Закон о помощи в реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 года (или VEVRAA ) — это закон 93-го Конгресса США, подписанный президентом Джеральдом Фордом и касающийся дискриминации при трудоустройстве ветеранов войны во Вьетнаме , ветеранов-инвалидов и любых других ветеранов, которые служили в действии в военных действиях, дающих право на получение значка за участие в кампании. [1]
Закон требует, чтобы работодатели, заключившие федеральные контракты или субконтракты на сумму 150 000 долларов США или более, предоставляли равные возможности и меры позитивной дискриминации ветеранам войны во Вьетнаме, ветеранам с особыми ограниченными возможностями и ветеранам, которые находились на действительной военной службе во время войны или в кампании или экспедиции, для которых был утвержден значок кампании.
Если на него распространяется действие закона, ветеран, который считает, что подвергся дискриминации, может подать жалобу в Управление программ по обеспечению соблюдения федеральных контрактов или местному представителю по трудоустройству ветеранов в местном государственном офисе службы занятости. [2]
Ветеран войны во Вьетнаме определялся как человек, который:
Закон теперь распространяется на любого ветерана, который служил на действительной военной службе во время войны, включая войну во Вьетнаме и войну в Персидском заливе, которая определяется как начавшаяся 2 августа 1990 года, без фиксированной даты окончания. [3]
Особый ветеран-инвалид — это человек, который имеет право на компенсацию в соответствии с законами, администрируемыми Департаментом по делам ветеранов, за инвалидность, оцененную в 30 процентов или более. Если было установлено, что человек имеет серьезную трудовую инвалидность или был уволен/освобожден от активной службы из-за инвалидности, связанной со службой, эта компенсация изменяется на 10 или 20 процентов.
В рамках позитивных действий федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны предоставлять в местную государственную службу занятости список всех вакансий, за исключением должностей руководителей и топ-менеджеров, должностей, которые подрядчик рассчитывает заполнить своими сотрудниками, и должностей продолжительностью 3 дня или менее.