Психометрический тест
CliftonStrengths (также известный как StrengthsFinder ) — это оценка, разработанная Доном Клифтоном , когда он был председателем Gallup, Inc. Компания запустила тест в 2001 году. Тестируемым предлагаются парные утверждения, и они выбирают вариант, который им ближе всего, а затем получают отчет, в котором излагаются пять сильных сторон, в которых они набрали самые высокие баллы, а также информация о том, как применять эти сильные стороны. [1]
Клифтон и его команда разработали тест, используя исторические данные опросов Гэллапа, интервью с лидерами и рабочими группами, а также консультации. Они выделили четыре основные сильные стороны: исполнение, влияние, построение отношений и стратегическое мышление. В этих областях они выделили 34 сильные стороны: [2]
- Стратегическое мышление : аналитическое, контекстное, футуристическое, идеация, ввод, интеллект, обучаемость, стратегическое;
- Построение отношений: Адаптивность, Взаимосвязанность, Развитие, Эмпатия, Гармония, Включающий, Индивидуализация, Позитивность, Связь;
- Влияние: Активатор, Команда, Коммуникация, Конкуренция, Максимизатор, Самоуверенность , Значимость, Ухаживание;
- Исполнение: Достижение , Организатор, Вера, Последовательность, Рассудительность, Дисциплина, Фокус, Ответственность, Восстановительный. [2]
В период с 2001 по 2012 год тест ежегодно проходили около 600 000 человек. К 2015 году его проходили 1,6 миллиона человек каждый год. The Wall Street Journal сообщил в 2015 году, что 467 компаний из списка Fortune 500 использовали CliftonStrengths. [3] По состоянию на 2022 год тест прошли более 26 миллионов человек. [4]
Gallup выпустил StrengthsFinder 2.0 в 2007 году. Книга вошла в десятку самых продаваемых книг Amazon и оставалась в этом списке до 2016 года. [ 5]
Доказательство
Оценка CliftonStrengths не рецензировалась для публикации в каком-либо научном журнале, и не существует других общедоступных проверок утверждений о достоверности или полезности оценки.
Ссылки
- ↑ Адамс, Сьюзан (28 августа 2009 г.). «Тест, измеряющий сильные стороны лидера». Forbes . Архивировано из оригинала 24 декабря 2020 г. Получено 8 августа 2023 г.
- ^ ab Sutton, Jeremy (23 сентября 2021 г.). «Понимание оценки CliftonStrengths™: руководство». Positive Psychology . Получено 8 августа 2023 г. .
- ^ Feintzeig, Rachel (10 февраля 2015 г.). «Всё потрясающе! Почему нельзя говорить сотрудникам, что они плохо выполняют свою работу». The Wall Street Journal . Получено 8 августа 2023 г.
- ^ Монте, Ава (27 февраля 2022 г.). "CliftonStrengths showcased in Skutt". Creightonian . Получено 5 сентября 2023 г. .
- ^ Копф, Дэн (21 декабря 2016 г.). «Только одна книга попадала в десятку лучших книг Amazon каждый год за последнее десятилетие». Quartz . Получено 8 августа 2023 г.
Дальнейшее чтение
- Маркус Бэкингем и Дональд Клифтон (1 января 2001 г.) « А теперь откройте свои сильные стороны ». Gallup Press. ISBN 978-0-7435-1814-7
- Технический отчет Clifton StrengthsFinder 2.0
- Отчет метаанализа CliftonStrengths за 2018 год
