Закон о профсоюзах 2016 г. (гл. 15) — это закон парламента , который внес поправки в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г. Он является частью трудового права Великобритании . Принятый во время второго министерства Кэмерона , он вызвал яростное противодействие со стороны всех профсоюзов Великобритании . [1] Алан Богг, профессор трудового права в Оксфордском университете , охарактеризовал этот акт как авторитарный. [2]
Раздел 2 Акта ввел новое требование о 50% членах профсоюза голосовать в бюллетене за забастовку. Он внес поправки в раздел 226(2) TULRCA 1992. [3]
Раздел 3 требует, чтобы работники важных служб (здравоохранение, школьное образование, пожарная служба, транспорт, вывод из эксплуатации ядерных объектов и охрана границ) получили поддержку не менее 40% лиц, имеющих право голоса на рабочем месте, для того чтобы забастовка была законной.
Он внес поправки в TULRCA, добавив новые подпункты 226(2A)–(2F). [3] Эти 40% являются минимальным размером большинства, поддерживающего промышленные действия, относительно размера профсоюза: обычный профсоюз может бастовать при (например) 50% явке и 26% поддержке забастовки,
Некоторым профсоюзам работников государственного сектора для убедительной победы потребуется либо более высокая явка (например, явка 75%, при этом 40% членов проголосуют «за», 35% — «против» и 25% — не голосуют), либо забастовка (например, явка 50%, 40% проголосуют «за», 10% — «против» и 50% — не голосуют).
Раздел 4 требует пересмотра электронного голосования. Этого потребовала Палата лордов во время прохождения законопроекта через парламент, поскольку существующий закон предписывал процедуру голосования по почте. [3]
Разделы 5–7 требуют предоставления членам профсоюза и должностному лицу по сертификации дополнительной информации о количестве проголосовавших и результатах .
Раздел 8 требует, чтобы работодатель был уведомлен о забастовке за две недели (работодатель может согласиться на одну неделю), что вносит поправки в раздел 234A.
Раздел 9 ограничивает право на проведение забастовки после голосования о забастовке шестью месяцами или девятью месяцами, если работодатель согласен.
Раздел 10 требует, чтобы на каждом пикете присутствовал «руководитель профсоюза» с «письмом одобрения» от профсоюза, и чтобы участники пикета были одеты в одежду, которая «легко идентифицирует» их как руководителя.
Разделы 11 и 12 заменяют разделы 84 и 84A TULRCA 1992 года , требуя от членов профсоюза вносить взносы в политический фонд и получать подробную информацию о том, как будут использоваться деньги.
Разделы 13–15 касаются рабочего времени профсоюзов и ограничивают вычеты профсоюзных взносов из заработной платы в государственном секторе.
Разделы 16–21 изменяют правила, касающиеся должностного лица по сертификации для независимых профсоюзов.
Требование в разделе 2 о явке в 50% означает, что при определенных обстоятельствах тем членам, которые не поддерживают забастовку, лучше не голосовать, чем проголосовать «Нет».
Возьмем, к примеру, голосование по заработной плате в профсоюзе PCS, проведенное в июле 2018 года [4] , которое дало следующий результат:
Согласно предыдущему законодательству, этого было бы достаточно, чтобы профсоюз объявил забастовку, но для достижения 50%-ного порога явки в этом голосовании потребовалось бы около 12 000 дополнительных голосов. Как мы видим из убедительного результата, даже если бы все 12 000 проголосовали «Нет», «Да» все равно имело бы значительное большинство. Таким образом, если бы по крайней мере 12 000 из тех, кто не голосовал, проголосовали бы «Нет», они успешно достигли бы своей цели — не допустить объявления профсоюзом забастовки, не проголосовав, в то время как голосование «Нет» позволило бы «Да» действовать.