Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года (c. 52) (TULRA) был актом парламента Великобритании (ныне отмененным) о трудовых отношениях .
Закон содержит правила о функционировании и правовом статусе профсоюзов , презумпцию того, что коллективный договор не имеет обязательной силы, а также иммунитет профсоюзов, которые проводят забастовку при рассмотрении или развитии торгового спора. Вместе с Законом о защите занятости 1975 года [ 1] TULRA легла в основу программы трудового законодательства Лейбористской партии в рамках инициативы « Социальный договор ».
Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года был принят лейбористским правительством, пришедшим на смену консервативной администрации Эдварда Хита . TULRA одновременно отменила и заменила Закон о производственных отношениях 1971 года , который был представлен министром занятости Хита Робертом Карром . Закон 1971 года столкнулся с массовым сопротивлением со стороны профсоюзов, чьи забастовки способствовали введению Хитом трехдневной недели и, в конечном итоге, к поражению правительства. [2]
Победившая Лейбористская партия незамедлительно отменила Закон о трудовых отношениях 1971 года, заменив его своим собственным законодательством, которое должно было включить принципы, изложенные в официальном документе Барбары Касл 1969 года « Вместо раздора ». Однако, хотя Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года отменил «наступательные» положения Закона 1971 года, он, тем не менее, фактически восстановил остальную часть статута Карра. [3]
Сам Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года был отменен, и его заменил Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года , основные положения которого отражают положения его предшественника, хотя теперь с более сложными условиями и ограничениями. Он содержит правила функционирования и правового статуса профсоюзов, презумпцию того, что коллективный договор не имеет обязательной силы, а также иммунитет профсоюзов, которые проводят забастовку при рассмотрении или развитии торгового спора.