stringtranslate.com

Женщины на вершине

Women to the Top ( W2T ) — европейский проект по привлечению большего количества женщин в высшие руководящие должности. [1] Он финансировался Европейской комиссией и проводился в 2003–2005 годах в Эстонии, Дании, Греции и Швеции, [2] завершившись транснациональной конференцией в Стокгольме 24–25 января 2005 года. [3] Общий бюджет составил 5,6 млн шведских крон (полмиллиона евро). Проект был направлен на частных и государственных работодателей. [4]

Окончательный отчет Women to the Top и резюме окончательного отчета доступны в Интернете [3] [5] , а также была опубликована статья, в которой обсуждаются результаты: Эрикссон-Цеттерквист, Улла; Стире, Александр (2007). «Преодоление стеклянных барьеров: размышления и действия в программе „Женщины наверх“». Гендер, работа и организация . 15 (2). Blackwell Publishing: 133–160. doi :10.1111/j.1468-0432.2007.00366.x.

Эстония

В Эстонии Тийна Райтвиир опросила женщин-руководителей из 500 крупнейших компаний Эстонии. Сто женщин-менеджеров были определены в качестве основы для неформальной сети и программы наставничества. Восемьдесят женщин-менеджеров приняли участие в первоначальном семинаре. Девять женщин продолжили участие в последующих семинарах. [3] Все компании были иностранными, поскольку считалось, что они будут более охотно участвовать в проекте, чем эстонские компании. [4]

Дания

Пятьдесят один потенциальный топ-менеджер посетили междисциплинарные сети, организованные CeLi и двумя профсоюзами, Датским обществом инженеров (IDA) и Датской ассоциацией юристов и экономистов (DJØF). Эти женщины сформировали профессиональные сети для женщин в высшем руководстве, женщин в управлении человеческими ресурсами и женщин в управлении проектами. Они посетили семинары и национальную конференцию. [3] Кроме того, четыре рекрутинговых агентства были вовлечены в фокус-группу для разработки гендерных рекомендаций для консультантов и менеджеров. [3]

Греция

В Греции проект работал с Исследовательским центром гендерного равенства (KETHI). Тридцать женщин посетили консультации по предпринимательству для женщин, которые хотели открыть свой собственный бизнес. Еще семь женщин посетили профессиональные семинары в организациях Amel, Elgeka и муниципалитете Афин. Члены десяти рекрутинговых компаний приняли участие в семинарах и исследованиях по гендерному неравенству и лидерству. Был проведен опрос, чтобы узнать больше о гендере и занятости. [3]

Швеция

В Швеции проектом руководил Омбудсмен по равным возможностям (Jämo) [6] с Мари Тролльвик в качестве руководителя проекта. [7] В проекте участвовали пятнадцать крупных шведских компаний, как государственных, так и частных, которые создали сети и программу наставничества. Проект был оценен Jämo [8] и Школой бизнеса, экономики и права Гетеборгского университета . [ 9]

Ссылки

  1. ^ Бьёрклунд, Марианна (8 ноября 2004 г.). «Чтобы сделать ставку на работу, победите». Dagens Nyheter (на шведском языке) . Проверено 6 февраля 2009 г.
  2. ^ "Женщины на вершине". Женщины на вершине (W2T) . Получено 2014-09-10 .
  3. ^ abcdef Тролльвик, Мари. «Женщины на вершине (Итоговый отчет)» (PDF) . FEMtech - Frauen in Forschung und Technologie . Проверено 10 сентября 2014 г.
  4. ^ Аб Даниэльссон, Анна (25 января 2005 г.). «Gemensamt krafttag for ett mer jämställt Europa». Svenska Dagbladet (на шведском языке) . Проверено 6 февраля 2009 г.
  5. ^ "Final Report - Women to the Top (Summary)". Women to the Top . Получено 10 сентября 2014 г.
  6. ^ Вестлунд, Дженни (2008). «Квиннор для быстрого решения проблемы». Магазин НИКК (на шведском языке). Том. 1, нет. 8. НИКК . стр. 18–19. ISSN  1502-1521 . Проверено 6 февраля 2009 г.
  7. ^ Бьёрклунд, Марианна; Кобланк, Анна (2 февраля 2004 г.). «Manligt nätverk viktigast for kvinnlig karriär». Dagens Nyheter (на шведском языке) . Проверено 6 февраля 2009 г.
  8. ^ «Женщины на вершине - 14 arbetsgivares erfarenheter och åtgärder for att rekrytera fler kvinnor to Chefspositioner» (PDF) (на шведском языке). Шведский омбудсмен по равным возможностям. Сентябрь 2007 года . Проверено 10 сентября 2014 г.
  9. ↑ Ренемарк, Дэвид (19 октября 2007 г.). Шаг за шагом до вершины - Рекомендации по трудоустройству после проекта «Женщины на вершине» . GRI-взаимодействие (на шведском языке). Школа бизнеса, экономики и права Гетеборгского университета ( опубликовано 19 октября 2007 г.). hdl : 2077/7446. ISSN  1400-4801.

Внешние ссылки