Конвенция о достойном труде домашних работников , официально Конвенция о достойном труде домашних работников , является конвенцией, устанавливающей трудовые нормы для домашних работников . Это 189-я конвенция МОТ, принятая на 100-й сессии Международной организации труда 16 июня 2011 года. [2] Она вступила в силу 5 сентября 2013 года. [1]
Основными правами, предоставляемыми домашним работникам в качестве достойного труда, являются ежедневные и еженедельные (не менее 24 часов) часы отдыха, право на минимальную заработную плату и право выбора места проживания и отпуска. Ратифицирующие государства-участники должны также принять меры защиты от насилия и обеспечить минимальный возраст , который соответствует минимальному возрасту для других видов занятости. Кроме того, работники имеют право на четкое (предпочтительно письменное) сообщение об условиях занятости, которое в случае международного найма должно быть сообщено до иммиграции . Кроме того, они не обязаны проживать в доме, где они работают, или оставаться в доме во время отпуска. [2]
Конвенция была вынесена на голосование 16 июня 2011 года на конференции МОТ в Женеве . Поскольку МОТ является трехсторонней организацией, в каждой стране право голоса имеют правительство, работодатели и представители трудящихся. Конвенция была принята 396 голосами «за» и 16 «против» (и 63 воздержавшихся). [2] Все государства Персидского залива проголосовали в поддержку, в то время как воздержавшиеся были (среди прочих) Соединенным Королевством. [3]
Конвенция вступила в силу через год после ратификации двумя странами, что является стандартным условием вступления в силу конвенций МОТ. Ратификации должны быть направлены Генеральному секретарю МОТ.
26 апреля 2012 года парламент Уругвая одобрил конвенцию и, таким образом, стал первой страной, ратифицировавшей ее [4] , за чем последовало президентское согласие 30 апреля 2012 года [5] и сдача на хранение ратификационной грамоты в июне 2012 года. [6]
По состоянию на октябрь 2021 года его ратифицировали 35 государств. [1]
По оценкам МОТ, на ранних стадиях пандемии серьезно пострадали 49,3% домашних работников. Этот показатель достиг пика в 73,7% 15 мая, а затем снизился до 72,3% 4 июня. В начале июня 2020 года число случаев заражения COVID-19 превысило 7,3 миллиона в большинстве стран и территорий. По мере распространения числа случаев заболевания менялись и меры. Чтобы облегчить физическое дистанцирование , большинство стран приняли меры полной или частичной блокировки для предотвращения передачи инфекции. [7]
Опыт кризиса, вызванного инфекцией COVID-19, показал, что социальная защита и активная политика на рынке труда требуют стратегически интегрированного планирования и реализации. Предотвращение дальнейших потерь рабочих мест во время рецессии и подготовка рабочей силы к предложению на рынке труда необходимы в период будущего экономического восстановления. Усиление синергии между мерами социальной защиты является приоритетом в поддержке МОТ для ее членов. [8]