Австралийская комиссия по трудовым отношениям ( AIRC ), известная с 1956 по 1973 год как Комиссия по примирению и арбитражу Содружества и с 1973 по 1988 год как Австралийская комиссия по примирению и арбитражу , была трибуналом с полномочиями в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1996 года (и эквивалентным более ранним законодательством), который существовал с 1956 по 2010 год. Это был центральный институт австралийского трудового права . AIRC заменила предыдущую систему трудовых судов, которая, в общем и целом, выполняла те же функции, но обладала большей независимостью и полномочиями.
Суд Содружества по примирению и арбитражу , суд, созданный в 1904 году для рассмотрения и арбитража промышленных споров и вынесения решений , был упразднен в 1956 году после решения Высокого суда по делу Boilermakers . Высокий суд постановил, что Суд по примирению и арбитражу, как трибунал, осуществляющий несудебные полномочия арбитража , не может также осуществлять судебные полномочия в качестве суда по Главе III . Это решение стало важной демонстрацией разделения властей в Австралии .
После принятия решения были созданы два новых органа, призванных имитировать функции прекратившего свое существование суда: Комиссия Содружества по примирению и арбитражу была создана для выполнения внесудебных функций, а также Промышленный суд Содружества (который впоследствии вошел в состав Федерального суда Австралии ) был создан для осуществления судебных полномочий.
На протяжении всего времени Комиссия создавала награды, которые охватывали целый ряд отраслей. Эти награды с наградами, выданными Комиссиями по производственным отношениям соответствующих шести штатов Австралии, действовали как уникальная система установления минимальной заработной платы в Австралии. Комиссия также зарегистрировала большое количество профсоюзов для оказания помощи в процессе формирования наград.
Комиссия известна своими делами о равном труде и равной оплате труда, а также решениями о несправедливом увольнении и выплате выходных пособий.
Одним из вопросов, который преследовал Комиссию, был вопрос о том, что «относится к отношениям между работодателем и работником». Это был важный вопрос, поскольку Конституция требовала, чтобы Комиссия урегулировала трудовые споры. Эти споры позже были классифицированы как «споры по вопросам, которые относятся к отношениям между работодателем и работником». Вопрос продолжал всплывать, и в 2004 году Высокий суд Австралии в деле Electrolux против AWU применил вопрос (который исторически применялся к наградам) к соглашениям о коллективных переговорах на предприятии. Это привело к примерно 6 месяцам промышленной путаницы, пока Австралийская комиссия по трудовым отношениям не вынесла знаменательное решение по заверенным соглашениям Шефенакера, Мюррей-Бриджа и Университета Ла-Троб (дело о трех заверенных соглашениях). [1] Многие [ кто? ] посчитали уместным, что последнее значимое решение, принятое Австралийской комиссией по трудовым отношениям, состояло в том, чтобы окончательно определить, какой вопрос относится, а какой нет.
С 1956 по 2006 год Австралийская комиссия по трудовым отношениям (под разными названиями) выдавала награды, которые устанавливали минимальные условия занятости для работников, которые работали на определенных работодателей или в определенных отраслях. Стандартная награда имела около 20–30 условий и была длиной около 40 страниц. Награды периодически пересматривались.
AIRC также сертифицировал коллективные договоры на предприятии. Эти соглашения обычно представляли собой коллективные договоры, заключенные между профсоюзом (представителем работников на объекте) и работодателем на объекте.
AIRC также регистрировал профсоюзы и занимался разрешением споров между профсоюзами по вопросам демаркации.
Наконец, AIRC рассмотрел заявления о несправедливом увольнении.
В 2006 году в соответствии с законами WorkChoices , вступившими в силу в конце 2005 года, роль AIRC была переопределена. Ее полномочия по установлению заработной платы были в значительной степени переданы Австралийской комиссии по справедливой оплате труда . Вместо этого основной ролью AIRC стала «модернизация» наград с ограниченными полномочиями по урегулированию споров и слушание заявлений о несправедливом увольнении.
При лейбористском правительстве Радда AIRC была упразднена. В январе 2010 года ее функции были переданы подразделению Fair Work Australia (теперь Fair Work Commission ).