Закон о трудовых спорах и профсоюзах 1927 года (17 и 18 Geo. 5. c. 22) был актом британского парламента , принятым в ответ на всеобщую забастовку 1926 года , представленным генеральным прокурором Англии и Уэльса , сэром Дугласом Хоггом, депутатом парламента . [1] [2]
Акт объявил незаконными вторичные действия и любые забастовки, целью которых было принуждение правительства, прямо или косвенно. Эти положения были декларативными, поскольку такие забастовки уже были признаны незаконными судьей Эстбери в деле Национального союза моряков и пожарных против Рида . [3] Акт подтвердил его решение и придал ему силу статутного права. Кроме того, подстрекательство к участию в незаконной забастовке стало уголовным преступлением, наказуемым тюремным заключением на срок до двух лет; а генеральный прокурор был уполномочен конфисковать активы и средства профсоюзов, участвующих в таких забастовках. [4]
Раздел 3 Закона объявляет незаконным массовое пикетирование , приведшее к запугиванию работника. [5]
Раздел 4 Акта обязывал членов профсоюза заключать контракты на любые политические сборы, которые их профсоюз делал от их имени. Это привело к падению доходов Лейбористской партии на 18% , которая в значительной степени зависела от финансирования профсоюза. [6]
Раздел 5 Закона запрещал профсоюзам государственных служащих вступать в TUC и иметь политические цели. [7] [2]
Акт особенно возмутил профсоюзное движение и Лейбористскую партию. Действительно, один депутат- лейборист описал его как «мстительный акт и одну из самых злобных мер, которые когда-либо были помещены в свод законов». [8] Второе правительство лейбористов меньшинства внесло законопроект об отмене различных положений Акта в 1931 году [9], который не был принят. В конечном итоге Акт был отменен разделом 1 Закона о трудовых спорах и профсоюзах 1946 года . [10]
После избрания Маргарет Тэтчер Консервативная партия вновь ввела запрет на вторичную деятельность, сначала с ограничениями в Законе о занятости 1980 года , а затем полностью запретив ее в Законе о занятости 1990 года . Теперь это закреплено в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года .