stringtranslate.com

Культурная гибкость

Культурная гибкость — это термин, используемый в управлении талантами для разработки сложной компетентности, основанной на навыках, владение которыми позволяет человеку или организации успешно действовать в межкультурных ситуациях. [1] [2] [3] Культурная гибкость была концептуализирована как способность человека комфортно и эффективно работать в разных культурах (например, странах, организациях) и с людьми разных культур, национального происхождения, поколений, пола и т. д. [ 4]   Люди с культурной гибкостью способны «завоевывать доверие, завоевывать авторитет, эффективно общаться и сотрудничать в разных культурах». [5]  Эта концепция, похоже, пересекается с другими, такими как межкультурная компетентность и культурный интеллект . [6] Тема связана с обучением за рубежом, [7] приобретением иностранных талантов, [8] иммигрантами и беженцами, [9] карьерным успехом, [10] спортивным тренерством, [11] развитием лидерских качеств, [12] и глобальным бизнесом. . [13] В настоящее время этот термин часто ассоциируется с исследованиями, проведенными Паулой Калиджури и некоторыми другими, такими как Мариса Кливленд , [14] и Зейнаб Шоуки Юнис. [15] Что касается психологических аспектов, владению ресурсами культурной гибкости могут способствовать такие черты личности, как экстраверсия, открытость и предрасположенность к поиску новизны, а также соответствующее обучение. [16] Самооценка упоминается как практический подход к оценке уровня компетентности, достигнутого обучающимися культурной гибкости. [17]

История

Помимо разговорного использования, термин «гибкость» был предложен в качестве релевантной концепции для управления промышленностью и бизнесом в 1990-х годах Стивеном Л. Голдманом [18] , опубликовавшим книгу на эту тему. [19] Первое использование полного термина (культурная гибкость) встречается в серии конференций Терри Ли под названием «Лидерство для нового тысячелетия» в 1999 году. [20]

В последнее время эта концепция была широко развита Паулой Калиджури из Северо-Восточного университета и ее соавторами во многих научных статьях и книгах, которые сейчас широко используются в академической литературе. [21] Среди других авторов, публикующих книги по гибкости как основному предмету, — Питер Гиллис из Школы бизнеса и общества TIAS ( Тилбург, Нидерланды ) [22] и Гай Морроу из Мельбурнского университета , Австралия. [23]

За пределами академических кругов этот термин приобрел популярность в средствах массовой информации, когда речь идет о необходимости приобретения межкультурных навыков для достижения адекватного включения в социально-экономическую деятельность все более глобализированного мира. [24] [25] [26] [27] [28] Группа сотрудничества в области культурной гибкости была создана Университетом Миннесоты для содействия развитию инклюзивных, равноправных и социально справедливых пространств в кампусах и местных сообществах. [29]

Цифровизация

Цифровые технологии облегчают общение между культурами и в некоторой степени помогают преодолеть языковые барьеры. [30]

Локализация

Хотя адаптация деловой практики к местным культурным предпочтениям может показаться в целом целесообразным, [31] детальная оценка обстоятельств может выявить общие выгоды от использования контркультурных практик в некоторых случаях. [32]

Обучение

Возможности изучения теории и/или методов культурной гибкости, похоже, растут благодаря:

дальнейшее чтение

Последние статьи

Книги

Рекомендации

  1. ^ Калиджури, Паула (1 июля 2013 г.). «Развитие культурно гибких мировых бизнес-лидеров». Организационная динамика . 42 (3): 175–182. doi : 10.1016/j.orgdyn.2013.06.002.
  2. ^ Сагер, Матиас (2 марта 2019 г.). «Развитие культурной гибкости (обзор литературы)». Середина . Проверено 15 февраля 2021 г.
  3. ^ Оливье, Шэрон; Хёльшер, Фредерик; Уильямс, Колин (2021). «7». Лидерство и культурная гибкость (1-е изд.). Великобритания: Рутледж . стр. 162–191. дои : 10.4324/9781003029595-8. ISBN 978-0367457105. S2CID  229417236.
  4. ^ Калиджури, Паула. (2012). Культурная гибкость: создание потока успешных профессионалов со всего мира. Сан-Франциско: Джосси-Басс. ISBN 978-1-118-33054-8. ОСЛК  795504483.
  5. ^ Даль, Аннет (2019). Глобальные перспективы: практическое руководство по перемещению между культурами (1-е изд.). [Рисков]: Гранхоф и Юль. ISBN 978-87-970507-5-0. ОСЛК  1142165270.
  6. ^ «КУЛЬТУРНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ» Торговая марка ООО «XL ALLIANCE» - Регистрационный номер 4430285 - Серийный номер 85937282 :: Торговые марки Justia . товарные знаки.justia.com . Проверено 18 февраля 2021 г.
  7. ^ Трейлор, Эллисон; Калиджури, Паула (16 декабря 2019 г.). «Эффект приятеля по учебе: обучение за границей с близким другом и развитие культурной гибкости». Исследования в области сравнительного и международного образования . 14 (4): 466–476. дои : 10.1177/1745499919894073. S2CID  213915155.
  8. ^ «Австралийские юристы: Лондон хочет вас» . Австралийский финансовый обзор . 12 июля 2019 г. Проверено 28 февраля 2021 г.
  9. ^ отдел маркетинга Telegram Maine Sunday (22 марта 2020 г.). «Инициатива по созданию ровной площадки в летних лагерях штата Мэн открывает новые возможности для новичков в лагере» . Пресс Вестник . Проверено 28 февраля 2021 г.
  10. ^ Калиджури, Паула; Бонаш, Хайме (01 января 2016 г.). «Развивающиеся и устойчивые проблемы глобальной мобильности». Журнал мирового бизнеса . Мир глобального бизнеса 1965-2015. 51 (1): 127–141. дои : 10.1016/j.jwb.2015.10.001. ISSN  1090-9516.
  11. ^ Уэйн, Энтони; Хакер, Вивьен (2014), Уэйн, Энтони; Нагло, Кристиан (ред.), «Феномен Дэвида Бекхэма: объединение культурной мобильности и космополитизма», На поле и за его пределами: Fußballkultur в Англии и Германии | Футбольная культура в Англии и Германии (на немецком языке), Висбаден: Springer Fachmedien, стр. 47–66, doi : 10.1007/978-3-658-00133-9_3, ISBN. 978-3-658-00133-9, получено 1 марта 2021 г.
  12. ^ «IRMA-International.org: Культурно гибкое лидерство: подход к развитию реляционного лидерства: Мариса Кливленд, Саймон Кливленд: Журнальные статьи». www.irma-international.org . Проверено 28 февраля 2021 г.
  13. ^ Калиджури, Паула (2013). «Развитие культурно гибких мировых бизнес-лидеров». Организационная динамика . 42 (3): 175–182. doi : 10.1016/j.orgdyn.2013.06.002.
  14. ^ Кливленд, Мариса; Кливленд, Саймон (01 июля 2021 г.). «Развитие культурной гибкости лидерства для гражданского дискурса». Международный журнал умного образования и городского общества . 12 (3): 1–10. дои : 10.4018/IJSEUS.2021070101. ISSN  2574-8254. S2CID  236312419.
  15. ^ Юнис, Зейнаб Шоуки; Мохамед, Дина Асем Абельмунем (25 октября 2022 г.). «Влияние Leadershift на политику культурной гибкости: поиск эффективных способов осознанности». Журнал исследований в области бизнеса и розничной торговли . 17 (1). дои : 10.24052/JBRMR/V17IS01/ART-03 .
  16. ^ Браун, Томас Дж.; Хейс, Брайан С.; ДеМут, Рэйчел Л. Фраучи; Таран, Оля А. (22 ноября 2017 г.). «Разработка, проверка и практическое применение меры гибкости и устойчивости сотрудников для содействия организационным изменениям». Промышленная и организационная психология . 10 (4): 703–723. дои : 10.1017/iop.2017.79. ISSN  1754-9426. S2CID  148862147.
  17. ^ АБ КАЛИДЖУРИ, ПАУЛА (2021). РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КУЛЬТУРНУЮ ГИБКОСТЬ: девять компетенций, необходимых вам для того, чтобы стать успешным профессионалом мирового уровня . КОГАН СТРАНИЦА. ISBN 978-1-78966-661-8. ОСЛК  1152067760.
  18. ^ Голдман, Стивен Л.; Нагель, Роджер Н. (1 января 1993 г.). «Управление, технологии и гибкость: возникновение новой эры в производстве». Международный журнал технологического менеджмента . 8 (1–2): 18–38. doi :10.1504/IJTM.1993.025758 (неактивен 31 января 2024 г.). ISSN  0267-5730.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на январь 2024 г. ( ссылка )
  19. ^ Голдман, Стивен Л. (1995). Гибкие конкуренты и виртуальные организации: стратегии обогащения клиента. Роджер Н. Нагель, Кеннет Прейсс. Нью-Йорк: [Уайли]. ISBN 0-471-28650-8. ОКЛК  902613554.
  20. ^ Роберт Х. Миллер (1999). «Выше, быстрее, сильнее – вызов нового тысячелетия». Международный конгресс по проектированию местного самоуправления и общественным работам: включая 10-ю Национальную инженерную конференцию местного самоуправления, Сидней, Австралия, 22-26 августа 1999 г. Сидней, Новый Южный Уэльс: Институт инженерии общественных работ Австралии. п. 6. ISBN 0-9586804-9-3. OCLC  779853755.
  21. ^ Дуус, Рикке; Курей, Мудита (29 июня 2014 г.). «Вместе мы внедряем инновации: межкультурная командная работа посредством виртуальных платформ». Журнал маркетингового образования . 36 (3): 244–257. дои : 10.1177/0273475314535783. ISSN  0273-4753. S2CID  168104931.
  22. ^ Гиллис, Питер (2018). Культурная гибкость: «новые основы организационного развития». КПСИА. ISBN 978-1-9875-5090-0. ОКЛК  1258308866.
  23. ^ Морроу, Гай (2018). Художественный менеджмент: гибкость в творческой и культурной индустриях. Милтон: Рутледж. ISBN 978-1-315-52087-2. ОСЛК  1032712014.
  24. ↑ Селинго, Джеффри Дж. (17 ноября 2017 г.). «Готовят ли колледжи студентов к автоматизированной работе будущего?». Вашингтон Пост . Проверено 19 февраля 2021 г.
  25. ^ «Как студентам колледжей следует готовиться к нашему автоматизированному будущему». Время . Проверено 19 февраля 2021 г.
  26. ^ «Тренинг по повышению осведомленности о культуре приходит в Руанду» . Новые времена | Руанда . 05.08.2019 . Проверено 19 февраля 2021 г.
  27. ^ Макдональд, Тим. «Гуманика: способ защитить свою карьеру от роботов?». www.bbc.com . Проверено 19 февраля 2021 г.
  28. ^ «Предстоящий путь труден. Сейчас не время прекращать обучение гуманитарным наукам | Алексис Райт» . хранитель . 22 июня 2020 г. Проверено 19 февраля 2021 г.
  29. ^ «Рабочие группы CAC – Соглашение о кампусе штата Мэн» . Проверено 28 февраля 2021 г.
  30. ^ Лифинцев, Денис; Уэллброк, Ванджа (2019). «Межкультурная коммуникация в эпоху цифровых технологий». Estudos em Comunicação . 1 (28). doi : 10.25768/FAL.EC.N28.A05.
  31. ^ Деклерк, Кристоф (17 марта 2011 г.). «Реклама и локализация». Оксфордский справочник по переводоведению . doi : 10.1093/oxfordhb/9780199239306.013.0019 . Проверено 15 марта 2022 г.
  32. ^ Капрар, Дэн В.; Ким, Сонхун; Уокер, Бенджамин В.; Калиджури, Паула (01 января 2022 г.). «За пределами того, что делают римляне»: обзор исследований контркультурной деловой практики». Журнал международных бизнес-исследований . 53 (7): 1449–1483. дои : 10.1057/s41267-021-00479-2 . ISSN  0047-2506. S2CID  256513407.
  33. ^ «Культурная гибкость». ТАСКА . Проверено 13 марта 2022 г.
  34. ^ "Скиилифай". Скилифай . Проверено 14 марта 2022 г.
  35. ^ «Культурная гибкость для организаций». исследование.com . Проверено 13 марта 2022 г.
  36. ^ [email protected] (29 июня 2020 г.). «Межкультурная компетентность». Межкультурная компетентность . Проверено 13 марта 2022 г.
  37. ^ Лексингтон, Университет Трансильвании, 300, Северный Бродвей; Факс: 859-233-8797, KY 40508, США. Телефон: 859-233-8300. «Требования к программе - Университет Трансильвании». Трансильванский университет | Академики . Проверено 13 марта 2022 г.{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  38. ^ «PAC AFCLC готовит старших руководителей к зарубежным командировкам с помощью поезда, ориентированного на культуру» . Воздушный университет (АУ) . 8 марта 2022 г. Проверено 13 марта 2022 г.
  39. ^ «Программа подготовки к Корпусу мира колледжа Леман - Межкультурная компетентность» . www.lehman.edu . Проверено 13 марта 2022 г.
  40. ^ Ферраро, Гэри П. (2017). Культурное измерение глобального бизнеса. Элизабет Кэтлин Бриоди (8-е изд.). Абингдон, Оксон. ISBN 978-1-138-63245-5. ОСЛК  957504075.{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  41. ^ Оливье, Шэрон (2021). Гибкое лидерство в неспокойные времена: интеграция вашего эго, эко и интуитивного интеллекта . Фредерик Холшер, Колин Уильямс. Абингдон, Оксон. ISBN 978-1-003-02959-5. ОСЛК  1182020299.{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  42. ^ Пакетт, Стефани (2020). Кодекс гибкой культуры: руководство по организационной гибкости. Геттинген. ISBN 978-3-86980-525-2. ОСЛК  1200545426.{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )