stringtranslate.com

Корпоративное социальное предпринимательство

Корпоративный социальный предприниматель ( CSE ) — это тот, кто пытается продвигать социальную программу в дополнение к формальной должностной роли в составе корпорации. CSE могут работать в организационном контексте, благоприятном для корпоративной социальной ответственности (КСО). CSE сосредоточены на развитии как социального капитала , так и экономического капитала , и их официальная трудовая роль не всегда может соответствовать корпоративной социальной ответственности. Лицо, занимающее неисполнительную или управленческую должность, по-прежнему может считаться CSE. [1] [2]

Актуальность

CSE — это междисциплинарная научная область, относящаяся к областям корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития . Он имеет актуальность в контексте бизнеса и управления, особенно в таких областях, как деловая этика , устойчивое развитие , организационное поведение , предпринимательство , управление человеческими ресурсами и бизнес-стратегия . Эта концепция пересекается с социологией , антропологией , социальной психологией и философией . [3]

Литература по социальному предпринимательству в основном сосредоточена на добровольном, некоммерческом или «третьем» секторе. В коммерческом контексте социальный предприниматель традиционно воспринимается как филантропический агент или владелец бизнеса. [2] [4] В Великобритании корпорация определяется директорами и акционерами компании в ее уставе, требуя, чтобы сотрудники приносили прибыль акционерам через свои должностные обязанности. [5] Исключением может быть Кооперативная группа Великобритании, которая описывает свой бизнес как руководствующийся социальной миссией и не несет ответственности перед акционерами за получение прибыли.

У CSE вряд ли будет время или другие ресурсы для полномасштабной работы из-за организационных ограничений. Следовательно, корпоративное социальное предпринимательство характеризуется своей неформальностью. [6] Предпринимательская свобода действий, необходимая для этого, является спорной. [7] Деятельность CSE варьировалась в разных сферах КСО. [8]

Фон

Первоначально CSE был описан в 2002 году в теоретическом рабочем документе, опубликованном в серии меморандумов об исследованиях бизнес-школы Университета Халла . [9] В документе утверждается, что личные ценности могут также мотивировать КСО (и устойчивость), наряду с более очевидными экономическими и макрополитическими движущими силами. Это отражало традиционную деловую этику и философские дебаты о моральной свободе . [10] [11] Затем за этим документом последовал доклад британской конференции, опубликованный в следующем году в Журнале деловой этики , [12] в котором обсуждалась значимость управленческого усмотрения в КСО.

Термин «корпоративный социальный предприниматель» впервые был использован в документе, представленном во время 17-й ежегодной конференции Европейской сети деловой этики, состоявшейся в июне 2004 года. [13] Термин «корпоративный социальный предприниматель» был определен и отличался от других типов предпринимателей , таких как предприниматели-исполнители, интрапренеры (Pinchot, 1985), политические предприниматели, а также государственные или социальные предприниматели . [14] [13] Первоначально этот термин относился к менеджерам. Однако позже вовлечение сотрудников было распространено на все уровни фирмы. [1]

Доктор Кристин А. Хемингуэй разработала идею CSE после того, как работала руководителем отдела маркетинга в корпоративном секторе. [3] Эта идея также была вдохновлена ​​Вудом, который ранее говорил об «этической подготовке, культурном происхождении, предпочтениях… и жизненном опыте… которые мотивируют человеческое поведение». [15] [16]

Деловая этика

Растрата средств социального предпринимательства не является чем-то необычным, и, как правило, неэтичная деловая практика не прикрывается надежными программами социального предпринимательства. [17] [18] Многие предприятия занимаются социальным предпринимательством ради связей с общественностью. [19] Деятельность социального корпоративного предпринимательства еще предстоит оценить количественно в какой-либо объективной шкале. [20] Есть некоторые свидетельства, подтверждающие идею о том, что предприятия, которые соблюдают этические нормы, по словам их сотрудников, работают лучше, чем те, которые не таковы. [21] К этим данным дополняются другие данные, свидетельствующие о том, что сотрудники склонны покидать компании, поведение которых, по их мнению, не этично. [22] CSE описывается как проявление просвещенного эгоизма . [14] [23] [24] Альтернативно, деонтологическая точка зрения рассматривает акты социально ответственного поведения как движимые чувством долга человека перед обществом, что можно рассматривать с точки зрения альтруизма . [12] [25]

Исследовать

Саммерс и Дайк (2011) описали абстрактные этапы CSE как: первая социализация или концепция социально полезной идеи. Вторая экстернализация, превращающая идею в конкретный план. Третья интеграция, превращающая идею в реальность. Наконец, четвертое — это интернализация, или внедрение социально полезных практик в компании. [26]

Некоторые исследования показали положительную связь между КСО и финансовыми показателями, [27] другие считают эту картину более нюансированной. [28] Следовательно, понятие корпоративного социального предпринимателя является спорным из-за споров о роли бизнеса и о том, помогает ли КСО финансовым результатам, а также потому, что концепция усмотрения сотрудников считается ключевым фактором морального характера (в античный философский смысл). [29] Некоторое неэтичное поведение иногда признается результатом усмотрения и свободы действий; корпоративная безответственность рассматривается как недостаточная. [7] Это имеет особую актуальность в условиях мирового финансового кризиса 2008 года, вызванного финансовыми нарушениями и упущениями в корпоративном управлении . Это вызвало некоторые призывы выйти за рамки капитализма. [30] Людей, тесно связанных между финансовыми целями компании и общественным благополучием, иногда называют социальными интрапренерами. [31] [32] Хемингуэй (2013) ссылался на синонимическую природу двух терминов: интрапренер (Пинчо, 1985) и корпоративный предприниматель. [33]

Система ценностей, используемая внутри организации, играет большую роль в появлении корпоративных социальных предпринимателей. [34] Более того, критики поставили под сомнение устойчивость социальных проектов внутрипредпринимательства. Социально полезные предприятия часто испытывают трудности в краткосрочной перспективе, что приводит к колебаниям со стороны инвесторов. [35]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ аб Хемингуэй 2013b.
  2. ^ аб Остин, Джеймс; Стивенсон, Ховард; Вей-Скиллерн, Джейн (2012). «Социальное и коммерческое предпринимательство: одинаковое, разное или и то, и другое?». Обзор администрирования . 47 (3): 370–384. дои : 10.5700/rausp1055 .
  3. ^ аб Хемингуэй 2013a.
  4. ^ Томпсон, Джон Л. (2002). «Мир социального предпринимателя». Международный журнал управления государственным сектором . 15 (5): 412–431. дои : 10.1108/09513550210435746.
  5. ^ «Типовой устав общества с ограниченной ответственностью» . GOV.UK. ​10 октября 2017 г.
  6. ^ Хемингуэй, Кристин А. (2013). Корпоративное социальное предпринимательство: целостность внутри . Издательство Кембриджского университета. стр. 119–192. ISBN 978-1-107-44719-6.
  7. ^ аб Хемингуэй 2005.
  8. ^ Хемингуэй 2013a, главы 8, 9.
  9. ^ Хемингуэй, Калифорния, Исследовательский анализ корпоративной социальной ответственности: определения, мотивы и ценности, Исследовательский меморандум № 34, Школа бизнеса Университета Халла. 2002. ISBN 1-902034-24-4. 
  10. ^ Ловелл, Алан (2002). «Моральная свобода действий как жертва уязвимости автономии». Деловая этика: европейский обзор . 11 : 62–76. дои : 10.1111/1467-8608.00259.
  11. ^ Маклаган 1998.
  12. ^ аб Хемингуэй, Кристин А.; Маклаган, Патрик В. (2004). «Личные ценности менеджеров как движущая сила корпоративной социальной ответственности». Журнал деловой этики . 50 (1): 33–44. doi :10.1023/B:BUSI.0000020964.80208.c9. JSTOR  25123191. S2CID  154889970.
  13. ^ аб. Хемингуэй, Калифорния, Личные ценности как катализатор корпоративного социального предпринимателя. 17-я ежегодная конференция Европейской сети деловой этики (EBEN) («Этика и предпринимательство», Университет Твенте, Энсхеде, Нидерланды, 24–26 июня 2004 г.
  14. ^ аб Остин, Джеймс; Стивенсон, Ховард; Вей-Скиллерн, Джейн (2006). «Социальное и коммерческое предпринимательство: одно и то же, разное или и то, и другое?». Теория и практика предпринимательства . 30 : 1–22. дои : 10.1111/j.1540-6520.2006.00107.x. S2CID  154727792.
  15. ^ Вуд, Донна Дж. (1991). «Возвращение к корпоративной социальной деятельности». Обзор Академии менеджмента . 16 (4): 691–718. дои : 10.5465/amr.1991.4279616. hdl : 10068/100015. JSTOR  258977.
  16. ^ Тревино, Линда Клебе (1986). «Принятие этических решений в организациях: модель взаимодействия человека и ситуации». Обзор Академии менеджмента . 11 (3): 601–617. дои : 10.5465/amr.1986.4306235.
  17. ^ Джонс Кристенсен, Лиза; Макки, Элисон; Уеттен, Дэвид (1 мая 2014 г.). «Принятие ответственности за корпоративную социальную ответственность: роль лидеров в создании, внедрении, поддержании или предотвращении социально ответственного поведения фирм». Академия перспектив управления . 28 (2): 164–178. дои : 10.5465/amp.2012.0047.
  18. ^ Дежарден, Маркус; Лоран, Элен (апрель 2016 г.). Двойственное влияние коррупции на предпринимательство и экономическое развитие . Международная конференция OFEL по управлению, менеджменту и предпринимательству. Загреб. стр. 903–924. ПроКвест  1803688400.
  19. ^ Челл, Элизабет; Спенс, Лаура Дж.; Перрини, Франческо; Харрис, Джаред Д. (1 февраля 2016 г.). «Социальное предпринимательство и деловая этика: социальное равно этичному?». Журнал деловой этики . 133 (4): 619–625. дои : 10.1007/s10551-014-2439-6 .
  20. ^ Куратко, Дональд Ф.; Макмаллен, Джеффри С.; Хорнсби, Джеффри С.; Джексон, Чад (1 мая 2017 г.). «Способствует ли ваша организация непрерывному созданию социальных ценностей? На пути к масштабам социального корпоративного предпринимательства». Горизонты бизнеса . 60 (3): 271–283. дои :10.1016/j.bushor.2016.12.003. S2CID  157716734.
  21. ^ Огбари, Мерси Эджоввокеоген; Оке, Адунола Олуреми; Ибукунолува, Адейемо А.; Аджагбе, Мусибау Акинтунде; Ологбо, Эндрю Кэт (12 июня 2016 г.). «Предпринимательство и деловая этика: влияние на корпоративную деятельность». Международный журнал экономики и финансовых проблем . 6 (3С): 50–58. ПроКвест  1809615223.
  22. ^ Лоу, Мэй Пэн (2017). Связь предпринимательской ориентации и внутренней корпоративной социальной ответственности с намерением сотрудников уйти на малые средние предприятия: пример Малайзии (Диссертация).
  23. ^ Остин, Дж.; Леонард, Х.; Рефикко Э. и Вей-Скиллерн Дж. Социальное предпринимательство: новые модели устойчивых социальных изменений А. Николлс, редактор, Oxford University Press, Оксфорд. 2006б, стр. 169–181.
  24. ^ Остин, Дж.; Леонард, Х; Рефикко, Э. и Вей-Скиллерн, Дж. в книге «Подотчетная корпорация: корпоративная социальная ответственность», том 3. М. Эпштейн и К. Хэнсон, ред., Прегер, Вестпорт, Коннектикут. 2006c, стр. 237–247.
  25. ^ Хемингуэй 2013a, с. 49-50.
  26. ^ Саммерс, Дональд Б.; Дайк, Бруно (2011). «Процессуальная модель социального внутреннего предпринимательства в коммерческой компании: Первый общественный банк». Социальное и устойчивое предпринимательство . Достижения в области предпринимательства, возникновения и роста фирм. Том. 13. С. 139–174. дои : 10.1108/S1074-7540(2011)0000013010. ISBN 978-1-78052-072-8.
  27. ^ Орлицкий, Марк; Шмидт, Фрэнк Л.; Райнс, Сара Л. (2003). «Корпоративные социальные и финансовые показатели: метаанализ». Организационные исследования . 24 (3): 403–441. дои : 10.1177/0170840603024003910. S2CID  8460439.
  28. ^ Барнетт, Майкл Л. (2007). «Возможность влияния заинтересованных сторон и изменчивость финансовой отдачи от корпоративной социальной ответственности». Обзор Академии менеджмента . 32 (3): 794–816. дои : 10.5465/amr.2007.25275520. JSTOR  20159336. S2CID  167584731.
  29. ^ Рабинов, П. (редактор), Этика Майкла Фуко: субъективность и истина, Основные работы Фуко 1954–1984, том 1, Penguin, Лондон. 2000.
  30. ^ Мейсон, П. Посткапитализм: Путеводитель по нашему будущему, Пингвин, Лондон. 2015 год
  31. ^ «Путеводитель по« социальным интрапренерам »и ​​где их найти» . TheGuardian.com . 31 января 2011 г.
  32. ^ Венн, Рональд; Берг, Никола (2013). «Построение конкурентного преимущества посредством социального внутреннего предпринимательства». Южноазиатский журнал глобальных бизнес-исследований . 2 : 104–127. дои : 10.1108/20454451311303310.
  33. ^ Хемингуэй 2013a, с. 86.
  34. ^ Остин; Рефикко, Джеймс; Эсекьель. «Корпоративное социальное предпринимательство» (PDF) .{{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  35. ^ Венн, Рональд; Берг, Никола (2013). «Построение конкурентного преимущества посредством социального внутреннего предпринимательства». Южноазиатский журнал глобальных бизнес-исследований . 2 (1): 104–127. дои : 10.1108/20454451311303310.

Библиография