Закон о безопасности и гигиене труда 2015 года является основным законодательным актом, определяющим установленные законом обязательства новозеландского бизнеса в отношении безопасности и благополучия своих сотрудников. Он смещает фокус с предыдущего законодательства, которое было в основном посвящено мониторингу и регистрации инцидентов, связанных с гигиеной и гигиеной труда, на систему, в которой риски выявляются и управляются до того, как они смогут повлиять на жизни сотрудников, клиентов и широкой общественности. [1]
Впоследствии был принят ряд нормативных актов для реализации положений этого закона, включая Регламент по охране труда и технике безопасности (опасные вещества) 2017 года .
Основным объектом ответственности и действий в рамках законодательства является лицо, осуществляющее бизнес или предприятие (PCBU), а не корпоративный субъект бизнеса.