Европейская хартия исследователей — это рекомендация по надлежащей практике для исследователей и работодателей и/или спонсоров исследователей, выпущенная Генеральным директоратом Европейской комиссии по исследованиям . В ней излагаются права и обязанности исследователей и их финансирующих учреждений. Она была опубликована вместе с Кодексом поведения при найме исследователей , в котором излагаются принципы найма и назначения исследователей. Документ был составлен на основе обширных рекомендаций исследователей и заинтересованных сторон в области исследовательской политики. Европейская комиссия описала Европейскую хартию исследователей и Кодекс поведения при найме исследователей как «ключевые элементы политики Европейского союза по превращению научной деятельности в привлекательную карьеру, что является важнейшей чертой его стратегии по стимулированию экономического роста и роста занятости». По состоянию на июль 2020 года 1000 европейских учреждений официально одобрили хартию, при этом практических доказательств ее реализации было мало. [1][обновлять]
Общие принципы и требования, предъявляемые к исследователям в уставе
- Интеллектуальная свобода
- Соблюдение признанных этических норм
- Профессиональная ответственность * Профессиональное отношение (например, получение необходимых разрешений перед началом исследования)
- Договорные и юридические обязательства (они должны быть выполнены)
- Подотчетность (например, соблюдение принципов разумного, прозрачного и эффективного финансового управления)
- Хорошая практика в исследованиях (например, надежное резервное копирование данных)
- Распространение и использование результатов поощряется
- Поощряется участие общественности
- Исследователи должны использовать преимущества имеющегося надзора структурированным образом.
- Старшие научные сотрудники несут ответственность за хорошее управление и воспитание молодых исследователей.
- Постоянное профессиональное развитие поощряется
Общие принципы и требования, применимые к работодателям и спонсорам
- Признание исследователей как профессионалов на карьерном пути (начиная с уровня аспирантуры и выше)
- Недискриминация
- Исследовательская среда должна быть стимулирующей и безопасной
- Условия труда должны быть законными и гибкими.
- Стабильность и постоянство занятости (реализация принципов Директивы ЕС о срочной работе)
- Финансирование и заработная плата должны быть справедливыми и привлекательными
- Гендерный баланс («работодатели и/или спонсоры должны стремиться к представительному гендерному балансу на всех уровнях персонала, включая уровень руководителей и менеджеров»)
- Необходимо поощрять карьерный рост
- Ценность мобильности следует признавать и поощрять
- Доступ к исследовательскому обучению и постоянному развитию
- Доступ к карьерным советам
- Права интеллектуальной собственности должны быть защищены
- Соавторство следует рассматривать положительно.
- Необходимо обеспечить надзор за исследователями на ранних стадиях
- Преподавание следует признать важным, не возлагая при этом чрезмерного бремени на исследователей.
- Должны быть предусмотрены системы оценки/анализа
- Должны быть предусмотрены процедуры подачи жалоб/апелляций.
- Поощряется участие в органах принятия решений
- Прием на работу должен осуществляться в соответствии с Кодексом поведения при приеме на работу исследователей.
Кодекс поведения при наборе исследователей
- Подбор персонала должен быть открытым, эффективным и прозрачным.
- Отбор должен осуществляться сбалансированными и обученными группами.
- Прозрачность процедуры для кандидатов
- Заслуги следует оценивать как качественно, так и количественно, с учетом широкого спектра критериев.
- Перерывы в карьере и другие многомерные карьерные пути не должны наказываться
- Признание опыта мобильности
- Признание квалификаций
- Старшинство («уровень требуемой квалификации должен соответствовать потребностям должности и не быть препятствием для входа»)
- Постдокторские назначения должны предоставлять возможности для карьерного роста
Цель и реализация
Учитывая, что юридически Хартия и Кодекс являются рекомендациями, внедрение документов изначально было отдано на откуп сверстникам. Хартия и Кодекс описывались как служащие сертификатом качества для научно-исследовательских учреждений. В тех случаях, когда национальное или региональное законодательство предоставляет исследователям более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Хартией, Хартия требовала, чтобы более благоприятные условия не ухудшались.
Внедрение Хартии исследователей было рекомендовано не только Европейской комиссией, но и организациями, занимающимися исследованиями и научной политикой, включая Eurodoc и Ассоциацию стипендиатов Марии Кюри.
Смотрите также
Ссылки
- ^ «Европейская хартия и кодекс исследователей». Европейско-Средиземноморский институт науки и технологий . 2020-07-23. Архивировано из оригинала 05 января 2021 г. Проверено 05 января 2021 г.
Внешние ссылки
- Европейская хартия исследователей и Кодекс поведения при найме исследователей
- Список организаций, подписавших документ. Архивировано из оригинала 3 марта 2016 года. Получено 17 мая 2019 года.
