нищеты , демократии и социальной сплоченности .
В ноябре 2007 года лица, принимающие решения из европейских правительств и институтов, подписали Призыв к действию кампании «Достойный труд, достойная жизнь » [19] , что стало признанием Повестки дня достойного труда. «Также наблюдается растущий интерес со стороны ЕС и международного гражданского общества к достойному труду, что подтверждается, например, запуском [кампании] «Достойный труд/достойная жизнь»…» [20] .
Призыв к действию кампании сосредоточен на семи вопросах, а именно: достойный труд, права трудящихся , социальная защита , справедливая торговля , международные финансовые институты , помощь в целях развития и миграция .
Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин» была двухлетней кампанией, начатой в Международный женский день 2008 года (8 марта) Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) и всемирными федерациями профсоюзов (ГФП). Целью кампании является пропаганда достойной работы для женщин и гендерного равенства в трудовой политике и соглашениях, а также достижение гендерного равенства в профсоюзных структурах, политике и деятельности. Вторая цель направлена на увеличение числа женщин-членов в профсоюзах и женщин на выборных должностях.
Необходимость кампании обусловлена многочисленными формами дискриминации как в политике, так и на практике, с которыми ежедневно сталкиваются женщины, такими как гендерный разрыв в оплате труда, [21] отсутствие охраны материнства и более высокий уровень безработицы среди женщин. [22] Из-за гендерной предвзятости женщинам часто платят меньше и не дают возможности продвигаться по карьерной лестнице по сравнению с их коллегами-мужчинами. [23] В Азии женщины в основном заняты в сфере домашнего хозяйства, что является одним из самых низкооплачиваемых, наименее ценимых и наименее организованных секторов. Темпы роста заработной платы женщин в Азии, за исключением Китая, с 2006 по 2011 год составили 0,9%.
В настоящее время в этой кампании принимают участие 81 национальный центр в 56 странах с различными мероприятиями.
{{cite web}}: Отсутствует или пусто |title=( помощь ) [ мертвая ссылка ]