Институт исследований женской политики ( IWPR ) — некоммерческая исследовательская организация, базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия. [2] Основанная в 1987 году Хайди Хартманн , [3] IWPR работает над повышением общественного понимания того, как социальная и государственная политика препятствует гендерному равенству. [4] Некоммерческая организация публикует политические исследования, касающиеся гендерных различий в образовании, работе, бедности, здравоохранении и других актуальных областях. [5]
IWPR был основан в 1987 году феминисткой и лауреатом премии MacArthur Fellowship Award Хайди Хартманн . [6] IWPR был первым аналитическим центром, сосредоточившимся на количественном исследовании женской политики. С 1996 года организация каждые два года публикует The Status of Women in the States . [6]
IWPR публикует отчеты, информационные бюллетени и информационные документы, в которых женщины являются центральной точкой анализа, используя федеральные и государственные источники данных. [7] Эти документы фокусируются на гендерном равенстве и его влиянии на социальную мобильность, безопасность доходов, образование, занятость и социальные вопросы. [5]
.jpg/1280px-Working_Families_MA002_(14250577003).jpg)
Сосредоточение внимания на неравенстве оплаты труда является одним из основных усилий IWPR. Они публикуют отчеты, которые показывают, что женщины зарабатывают меньше мужчин почти в каждой профессии, даже в областях, где доминируют женщины, таких как преподавание. [8] IWPR определил, что запреты на обсуждение оплаты труда с коллегами способствуют гендерному разрыву в оплате труда. [8]
С 2016 года IWPR проводит исследования, посвященные гендерному неравенству и его влиянию на экономическую безопасность и состояние здоровья, и определяет, что женщины чаще сталкиваются с бедностью и испытывают более серьезную бедность, чем мужчины. [9]
В 2019 году IWPR опубликовал отчет об исследовании, финансируемом Центром социальных исследований March of Dimes. Исследование, в котором изучались факторы, связанные с участием женщин в рабочей силе после рождения ребенка, показало, что почти 30% женщин увольняются с работы в течение года после рождения или усыновления, а 20% женщин не возвращаются на работу в течение десяти лет. Исследование показало, что оплачиваемый семейный отпуск снизил отток женщин с рынка труда на 20%. [10] IWPR также исследовал гендерное неравенство в патентах США на изобретения, обнаружив, что только 7,7% патентов, поданных в период с 1977 по 2010 год, указывают женщину в качестве основного исследователя. [11]
IWPR впервые опубликовал социальные показатели финансовой, политической и репродуктивной автономии женщин в 1996 году, которые используются в качестве индексов для отчетов о статусе женщин в Штатах . Эти показатели IWPR использовались другими исследователями для поиска корреляций между статусом женщин и другими характеристиками, такими как результаты в отношении здоровья женщин. [12] [13] В 2020 году IWPR выпустил новые показатели для измерения равенства в измерениях работы и семьи. К ним относятся оплачиваемый отпуск, уход за детьми и участие родителей в рабочей силе. [12]
Одной из областей социальных показателей, разработанных IWPR, является политическое участие, для которого они разработали составной индекс политического участия. [13] Индекс измеряет представительство женщин на выборных должностях (на уровне штата и страны), регистрацию избирателей и явку избирателей. Каждый из этих аспектов включает несколько компонентных индикаторов с весовыми баллами в зависимости от уровня участия или влияния (например, законодатели штата имеют меньший вес, чем представители США). Маркеры, связанные с институциональными ресурсами, также включены в индекс политического участия. Примером метрики институциональных ресурсов является число женщин, заседающих на законодательных собраниях. [13]
В 2018 году IWPR в партнерстве с некоммерческими организациями Generation Hope, Chegg.org и Hope Center for College, Community, and Justice провел общенациональный опрос родителей студентов в 147 колледжах и университетах США. [14] Опрос показал, что 20% всех студентов-родителей, обучающихся в высших учебных заведениях, чувствовали себя нежеланными гостями на территории кампуса, причем более высокий процент был среди чернокожих и испаноязычных/латиноамериканских студентов. [15] В отчете были определены институциональная политика, студенческие службы и характеристики кампуса, которые способствуют этому чувству изоляции. [14]