Кристин Л. Уильямс (родилась в 1959 году) — американский социолог . [1] Она — профессор социологии и профессор свободных искусств имени Элси и Стэнли Э. (Скинни) Адамса-старшего в Техасском университете в Остине . Её специализация — гендер , сексуальность и неравенство на рабочем месте . Её исследования в основном касаются гендерной дискриминации на работе. [2]
В 1959 году Уильямс родилась в Сан-Антонио, штат Техас. [1] [3] Она окончила среднюю школу в Колледже Нуэва Гранада , Богота, Колумбия .
В 1980 году она получила степень бакалавра искусств по социологии в Университете Оклахомы и была членом Phi Beta Kappa . Она получила степень магистра искусств по социологии в 1982 году и степень доктора философии по социологии в 1986 году в Калифорнийском университете в Беркли .
С 1986 по 1988 год она была доцентом кафедры социологии в Университете Оклахомы . [3] В 1992 году она была приглашенным профессором социальной политики в Сиднейском университете , Австралия.
С 1988 по 1994 год она была доцентом социологии в Техасском университете в Остине . Впоследствии она была повышена до должности доцента социологии в университете с 1994 по 1999 год. Впоследствии она была повышена до должности профессора социологии в университете с 1999 года по настоящее время.
С 2006 по 2014 год она была стипендиатом стипендии Adams Centennial Professorship в области свободных искусств в Техасском университете в Остине, а с 2010 по 2014 год была заведующей кафедрой социологии в этом университете.
Она работала в редакционной коллегии различных академических журналов, включая Contexts , Gender & Society и Qualitative Sociology . [2]
Уильямс был 111-м президентом Американской социологической ассоциации (с 2019 по 2020 год). [4]
В 2014 году она получила премию Джесси Бернард «в знак признания научной работы, которая расширила горизонты социологии и позволила в полной мере охватить роль женщин в обществе» [5] .
Ее работы были представлены в статьях The New York Times , The Washington Post , Nature , Fort Worth Star-Telegram , The Dallas Morning News и Austin-American Statesman , а также в других изданиях. [3]
В своей статье 1992 года «Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в «женских» профессиях» Уильямс предложила концепцию стеклянного эскалатора . [6] [7] Стеклянный эскалатор относится к тому, как мужчины, а именно гетеросексуальные белые мужчины, быстро продвигаются по карьерной лестнице при поступлении в преимущественно женские профессии. Это наиболее характерно для профессий « розовых воротничков », таких как практическая работа в здравоохранении или преподавание в школе. Феминизированные профессии по уходу часто платят более низкую заработную плату, чем стереотипно мужские профессии, но мужчины сталкиваются с явлением, при котором они получают более высокую заработную плату и имеют более быструю карьерную мобильность, когда они поступают в женские карьеры. Эта идея сродни более известной идее стеклянного потолка , которая объясняет реальность, с которой сталкиваются женщины, когда они не могут продвинуться на рабочем месте.
Уильямс пересмотрел эту концепцию в статье 2013 года «Стеклянный эскалатор, переосмысление: гендерное неравенство в неолиберальные времена, феминистский лектор SWS ». [8] Уильямс предлагает, чтобы концепция была более внимательной к вопросам интерсекциональности и меняющимся рыночным силам.
Концепция стеклянного эскалатора для описания барьеров для женщин-профессионалов появилась в статье Forbes [9] и была перепечатана в более чем 20 академических книгах. [3]