Кевин Джеймс Мерфи (род. 1957) — профессор Университета Южной Калифорнии . С 2006 года Мерфи возглавляет кафедру финансов Кеннета Л. Треффца в Школе бизнеса им. Маршалла Университета Южной Калифорнии . [1] [2] Он также является профессором права в юридической школе Гулда Университета Южной Калифорнии [3] и профессором экономики в Колледже литературы, искусств и науки Университета Южной Калифорнии. [4]
До преподавания в Университете Южной Калифорнии Кевин Мерфи был профессором Гарвардской школы бизнеса и Высшей школы делового администрирования Уильяма Э. Саймона Рочестерского университета .
Сеть знаний Института научной информации составляет список высоко цитируемых людей, состоящий из наиболее цитируемых людей в каждой из 21 широкой предметной категории; Кевин Дж. Мерфи числится в разделе «Экономика/Бизнес» как минимум с 2003 года. [5]
Кевин Мерфи — член Американской экономической ассоциации и заместитель редактора журналов «Корпоративные финансы» и «Журнал финансовой экономики» . Он получил докторскую степень по экономике в Чикагском университете в 1984 году и степень бакалавра с отличием в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 1979 году.
Мерфи, Кевин., Сандино, Татьяна. (2016) «Консультанты по вознаграждению и уровень, состав и сложность заработной платы генерального директора».
Бэррон, Дэниел, Гиббонс, Роберт, Гил, Рикар, Мерфи, Кевин. (2016) «Реляционная адаптация под властью катушки».
Дженсен, Майкл, Мерфи, Кевин, Врак, Эрик. (2016) «Заработная плата генерального директора и что с этим делать: восстановление целостности системы вознаграждения руководителей и отношений с рынком капитала», Harvard Business School Press .
Мерфи, Кевин., Забойник, январь (2016 г.) «Управленческий капитал и рынок руководителей».
Мерфи, Кевин. (2013) «Регулирование банковских бонусов в Европейском Союзе: пример непредвиденных последствий», European Financial Management , 19, 631-657.
Мерфи, Кевин. (2013) «Компенсация руководителям: где мы находимся и как мы туда попали», Справочник по экономике финансов , Elsevier Science North Holland , 4, 2A, 211-356.
Фернандеш, Нуну, Феррейра, Мигель, Матош, Педро, Мерфи, Кевин. (2013) «Платят ли генеральным директорам США больше? Новые международные данные», Обзор финансовых исследований , 26, 323-367.
Коньон, Мартин, Фернандес, Нуну, Феррейра, Мигель, Матос, Педро, Мерфи, Кевин. (2013) «Спор о вознаграждении руководителей: трансатлантический анализ», Вознаграждение руководителей и оплата труда, связанная с производительностью: трансатлантическая перспектива , Oxford University Press , 1, часть I, 8-115.
Боэри, Тито., Люцифора, Клаудио., Мерфи, Кевин. (2013) «Вознаграждение руководителей и оплата труда, связанная с производительностью: трансатлантическая перспектива», Oxford University Press .
Мерфи, Кевин. (2012) «Заработная плата, политика и финансовый кризис», «Переосмысление финансового кризиса» , Фонд Рассела Сейджа , 12.
Мерфи, Кевин. (2012) «Политика оплаты труда: законодательная история вознаграждения руководителей», Справочник по исследованиям заработной платы руководителей , Эдвард Элгар , 1.
Мерфи, Кевин. (2012) «Бонусные планы генерального директора и как их исправить».
Бейкер, Джордж, Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (2011) «Реляционная адаптация».
Мерфи, Кевин. (2010) «Ограничения на оплату труда руководителей для получателей TARP: оценка».
Мерфи, Кевин., Сандино, Татьяна. (2010) «Зарплата руководителей и «независимые» консультанты по вознаграждению. Журнал бухгалтерского учета и экономики 49 (3).», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 49, 147-262.
Мерфи, Кевин. (2009) «Структура компенсации и системный риск».
Бейкер, Джордж, Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (2008) «Стратегические альянсы: мосты между «островами сознательной силы»», Журнал японской и международной экономики , 22, 146–163.
Лоури, Мишель, Мерфи, Кевин. (2007) «Опционы на акции для руководителей и занижение цен на IPO», Журнал финансовой экономики , 85, 39-65.
Мерфи, Кевин., Ойер, Пол. (2004) «Свобода действий в контрактах по стимулированию руководителей», Университет Южной Калифорнии .
Холл Брайан, Мерфи Кевин. (2003) «Проблема с опционами на акции», Журнал «Экономические перспективы» , 17, 49-70.
Мерфи, Кевин. (2003) «Объяснение вознаграждения руководителей: управленческая власть в сравнении с предполагаемой стоимостью опционов на акции», University of Chicago Law Review , 69, 847-869.
Мерфи, Кевин. (2003) «Заработная плата на основе акций в фирмах новой экономики», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 34, 129–147.
Холл Брайан, Мерфи Кевин. (2002) «Расходы улучшат решения о компенсации», Boston Globe .
Мерфи, Кевин, Гиббонс, Роберт, Бейкер, Джордж. (2002) «Реляционные контракты и теория фирмы», Ежеквартальный экономический журнал , 117, 39-84.
Мерфи, Кевин., Холл, Брайан. (2002) «Опционы на акции для недиверсифицированных руководителей», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 33, 3-42.
Мерфи, Кевин., Конион, Мартин. (2002) «Компенсация руководителям на основе акций», Режимы корпоративного управления: конвергенция и разнообразие , Oxford University Press , 26, 625-646.
Бейкер, Джордж, Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (2001) «Привнесение рынка внутрь фирмы», American Economic Review Papers and Proceedings , 92, 212–18.
Мерфи, Кевин., Холл, Брайан. (2001) «Стоимость опциона не равна стоимости опциона», WorldatWork Journal , 10.
Мерфи, Кевин. (2000) «Стандарты деятельности в поощрительных контрактах», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 30, 245-78.
Конион, Мартин, Мерфи, Кевин. (2000) «Принц и нищий? Оплата генерального директора в США и Великобритании», Economic Journal , 110, F640-71.
Холл Брайан, Мерфи Кевин. (2000) «Оптимальные цены исполнения опционов на акции для руководителей», American Economics Review Papers and Proceedings , 90, 209-214.
Бейкер, Джордж, Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (1999) «Неформальная власть в организациях», Журнал права, экономики и организаций , 15, 56-73.
Мерфи, Кевин. (1999) «Компенсация руководителям», Справочник по экономике труда , Elsevier Science, Северная Голландия .
Халлок, Кевин., Мерфи, Кевин. (1999) «Экономика вознаграждения руководителей», издательство Эдварда Элгара .
Бейкер, Джордж, Дженсен, Майкл, Мерфи, Кевин. (1998) «Компенсация и стимулы: практика против теории», Journal of Finance , 43, 593-616.
Мерфи, Кевин. (1998) «Опционы на акции для руководителей: взгляд экономиста», Американская компенсационная ассоциация .
Мерфи, Кевин. (1997) «Компенсация руководителям и современная промышленная революция», Международный журнал промышленной организации , 15, 417-25.
Мерфи, Кевин. (1997) «Дисней предлагает модель вознаграждения руководителей», Los Angeles Business Journal .
Мерфи, Кевин. (1997) «Заработок генерального директора и сокращение штата: социальные последствия», Американская ассоциация компенсаций .
Мерфи, Кевин. (1996) «Выбор отчетности и правила раскрытия информации по доверенности 1992 года», Журнал бухгалтерского учета, аудита и финансов , 11, 497-515.
Дайал, Джей., Мерфи, Кевин. (1995) «Стимулы, сокращение размеров и создание стоимости в General Dynamics», Journal of Financial Economics , 37, 261–314.
Мерфи, Кевин. (1995) «Политика, экономика и вознаграждение руководителей», University of Cincinnati Law Review , 63, 713-748.
Бейкер, Джордж, Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (1994) «Субъективные показатели эффективности в оптимальных стимулирующих контрактах», Ежеквартальный журнал экономики , 109, 1125-56.
Мерфи, Кевин. (1994) «Управление, поведение и эффективность государственных и корпоративных пенсионных фондов», Гарвардский университет .
Дженсен, Майкл, Мерфи, Кевин. (1994) «Компенсация в Lexard Systems», издательство Гарвардской школы бизнеса .
Мерфи, Кевин. (1993) «Вознаграждение руководителей в корпоративной Америке 1993», Объединенная ассоциация акционеров .
Мерфи, Кевин., Дайал, Джей. (1993) «Компенсация, стратегия и общая динамика (A), (B)», издательство Гарвардской школы бизнеса .
Мерфи, Кевин, Циммерман, Джерольд. (1993) «Финансовые показатели, связанные с сменой генерального директора», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 16, 273–315.
Мерфи, Кевин. (1992) «Вознаграждение руководителей в корпоративной Америке 1992», Объединенная ассоциация акционеров .
Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (1992) «Влияет ли вознаграждение руководителей на инвестиции?», Журнал прикладных корпоративных финансов , 5.
Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (1992) «Оптимальные поощрительные контракты при наличии проблем с карьерой: теория и доказательства», Журнал политической экономии , 100, 468-505.
Мерфи, Кевин. (1992) «Измерение и оценка производительности: мотивация менеджеров к выявлению и вознаграждению за производительность», «Измерение, оценка и стимулирование производительности» , издательство Harvard Business School Press .
Мерфи, Кевин. (1991) «Merck & Co., Inc. (A), (B), (C)», издательство Гарвардской школы бизнеса .
Мерфи Кевин, Дженсен Майкл. (1990) «Новый обзор вознаграждений руководителей: полный обзор и техническое приложение к статье «Стимулы генеральных директоров - важно не то, сколько вы платите, а как», Школа бизнеса Саймона, Рочестерский университет .
Дженсен, Майкл, Мерфи, Кевин. (1990) «Стимулы генерального директора: важно не то, сколько вы платите, а как», Harvard Business Review .
Дженсен Майкл, Мерфи Кевин. (1990) «Оплата за производительность и стимулы для высшего руководства», Журнал политической экономии , 98, 225–64.
Гиббонс, Роберт, Мерфи, Кевин. (1990) «Относительная оценка эффективности главных исполнительных директоров», « Обзор промышленных и трудовых отношений» , 43, 30S-51S.
Мерфи, Кевин. (1989) «Контроль и деятельность государственных предприятий: комментарий», Приватизация и государственные предприятия , Kluwer Academic , 59-68.
Мерфи, Кевин. (1987) «Компенсация руководителям в регулируемых фирмах», Высшая школа делового администрирования Уильяма Э. Саймона .
Мерфи, Кевин. (1986) «Стимулы, обучение и компенсация: теоретическое и эмпирическое исследование управленческих трудовых контрактов», RAND Journal of Economics , 17, 59-76.
Мерфи, Кевин. (1986) «Высшие руководители стоят каждого цента, который они получают», Harvard Business Review , 64.
Мерфи, Кевин. (1985) «Корпоративная деятельность и вознаграждение менеджеров: эмпирическое исследование», Журнал бухгалтерского учета и экономики , 7, 11-42.
Мерфи, Кевин. (1985) «Связано ли вознаграждение руководителей с эффективностью деятельности компании?», Rochester Management Review .
Дженсен, Майкл, Мерфи, Кевин. (1984) «Остерегайтесь корыстных критиков», New York Times . [6]