Конфедерация индийской промышленности ( CII ) — неправительственная торговая ассоциация и правозащитная группа со штаб-квартирой в Нью-Дели , Индия, основанная в 1895 году. [3]
CII привлекает лидеров бизнеса, политики, академических кругов и других общественных деятелей для формирования глобальных, региональных и отраслевых программ. Это организация, основанная на членстве. [4] [5]
Правительство Индии назначило CII Секретариатом B20 India для руководства процессом B20 India во время председательства Индии в G20 в 2023 году. [6]
История CII началась в 1895 году, когда 5 инжиниринговых фирм — Martin & Company, Burn & Company, John King & Company, Jessop & Company и Turner Morrison & Company — решили основать Ассоциацию инженеров и металлургов (EITA). Для продвижения интересов индийских производителей в 1912 году EITA была переименована в Индийскую инженерную ассоциацию (IEA). В 1942 году была основана Ассоциация инженеров Индии (EAI) для продвижения интересов малых и средних инжиниринговых фирм. В 1974 году EAI объединилась с IEA и образовала Ассоциацию индийской инженерной промышленности (AIEI), которая в 1986 году стала Конфедерацией инженерной промышленности (CEI). В 1991 году CEI стала нынешней Конфедерацией индийской промышленности (CII). [7] [8]
В 1980-х годах Раджив Ганди, тогдашний премьер-министр Индии, сыграл решающую роль в превращении Ассоциации индийской машиностроительной промышленности (AIEI) в Конфедерацию индийской промышленности – национальную организацию, которая представляла бы интересы индийской промышленности. Он считал AIEI более профессиональной и современной и консультировался с ней по важным политическим вопросам. [9] [10]
В 1998 году тогдашний премьер-министр Атал Бихари Ваджпаи, выступая на Национальной конференции и ежегодной сессии CII, призвал реформировать правительство, промышленность и рядовых граждан. Это было его первое обращение к какой-либо отраслевой ассоциации в качестве премьер-министра. Ваджпаи подтвердил приверженность правительства реформам и подчеркнул важность устойчивого экономического роста. [11]
В 2007 году тогдашний премьер-министр Индии Манмохан Сингх на ежегодной сессии CII пригласил корпоративную Индию стать партнером в создании более гуманного и справедливого общества, подчеркнув важность Десятипунктной социальной хартии для инклюзивного роста. [12]
В 2020 году премьер-министр Индии Нарендра Моди выступил с пленарной речью на 125-й ежегодной сессии CII. Он сосредоточился на построении Атманирбхар Бхарат (самостоятельной Индии) и возвращении Индии на путь быстрого развития. [13]
CII — это организация, зарегистрированная в соответствии с Законом о регистрации обществ 1860 года Индии. [14] Высшим руководящим органом CII является Национальный совет CII, состоящий из ведущих руководителей и экспертов отрасли. [15]
В 2024–2025 годах Санджив Пури, председатель и управляющий директор ITC Limited , является президентом CII, а Р. Мукундан, управляющий директор и генеральный директор Tata Chemicals Limited , является вице-президентом CII. [16] Чандраджит Банерджи является генеральным директором CII с мая 2008 года. [17]
R Dinesh, исполнительный вице-председатель TVS Supply Chain Solutions Ltd, был президентом CII на 2023–24 годы. [18] Sanjiv Bajaj , председатель и управляющий директор Bajaj Finserv Limited, был президентом CII на 2022–2023 годы. [19] TV Narendran , генеральный директор и управляющий директор Tata Steel Limited, был президентом CII на 2021–2022 годы. [20] [21]
CII имеет более 9000 прямых членов и более 300000 косвенных членов из примерно 294 национальных и региональных отраслевых ассоциаций. [22]
CII имеет более 500 «Интеллектуальных групп» — советов, комитетов, целевых групп и рабочих групп среди прочих — работающих на национальном и региональном уровнях, в различных секторах промышленности. Эти группы формулируют и формулируют проблемы членов для правительственных политиков, регуляторов, аналитических центров и т. д. Они активно работают с правительством, чтобы формулировать политику, которая бы расширяла возможности бизнеса. [23]
CII стал катализатором изменений в реформах экономической политики Индии. CII сыграл очень важную роль в ходе экономической либерализации в 1991 году, которая разрушила высокие стены защиты между индийской промышленностью и остальным миром. [24]
CII активно взаимодействует с центральным правительством и правительствами штатов на разных уровнях по вопросам, с которыми сталкиваются индийская промышленность и общество, и рекомендует политику, способствующую развитию Индии. [25]
Для стимулирования иностранных инвестиций в Индию и содействия промышленной деятельности CII сотрудничает с Департаментом по содействию промышленности и внутренней торговле (DPIIT). CII является партнером по совместному предприятию в Invest India, Национальном агентстве по содействию и поддержке инвестиций, созданном DPIIT. [26]
CII создал специализированные Центры передового опыта для повышения конкурентоспособности индийской промышленности посредством обучения, консультирования и исследований. Эти центры предоставляют особые услуги для промышленности, чтобы позволить фирмам снизить свои издержки и стать более производительными и конкурентоспособными. В настоящее время создано десять Центров передового опыта в областях качества, зеленого бизнеса, производственного совершенства, логистики, МСП, устойчивого развития, лидерства, продовольствия и сельского хозяйства, а также Института водных ресурсов, инноваций, предпринимательства и стартапов. [5] [27]
Индия начала свой путь движения за качество в начале 1980-х годов. Покойный японский профессор Каору Ишикава посетил Индию в 1986 году, тогда возглавляя JUSE ( Союз японских ученых и инженеров ). Во время своего визита в Индию он рекомендовал начать национальную кампанию за качество, создав институциональное соглашение. CII возглавил эту инициативу и с тех пор возглавляет движение за качество в Индии. В 1988 году по рекомендации Ишикавы был создан Отдел всеобщего управления качеством (TQMD). TQMD превратился в Институт качества CII, который возглавил движение за качество, направленное на трансформацию индийских предприятий, предлагая им навыки всеобщего управления качеством, такие как всеобщее производственное обслуживание, бережливое управление , Six Sigma , промышленная и правовая метрология, а также оценка соответствия и стандарты. CII и Экспортно-импортный банк Индии совместно учредили премию CII-EXIM Bank за выдающиеся достижения в бизнесе в 1994 году. Премия основана на международно признанной модели совершенства EFQM. Институт качества CII оказал большое влияние на большое количество фирм в Индии с точки зрения повышения общей осведомленности о качестве. [28] [29] [30] [31] [32] [33]
CII инициировал участие промышленности в области окружающей среды и изменения климата в 1991 году, когда состоялся знаменательный саммит в Рио. С тех пор он создал три Центра передового опыта, которые работают в области изменения климата, загрязнения воздуха, окружающей среды, устойчивого развития, зеленого строительства, энергетики и управления водными ресурсами. [34]
Переход на зеленый путь решает экологические проблемы, а также имеет смысл для бизнеса. Принимая во внимание этот принцип, в марте 2000 года во время визита тогдашнего президента США Билла Клинтона в Индию был открыт зеленый бизнес-центр CII Sohrabji Godrej (GBC). [35] Центр нацелен на продвижение экологически устойчивых бизнес-моделей в зеленой экономике . [36] GBC был открыт доктором APJ Abdul Kalam , тогдашним президентом Индии, 14 июля 2004 года. [37] Штаб-квартира GBC в Хайдарабаде является первым в Индии зеленым зданием с платиновым рейтингом, который был награжден Советом по зеленому строительству США (USGBC) в рамках рейтинговой системы Leadership in Energy and Environmental Design (LEED). [36] [38] [39] [40] [41]
С 2004 года GBC под эгидой Индийского совета по экологическому строительству (IGBC) возглавляет зеленое движение в стране, предлагая услуги различным национальным и международным заинтересованным сторонам в области зеленых проектов. [42] [43]
В 2011 году центр запустил систему рейтинга GreenCo, которая оценивает, насколько экологична компания, и предлагает пути дальнейшего развития в области сохранения ресурсов, а также управления энергопотреблением и окружающей средой. [44] В 2015 году рейтинг GreenCo был признан в документе Индии о предполагаемом национальном вкладе (INDC), представленном в Рамочную конвенцию Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН), как проактивное добровольное действие индийской промышленности по борьбе с изменением климата . [45]
На сегодняшний день GBC разработала 22 системы оценки экологичности зданий для решения экологических проблем. Система оценки экологичности зданий IGBC приняла более 5400 проектов экологичности зданий общей площадью более 7,5 млрд кв. футов. Различные инициативы GBC способствовали сокращению выбросов CO2 более чем на 16 млн тонн в год. [46] [47] [48]
Международная деятельность включает встречи с главами государств и правительств, лицами, принимающими решения, налаживание связей с организациями-партнерами, многосторонними и академическими учреждениями, а также другими органами, принимающими решения. [5]
Международное сотрудничество CII началось с открытия его первого зарубежного офиса в 1977 году в Даммаме, Саудовская Аравия. [49] Это начинание помогло организации подняться на высокий пьедестал отношений с правительством, дипломатическими миссиями и международными агентствами. AIEI организовала самую первую международную торговую миссию в Африку в 1975 году, охватив Кению, Замбию, Египет и Ливию. В 1976 году миссия отправилась в Иран, Ирак и Кувейт. Эти инициативы AIEI помогли изучить возможности для бизнеса на рынках Африки и Ближнего Востока. [50] [51]
С 2013 года CII расширил фокус своей работы за счет большего количества региональных и страновых комитетов, таких как: Африка, АСЕАН + ANZ, Восточная Европа, GCC , LAC , Бангладеш, Канада, Китай, Германия, Италия, Япония, Мальдивы, Непал, Пакистан, Россия, Южная Корея и Шри-Ланка. [52] Международная работа CII поддерживается 9 зарубежными офисами в Австралии, Китае, Египте, Германии, Индонезии, Сингапуре, ОАЭ , Великобритании и США, которые помогают распространять важную информацию, касающуюся рынков и возможностей создания совместных предприятий, как среди индийских, так и среди международных компаний. [53]
Правительство Индии назначило CII в качестве Секретариата B20 для руководства процессом B20 India во время председательства Индии в G20 в 2023 году. [54]
В 2000 году CII создала Indian Business Trust for HIV/AIDS, чтобы привлечь промышленность к решению проблем, связанных со смертельным вирусом. Этот фонд помог сформулировать политику и протоколы ISO 9002 для промышленности. Более 2000 компаний в Индии присоединились к этой кампании, чтобы обеспечить своим сотрудникам безопасную и здоровую рабочую среду. [55]
Во время пандемии COVID-19 CII оказала поддержку большому числу пострадавших людей, чтобы смягчить глобальный кризис. Объединив усилия индийской промышленности и взаимодействуя с правительством Индии, CII обратилась к различным слоям общества, предоставив немедленную помощь и стратегическую долгосрочную реабилитационную поддержку. [56]
Чтобы справиться с неожиданной и огромной проблемой, вызванной пандемией COVID-19, CII сформировал целевую группу высокого уровня для поиска возможных решений проблем, с которыми сталкивается индийская промышленность. CII немедленно внес политические изменения и выступил с заявлениями на уровне как штата, так и центрального правительства по вопросам макроэкономического управления, денежных мер и простоты ведения бизнеса. Он выступил с оценкой воздействия на промышленность и экономику со стратегией выхода для поддержания преемственности. [57] [58] [59] [60] [61] [62]
CII реализовал ряд инициатив: India@75, Young Indians и Indian Women Network.
India@75 — это инициатива CII, которая представляет, какой должна быть Индия в 2022 году — 75-й год независимости Индии. [63] [64] Идея India@75 была концептуализирована на праздновании Incredible India@60 в Нью-Йорке в 2007 году, где профессор менеджмента Мичиганского университета С.К. Прахалад поделился своим видением India@75. [65] [66] [67] [68]
CII принял его видение Индии@75 8 мая 2008 года. После консультаций был выпущен национальный видение - Индия@75 - Народная повестка дня . Он был структурирован вокруг десяти широких тем - Образование и развитие навыков, Технологии и инновации, Сельское хозяйство, Бизнес, Инфраструктура и урбанизация, Здравоохранение, Окружающая среда, Искусство, Спорт и литература, Управление и государственное администрирование и Моральное лидерство. [69]
Чтобы превратить это видение в реальность, CII создала Фонд India@75 . Эта инициатива CII также нашла отклик у правительства Индии, как в документе «Стратегия для новой Индии@75» , выпущенном NITI Aayog в 2018 году. [70] [71]
Ежегодное собрание CII 2021 было организовано 11–12 августа 2021 года по теме «Индия в 75 лет: правительство и бизнес работают вместе ради Aatmanirbhar Bharat». Шри Нарендра Моди, достопочтенный премьер-министр Индии, был главным гостем и выступил с инаугурационной речью. [72]
CII создал организацию Young Indians (YI) в 2002 году для привлечения молодых лидеров к построению нации. [73] YI является одним из основателей Альянса молодых предпринимателей G20 (G20 YEA) [74] и Альянса молодых предпринимателей Содружества – Азиатско-Тихоокеанский регион (CAYE-A). [75] Через проекты MASOOM , Gift an Organ и Road Safety организация объединяет молодежь в работе по развитию. [76] Ее студенческое крыло YUVA взаимодействует со студентами через 130 учреждений в Индии. [77] YI принимал участие в операциях по ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения, таких как COVID-19. [78] [79] В 51 офисе Young Indians насчитывается 3600 членов, а также 29 500 студентов-членов YUVA из колледжей в Индии. [80]
CII запустила Индийскую женскую сеть (IWN) в 2013 году для развития женской рабочей силы и решения проблем, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. [81] [82] Через Национальный комитет CII по расширению прав и возможностей женщин IWN взаимодействует с правительством, промышленностью и лидерами мнений для формирования инклюзивной политики для женской рабочей силы. [83] IWN разработала онлайн- инструмент гендерной диагностики для компаний, чтобы они могли самостоятельно оценить и определить сильные стороны, пробелы и возможности для улучшения гендерного паритета и развития своего потенциала. [84] Она также инициировала Обязательство равных возможностей для компаний, чтобы обеспечить инклюзивную рабочую среду для женщин. [85] [86]
Для продвижения добровольных, прозрачных и ответственных методов корпоративного управления в Индии Министерство корпоративных дел создало Национальный фонд корпоративного управления (NFCG) в качестве траста в 2003 году. Он был создан в партнерстве с Конфедерацией индийской промышленности (CII), Институтом секретарей компаний Индии (ICSI) и Институтом дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI). В 2010 году Институт бухгалтеров по учету затрат Индии (ICAI) и Национальная фондовая биржа (NSE) были включены в NFCG в качестве попечителей, а в 2013 году Индийский институт корпоративных дел (IICA) также присоединился в качестве попечителя. [87] NFCG стал катализатором в продвижении высочайших стандартов корпоративного управления в Индии и стремится сделать Индию лидером в области корпоративного управления, установив мировой стандарт.