Канадская федерация независимого бизнеса (CFIB) — это некоммерческая бизнес-организация, представляющая канадских владельцев малых и средних предприятий (МСП). CFIB выступает от имени малого бизнеса за улучшение налоговой политики, законов и регулирования. Он также предоставляет консультации и поддержку своим членам по вопросам регулирования и человеческих ресурсов. [1]
В 2023 году в CFIB насчитывалось около 97 000 компаний-членов. [1] Его офисы расположены по всей стране. [2]
В 2012 году Дэн Келли стал президентом и генеральным директором CFIB. Он сменил Кэтрин Свифт . [3]
Канадская федерация независимого бизнеса, возникшая в результате налогового протеста 1969 года, была официально основана в 1971 году Джоном Буллоком, владельцем малого бизнеса и профессором бизнеса в Политехническом институте Райерсона (ныне TMU). Буллок сформировал Канадский совет по справедливому налогообложению в 1969 году, чтобы противостоять Белой книге по налогообложению, предложенной тогдашним министром финансов Эдгаром Бенсоном . По условиям Белой книги канадский малый бизнес столкнулся с перспективой повышения ставки налога на 50%. В конечном итоге «Белая книга» была отозвана, и на смену CCFT пришел сохранившийся CFIB. [1]
Членами должны быть канадские частные компании . Размер бизнеса не является критерием членства.
Единственным источником финансирования CFIB являются членские взносы; он не получает никаких пожертвований или государственных средств. По состоянию на 2015 год сборы варьировались от минимум 250 до 3500 долларов в год, в зависимости от размера бизнеса. [4]
CFIB описывает себя как беспартийную политическую правозащитную организацию, которая готова работать со всеми федеральными и провинциальными партиями. [4] [1] Профессор Школы бизнеса Телфера Жиль ЛеВассер говорит, что все политические партии смотрят на CFIB как на «единственную заслуживающую доверия организацию, которая занимается малым и средним бизнесом». [4] По словам ЛеВассера, в 2015 году CFIB превратился из организации, которая ухаживала исключительно за Консервативной партией, в организацию, которая стремится к более широкому охвату. [4] Генеральный директор CFIB Дэн Келли возразил, что восприятие связей с Консервативной партией существовало только потому, что тори находились у власти в течение длительного времени, а у CFIB были хорошие отношения с Либеральной партией Пола Мартина , когда они были у власти. . [4]
CFIB лоббировал сокращение правительственной бюрократической волокиты и отказ от повышения налогов на заработную плату. [5] Он выступает за замораживание взносов в пенсионный план Канады, страховых взносов по безработице и дополнительных больничных дней. [1]
В 2015 году генеральный директор CFIB Дэн Келли заявил, что повышение до 15 долларов минимальной заработной платы для сотрудников отраслей, регулируемых на федеральном уровне, было «глупой политикой». [4] CFIB выступает против слияний крупных банков в Канаде. [4] Он выступил против изменений в программе временных иностранных рабочих в 2014 году. [4]
У CFIB были разногласия с правительством Харпера , когда оно завершило полную перепись. [4]
Во время федеральных выборов в Канаде в 2019 году CFIB встал на сторону США, критикуя давние сборы Всемирного почтового союза за китайские отправления. Представитель заявил, что «Соединенные Штаты поднимают веский вопрос о несправедливости в международной торговле. Компании в Китае имеют несправедливое преимущество, когда они могут отправить клиенту в США или Канаде меньшую цену, чем доставка в Канаду обойдется канадскому бизнесу». тот самый клиент». [6] Правительство Канады в конечном итоге поддержало позицию Соединенных Штатов на внеочередном конгрессе профсоюза. [7]
В марте 2020 года, в начале пандемии COVID-19, CFIB опубликовал опрос своих предприятий-членов, который показал, что одна треть опасается неизбежного закрытия без значительной государственной помощи. [8] CFIB раскритиковал предложение премьер-министра Трюдо от 24 марта о 10%-ной субсидии заработной плате для предприятий на сумму не более 25 000 долларов США как «каплю в море того, что абсолютно необходимо прямо сейчас, и, конечно, часть того, что происходит». в Западной Европе». [9] В следующем году, в июле 2021 года, CFIB обратился к федеральному правительству с просьбой предоставить дополнительные субсидии для бизнеса. [10]
Программы чрезвычайных пособий стали горячей точкой, когда работодатели захотели отозвать работников. [11] Президент CFIB Дэн Келли заявил, что Канадское пособие по реагированию на чрезвычайные ситуации (CERB) «создало препятствие для возвращения на работу для некоторых сотрудников», особенно в таких отраслях, как гостиничный бизнес, где 45% отозванных сотрудников отклонили предложение вернуться на работу. [11] [12] Опрос CFIB, проведенный в июле 2020 года, показал, что около 27% из 3389 опрошенных работодателей указали, что некоторые из их уволенных сотрудников отказались вернуться на работу. Из почти 870 предприятий, предоставивших причины, по которым их сотрудники указали, 62% сообщили, что работники предпочитают CERB. (Можно было предоставить более одного объяснения: 47% работодателей заявили, что работники ссылаются на заботу о здоровье, а 27% ссылаются на обязанности по уходу за детьми). [11] В интервью Canadian Press Ян Робб, канадский директор профсоюза Unite Here, представляющего работников сферы гостеприимства, сказал, что проблемой являются вопросы безопасности, а не CERB, поскольку «никто не хочет оставаться дома и зарабатывать две тысячи, когда они могут заработать». удвойте это, работая». [11]
После изменений в программах поддержки сотрудников, объявленных в августе 2020 года, президент CFIB Дэн Келли выразил обеспокоенность тем, что некоторые работники смогут получать пособия по страхованию занятости на срок до 26 недель после того, как за последний год отработали всего 120 часов, заявив: «Это — это слишком низкая планка, и она послужит сдерживающим фактором для многих работников, работающих неполный рабочий день, вернуться к своей работе до COVID». Он добавил, что предприятиям розничной торговли, гостиничного бизнеса и сферы услуг — секторам, наиболее пострадавшим от пандемии, — будет трудно вернуть свою рабочую силу, работающую неполный рабочий день. [13]
CFIB проводит исследования канадского сектора малого и среднего бизнеса, основываясь на мнениях и опыте своих членов. Проблемы, вызывающие обеспокоенность канадского сообщества МСП, выявляются членами CFIB посредством опросов, опросов общественного мнения и личных посещений. Эти взгляды и мнения затем доводятся до всех трех уровней правительства в форме исследовательских отчетов, встреч и свидетельских показаний. Эти проблемы носят далеко идущий характер, но обычно включают налоговую политику , [14] трудовую политику [15] [16] и политику регулирования. [17] Одним из регулярных отчетов CFIB является «Бизнес-барометр», ежемесячный исследовательский отчет, в котором подробно описываются экономические ожидания малого бизнеса Канады. CFIB также проводит ежегодную «Неделю осведомленности о бюрократических волокитах», когда публикует исследовательские отчеты, в которых выступают за отмену или улучшение устаревших или избыточных правил. [18]