Закон о поощрении равенства и предотвращении несправедливой дискриминации 2000 года ( PEPUDA или Закон о равенстве , Закон № 4 от 2000 года) является всеобъемлющим южноафриканским антидискриминационным законом . Он запрещает несправедливую дискриминацию со стороны правительства, частных организаций и частных лиц, а также запрещает разжигание ненависти и преследование . В законе конкретно перечислены раса, пол, пол, беременность, семейные обязанности или статус, семейное положение, этническое или социальное происхождение, статус ВИЧ / СПИДа, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, религия, совесть, убеждения, культура, язык и рождение. как «запрещенные основания» для дискриминации, но также содержит критерии, которые суды могут применять для определения того, какие другие характеристики являются запрещенными основаниями. [1] Дискриминация в сфере занятости исключена из сферы действия закона, поскольку она рассматривается в Законе о равенстве в сфере занятости 1998 года. Закон устанавливает подразделения Высокого суда и назначает магистратские суды «судами по вопросам равенства» для рассмотрения жалоб на дискриминацию, разжигание ненависти и преследование.
Раздел девятый Конституции ЮАР содержит гарантии равенства и запрет публичной и частной дискриминации. Он обязывает национальное правительство принять закон о запрете дискриминации, а переходный пункт требует, чтобы этот закон был принят к 4 февраля 2000 года, через три года после вступления конституции в силу. Закон о равенстве был одобрен президентом 2 февраля 2000 года; он был принят наряду с двумя другими законами, аналогичными требованиям конституции: Законом о содействии доступу к информации (PAIA), касающимся свободы информации , и Законом о содействии административному правосудию (PAJA), касающимся правосудия в административном праве .