Дэвид Оллред Уэттен (родился 22 июня 1946 года) — американский теоретик организации и профессор организационного лидерства и стратегии в Школе менеджмента Марриотта в Университете имени Бригама Янга . Он известен своими работами по организационной идентичности [1] , исследовательской методологии [2] и организационной эффективности [3] .
Уэттен получил степень бакалавра в области социологии в 1970 году в Университете имени Бригама Янга , где в 1971 году он также получил степень магистра в области социологии. В 1974 году он получил докторскую степень в области организационного поведения в Корнеллском университете . [4]
Уэттен начал свою карьеру в качестве аналитика штата Нью-Йорк в Национальной ассоциации планирования в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1971 году. После окончания университета в 1974 году он начал свою академическую карьеру в Университете Иллинойса в качестве доцента по деловому администрированию. Он стал доцентом по деловому администрированию в 1980 году и профессором по деловому администрированию с 1983 по 1994 год. С 1991 по 1991 год он также был выпускником Commerce Alumni Professor по деловому администрированию, а с 1991 по 1994 год — Harry J. Gray Professor по исполнительному лидерству. С 1994 года он является профессором организационного поведения имени Джека Уитли в Университете Бригама Янга. [4]
С 1991 по 1994 год Уэттен также был директором Управления организационных исследований в Университете Иллинойса. После перехода в Brigham Young он был директором его Центра изучения ценностей в организациях до 1998 года и директором его Факультетского центра с 1998 года. [4]
В 1991 году Уэттен был избран членом Академии управления. В 1994 году Академия управления наградила его премией «За выдающиеся заслуги», а в 2002 году — премией «За выдающиеся заслуги» за работу в Отделении теории организации и управления, и он был ее президентом. [4]
Статьи, подборка: