stringtranslate.com

Кэтлин Э. Кристенсен

Кэтлин Э. Кристенсен — американский социолог и автор, наиболее известная своими исследованиями меняющегося характера работы, включая удаленную и временную работу , а также гибкости рабочего места. [1] [2] В настоящее время она руководит программой «Работа дольше» Фонда Альфреда П. Слоана, призванной углубить научное и общественное понимание моделей работы стареющих американцев. [3]

биография

Кристенсен получила степень бакалавра наук в Университете Висконсин-Грин-Бей [4] и степень доктора философии в Университете штата Пенсильвания . [5]

До прихода в Фонд Альфреда П. Слоана Кристенсен была профессором экологической психологии [6] в Аспирантурном центре Городского университета Нью-Йорка , где она была одной из первых, кто проводил исследования по удаленной работе и заёмной работе. [7]

Кристенсен основал и возглавил программу Фонда Альфреда П. Слоана по работающим семьям, [8] [9] [10], в результате которой было выделено 130 миллионов долларов на исследования отношений между работой и семьей. [11] Ее считают одним из пионеров в этой области. [12]

В 2003 году Кристенсен запустил национальную кампанию по обеспечению гибкости рабочего места, [13] которая поставила цель сделать гибкость рабочего места важной национальной проблемой и стандартом американского рабочего места. Эта кампания в течение десятилетия финансировала множество исследований и проектов, связанных с повышением гибкости рабочего места. [14] Кульминацией программы стал в 2010 году Форум по гибкости рабочего места в Белом доме. [15]

В 2010 году журнал «Working Mother » назвал Кристенсена «главным стратегическим сторонником исследований и инициатив в области работы и жизни». [16] » [17]

Кристенсен выступал на саммите Белого дома по вопросам работающих семей в 2014 году и на Форуме Белого дома по гибкости рабочего места в 2010 году. [18]

Она написала статьи, которые появились в Washington Post , [19] USA Today , Chicago Tribune , Philadelphia Inquirer и Atlanta Journal-Constitution . [20]

Публикации

Книги

Рекомендации

  1. ^ Кристенсен, Кэтлин; Шнайдер, Барбара, ред. (25 февраля 2010 г.). Гибкость рабочего места: перестройка рабочих мест 20-го века для рабочей силы 21-го века . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. ISBN 9780801475856.
  2. ^ «Американские семьи изменились… а рабочие места — нет | Архив открытого разума Ричарда Хеффнера» . Архив открытого разума Ричарда Хеффнера . 11 января 2014 г. Проверено 31 января 2017 г.
  3. ^ Winerip, Майкл (23 июля 2013 г.). «Три мужчины, три возраста. Что вам нравится?». Нью-Йорк Таймс . Проверено 10 февраля 2017 г.
  4. ^ «Кэтлин Кристенсен | Лауреат премии выдающихся выпускников | Выпускники | Университет Висконсина-Грин-Бей» . www.uwgb.edu . Архивировано из оригинала 06 сентября 2015 г.
  5. ^ "КРИСТЕНСЕН, Кэтлин Э (Лизабет) 1951 -" . www.энциклопедия.com . Проверено 10 февраля 2017 г.
  6. ↑ Джейкобс, Дебора (1 января 1995 г.). «Выход из «Мамочкиного следа»». Чикаго Трибьюн . Проверено 10 февраля 2017 г.
  7. ↑ Герберс, Джон (13 мая 1986 г.). «Номинанты на должности должностных лиц и членов исполнительного комитета WFRN 2017 | Сеть исследователей труда и семьи» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 30 января 2017 г.
  8. ^ «Кэтлин Кристенсен: видение гибкого рабочего места | VoiceAmerica» . Голос Америки . Проверено 2 февраля 2017 г.
  9. ^ Теплица, Стивен (7 января 2011 г.). «Гибкий график процветает в бухгалтерской отрасли». Нью-Йорк Таймс . Проверено 10 февраля 2017 г.
  10. ↑ Смит, Линн (29 июля 2001 г.). «Два дохода: с детьми и фотоаппаратом учёного». Лос-Анджелес Таймс . Проверено 10 февраля 2017 г.
  11. ^ «Номинанты на должности офицеров и членов исполнительного комитета WFRN 2017 | Сеть исследователей труда и семьи» . workfamily.sas.upenn.edu . Проверено 30 января 2017 г.
  12. ^ «Решение проблемы нашей бедности воображения - Кэтлин Кристенсен». Уортон Работа/Жизнь . 06.01.2015 . Проверено 03 февраля 2017 г.
  13. ^ Legaleducation (17 июня 2008 г.), Разговор об исследовании гибкости на рабочем месте, часть 1 , получено 3 февраля 2017 г.
  14. ^ «Номинанты на должности офицеров и членов исполнительного комитета WFRN 2017 | Сеть исследователей труда и семьи» . workfamily.sas.upenn.edu . 6 января 2015 года . Проверено 30 января 2017 г.
  15. ^ «31 марта 2010 г.: Форум Белого дома по гибкости рабочего места | Сеть исследователей труда и семьи» . workfamily.sas.upenn.edu . Проверено 3 февраля 2017 г.
  16. ^ «Яркие горизонты отмечены на ежегодном конгрессе работающих матерей по трудовой жизни | Яркие горизонты®» . www.brighthorizons.com . Проверено 30 января 2017 г.
  17. ^ "Кэтлин Э. Кристенсен". Хаффингтон Пост . Проверено 1 июля 2018 г.
  18. ^ «Номинанты на должности офицеров и членов исполнительного комитета WFRN 2017 | Сеть исследователей труда и семьи» . workfamily.sas.upenn.edu . Проверено 30 января 2017 г.
  19. ^ Гомори, Кэтлин Э. Кристенсен; Ральф Э.; Гомори, Кэтлин Э. Кристенсен; Ральф Э. (2 июня 1999 г.). «Три работы, два человека». Вашингтон Пост . ISSN  0190-8286 . Проверено 31 января 2017 г.{{cite news}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  20. ^ «Кэтлин Э. Кристенсен: директор программы, Фонд Альфреда П. Слоана - Центр Слоана по проблемам старения и труда в Бостонском колледже» . www.bc.edu . Проверено 30 января 2017 г.
  21. ^ Кристенсен, Кэтлин; Шнайдер, Барбара (9 июля 2015 г.). Гибкость рабочего места: перестройка рабочих мест 20-го века для рабочей силы 21-го века. Издательство Корнельского университета. ISBN 978-0801457203.
  22. ^ "Кристенсен, Кэтлин Э (Лизабет) 1951-" . www.энциклопедия.com . Проверено 10 февраля 2017 г.