Организация «Забота о работающих детях» ( CWC ) — это некоммерческая организация, базирующаяся в Бангалоре , Индия, известная во всем мире своей работой по предоставлению детям возможностей стать ключевыми действующими лицами в решении своих собственных проблем. Хотя искоренение детского труда остается ключевым направлением деятельности CWC, [1] организация выступает против простой криминализации [2] [3] и занимается связанными с этим вопросами, такими как права детей, гендерное равенство, развитие общества, образование и пропаганда. Основанная в 1985 году, она организовала Бхима Сангху, союз работающих детей и в их защиту, который сейчас насчитывает 20 000 членов, и основала Национальное движение работающих детей. На международном уровне он стал соучредителем Международной рабочей группы по детскому труду (IWGCL), а дети-делегаты CWC участвовали в конференциях МОТ ( Международной организации труда ) по детскому труду.
CWC считает, что при наличии политического и социального пространства маргинализированные дети могут стать инициаторами собственных перемен. При поддержке организации «Забота о работающих детях» активное участие детей в понимании затрагивающих их проблем и разработке соответствующих решений привело к созданию «Маккала Панчаятс» (органов управления детскими деревнями) во многих частях Карнатаки .
CWC принимает участие в международных исследованиях [4] по проблемам мобильности детей, при этом достигнуто соглашение о более широком вовлечении детей во все аспекты этого исследовательского проекта.
CWC получает финансовую поддержку от норвежской благотворительной организации [5] [6] , и CWC была первой НПО из Бангалора , номинированной на Нобелевскую премию мира , и имеет наследие, поскольку номинировалась на нее в течение трех лет подряд в 2012, 2013 годах. и 2014 г. — за новаторскую работу в области участия детей во всем мире. [5] [2] [3] Номинация на премию была подана тремя норвежскими парламентариями после того, как они узнали о вкладе НПО через блоггера из своей страны, который поделился своим опытом визита в Индию и работы в CWC и парламентариев. упомянули то же самое в своем письме о выдвижении кандидатуры: «Организация и ее сеть были пионерами в участии детей в исследованиях, общественном планировании, молодежной демократии, средствах массовой информации и других областях. Лишь немногие другие местные организации в других странах внесли такой большой вклад в эту работу». [5]
Организация «Забота о работающих детях» начала работать над проблемой детского труда и участия детей в 1980-х годах. Организация зарегистрировалась как некоммерческая в 1985 году, ее штаб-квартира находится в Л.Б. Шастри Нагар, Виманапура, Бангалор . [5] Ранняя работа CWC заключалась в объединении в профсоюзы неформального сектора, где дети в возрасте до 14 лет составляли почти 40% рабочей силы. В 1985 году дети и члены профсоюза приступили к разработке альтернативного законодательства для работающих детей. светский, равноправный, справедливый и недискриминационный мир наравне со своими взрослыми коллегами. [5] Организация планировала расширить свою деятельность на основе четырех «тематических направлений»: детский труд, права детей, трудовые мигранты и участие гражданского общества. [5]
До 2018 года организация напрямую связалась с более чем одним лакхом бенефициаров посредством полевых работ, сосредоточенных в различных сельских и городских районах Карнатки, и для расширения своего глобального охвата НПО активно занималась наращиванием потенциала, исследованиями и пропагандой, а также сотрудничала с администрациями штатов. в работе и достижении своей конечной цели – воспитания детей в качестве активных граждан. [5]
Команда из 45 человек из разных слоев общества, включая экспертов средств массовой информации, антропологов, социологов, адвокатов и социальных работников, эффективно работала на различных должностях, помогая им достичь эффективного результата за последние много лет и права гражданства детей и их прав. к участию в пропаганде демократического образования, расширению прав и возможностей маргинализированных сообществ в обеспечении правильной модели управления для принятия решений, справедливых и избегающих дискриминации, организация по-прежнему сосредоточивала свой вклад на благо общества. [5]