Забин Хирджи (родился в 1960 году) [1] — бывший директор по кадрам и бывший член группы руководителей Royal Bank of Canada (RBC) в Торонто с 2007 по 2017 год.
Уроженка Танзании , она иммигрировала в Ванкувер в 1974 году и присоединилась к RBC в качестве кассира в 1977 году, продвигаясь по службе в различных отделах, пока не стала директором по работе с персоналом в 2007 году.
Она является защитником и представителем разнообразия и инклюзивности в канадском бизнесе. [2] [3] Она была включена в издание « Кто есть кто в канадском бизнесе» 2001 года и издание « Кто есть кто в Канаде» 2009 года . [1] [4]
Забин Хирджи родилась в Танзании в семье индийского и другого южноазиатского происхождения. [1] [5] [6] Ее отец погиб в автокатастрофе; она и ее мать иммигрировали в Ванкувер, Канада, когда ей было 14 лет. [7] [8] [9] Она получила степень магистра делового администрирования в Университете Саймона Фрейзера , Британская Колумбия , в 1994 году, [1] [9] защитив диссертацию на тему «Стратегический анализ практики семейной медицины в Торонто». [10] В 1997 году она закончила программу Advanced Human Resources Executive Program в Школе бизнеса Росса , Мичиганский университет . [7] [11]
Она начала работать кассиром в Королевском банке Канады , одновременно обучаясь на заочном отделении университета в 1977 году. [7] В течение следующих двух десятилетий она продвигалась по службе на должностях в сфере розничного банкинга , обучения, операций, операций с кредитными картами и кадровых ресурсов . [1]
С 1994 по 1997 год она была региональным менеджером по обслуживанию карт в Центральной Канаде. В 1997 году [1] она была назначена вице-президентом по кадрам, а в 2001 году [7] — старшим вице-президентом .
В 2007 году она была повышена до должности исполнительного вице-президента и директора по кадрам, что дало ей глобальную ответственность за почти 79 000 сотрудников в 50 странах. [7] Вместе с высшим руководством она задумала и разработала стратегические инициативы по повышению разнообразия и инклюзивности в найме и управлении талантами . [5] Она также отвечает за брендинг, коммуникации и корпоративное гражданство. [12]
В 2001 году она стала одним из руководителей RBC Diversity Leadership Council, глобальной инициативы, которая объединяет руководителей высшего звена из многих сфер. [13] Хирджи представила Программу взаимного наставничества Diversity Dialogues, [14] которая объединяет старших менеджеров с младшими сотрудниками из меньшинств для взаимного поощрения, [15] а также обучения «скрытой предвзятости». [13] По словам Хирджи, RBC «активно ориентируется на недавних иммигрантов, женщин-предпринимателей, канадских аборигенов, сообщество геев и лесбиянок и людей с ограниченными возможностями». [8]
Она является членом Института канадских банкиров. [1] Она является сопредседателем Совета по трудоустройству иммигрантов региона Торонто, директором Альянса гражданских действий Большого Торонто , директором Института Мозаики и членом Руководящего комитета DiverseCity. [9] [13] В 2005 году она была названа членом Колледжа Столетия . [9]
Хирджи был включен в издание « Кто есть кто в канадском бизнесе» за 2001 год [1] и издание «Кто есть кто в Канаде» за 2009 год [16] .
В 2010 году Индо-канадская торговая палата присвоила ей звание «Корпоративный руководитель года» . [9]
В 2011 и 2014 годах организация Women of Influence назвала ее одной из 25 самых влиятельных женщин. В 2012 году она была включена в Зал славы 100 самых влиятельных женщин Канады этой организации. [12]
В 2014 году она получила награду Catalyst Canada за поддержку продвижения женщин и меньшинств в канадском бизнесе. [13]
В 2016 году она была награждена медалью Канады «За заслуги» за продвижение разнообразия и инклюзивности [17] и премией «Выдающиеся выпускники за профессиональные достижения» от Университета Саймона Фрейзера [18] .
В 2017 году она получила премию Ivey Business School за достижения в сфере HR-индустрии от Canadian HR Awards. [19]