Коллективное лидерство – это распределение власти внутри организационной структуры.
Обычно считается, что коллективное руководство в Китае и Коммунистической партии Китая (КПК) началось с Дэн Сяопина в конце 1970-х годов, который пытался побудить Постоянный комитет Политбюро КПК править на основе консенсуса, чтобы предотвратить авторитаризм маоистского правления . Генеральный секретарь КПК Цзян Цзэминь формально зарекомендовал себя как « первый среди равных ». Говорят, что эта эра коллективного руководства закончилась с Си Цзиньпином после отмены ограничений на срок полномочий в 2018 году во время его пребывания в должности. [1]
Си Цзиньпин предпринял целенаправленные шаги для установления своего личного доминирования в китайской политической системе, фактически поднявшись над своими коллегами в PSC. Он сделал это, создав ключевые органы, такие как Комиссия национальной безопасности, которая контролирует партийные, государственные и военные организации. Кроме того, Си возглавляет Малую группу лидеров по всестороннему углублению реформ, ключевую организацию, отвечающую за разработку и реализацию различных реформаторских инициатив. Его лидерство в этой группе подчеркивает его намерение лично контролировать институциональные реформы. Си Цзиньпин также дал понять, что последнее слово в экономических и финансовых вопросах будет за ним, отказавшись от традиции разделять ответственность с премьер-министром. Следовательно, компетенция Си теперь распространяется и охватывает военные вопросы, безопасность, внешнюю политику, экономические реформы, государственное строительство, выработку экономической политики и социальное управление. [2] Такая концентрация власти привела к опасениям, что действия Си могут подрывать основные партийные нормы и подталкивать Китай к более персоналистической диктатуре. как публикация его речей и сочинений, публичных выступлений, а также создание карикатур, изображающих его как сильного лидера. [3]
В настоящее время центральная власть китайского правительства и КПК сосредоточена в Постоянном комитете Политбюро КПК, который состоит из семи членов Коммунистической партии и возглавляется генеральным секретарем КПК. [4]
Позиция генерального секретаря КПК в администрации Си Цзиньпина стала более влиятельной . [5]
Во Вьетнаме , когда страной правил Ле Дун , коллективное руководство включало в себя распределение полномочий из офиса Генерального секретаря Коммунистической партии и разделение их с Постоянным комитетом Политбюро, при этом сохраняя одного правителя.
В настоящее время во Вьетнаме нет одного верховного лидера, и власть разделена между Генеральным секретарем, президентом и премьер-министром, а также коллегиальными органами, такими как Политбюро , Секретариат и Центральный комитет .
Коллективное руководство ( русский язык : коллективное руководство , коллективное руководство ) или коллективность руководства ( русский язык : коллективность руководства , коллективность руководства ) считалось идеальной формой управления в Союзе Советских Социалистических Республик (СССР). Его основная задача заключалась в том, чтобы распределить полномочия и функции между Политбюро , Центральным Комитетом и Советом Министров , чтобы препятствовать любым попыткам создать единоличное господство советского лидера над советской политической системой, подобное тому, которое наблюдалось при Иосифе Сталине. правило . _ На национальном уровне сердцем коллективного руководства официально был Центральный комитет Коммунистической партии , но на практике это было Политбюро. Коллективное руководство характеризуется ограничением полномочий Генерального секретаря и Председателя Совета Министров (Премьера) по отношению к другим должностям за счет расширения полномочий коллективных органов, таких как Политбюро.
Согласно советской литературе , Ленин был прекрасным примером лидера, правящего в пользу коллектива. Утверждалось также, что Сталин олицетворяет этот стиль правления: большинство важных политических решений предполагают длительные обсуждения и дебаты в Политбюро и / или Центральном комитете; после его смерти в 1953 году Никита Хрущев обвинил Сталина в единоличном господстве , что привело к разногласиям вокруг периода его правления. На XX съезде партии правление Сталина было раскритиковано Хрущёвым как «культ личности». Как преемник Сталина, Хрущев поддерживал идеал коллективного руководства, но все чаще правил автократически . За его антисталинскими обвинениями последовало почти такое же поведение, которое привело к обвинениям в лицемерии. В 1964 году Хрущев был свергнут и заменен Леонидом Брежневым на посту генерального секретаря и Алексеем Косыгиным на посту премьер-министра. Коллективное руководство укрепилось в годы правления Брежнева и последующего правления Юрия Андропова и Константина Черненко . Реформы Михаила Горбачева способствовали возникновению фракционности внутри советского руководства, и члены фракции Горбачева открыто не соглашались с ним по ключевым вопросам . Фракции обычно расходились во мнениях относительно того, насколько мало или сколько реформ необходимо для омоложения советской системы .
Директорская система — это система правления, в которой исполнительная власть принадлежит группе людей, действующих в рамках коллегиальной системы . [6] Хотя может быть номинальный лидер, этот пост считается церемониальным или первым среди равных , и обычно он меняется между своими членами.
Зеленые и социалистические партии часто практикуют коллективное руководство либо через соруководителей-мужчин и женщин, либо через нескольких сопредседателей. Эту практику часто оправдывают акцентом Зеленого движения на консенсусном принятии решений и гендерном балансе.
{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite book}}: |last=имеет общее имя ( справка )