Майкл Д. Коэн (академический)

Американский учёный, изучающий сложные системы

Майкл Коэн (22 марта 1945 – 2 февраля 2013) ^[1] был университетским профессором сложных систем, информации и государственной политики Уильяма Д. Гамильтона в Мичиганском университете . ^[2]

ранняя жизнь и образование

Коэн получил степень бакалавра истории в Стэнфордском университете в 1966 году и степень доктора философии. степень бакалавра социальных наук в Калифорнийском университете в Ирвине в 1972 году. ^[2]

Карьера

Исследования Коэна были сосредоточены на обучении и адаптации внутри организаций в ответ на меняющуюся среду. Он написал множество статей и книг, которые внесли свой вклад в теории принятия организационных решений. Большая часть его работ использовала компьютерное моделирование. ^[3]

Модель мусорного бака

В 1972 году, будучи постдокторантом NSF - SSRC в Стэнфордском университете, Коэн работал с Джеймсом Дж. Марчем и приглашенным профессором Йоханом Олсеном из Бергенского университета . Вместе они опубликовали статью; Модель организационного выбора «мусорный бак» . ^[4] В статье ^[5] , поскольку она часто цитируется, описывается модель мусорного бака , модель, которая отделяет проблемы, решения и лиц, принимающих решения, друг от друга. ^{[ нужны разъяснения ]} Это был новый подход по сравнению с традиционной теорией принятия решений . ^[6] В документ включен исходный код на Фортране для демонстрации модели.

Сложность

К 1981 году Коэн работал в Мичиганском университете. ^[7]

В исследованиях и публикациях Коэна компьютеры продолжали использоваться для моделирования сложного организационного поведения. В 1995 году он работал с Робертом Экстеллом , Робертом Аксельродом и Джошуа М. Эпштейном и сравнил две агентные модели ; Модель Аксельрода с Эпштейном и Sugarscape Экстелла . ^[8]

В 2000 году Коэн и Аксельрод опубликовали книгу о сложности в организациях: « Используя сложность: организационные последствия научного рубежа» . ^[9]

Другие работы

Более поздняя работа Коэна включала исследования организационного поведения в больницах с целью улучшения ухода за пациентами. ^[10] Большая часть этой работы была сосредоточена на «передаче управления»; передача ответственности за пациентов от одного коллектива или отделения к другому. ^[11]

Избранные публикации

1970-1980 гг.

• Коэн, Майкл Д.; Марч, Джеймс Г .; Олсен, Йохан П. (1972). «Модель организационного выбора в виде мусорного бака». Ежеквартальный журнал административной науки . 17 (1): 1–25. дои : 10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
• ——; Марш, Джеймс Г. (1 марта 1986 г.). Лидерство и двусмысленность: Президентство американского колледжа (2-е изд.). Бостон: Издательство Гарвардской школы бизнеса. п. 320. ИСБН 978-0-87584-131-1.(1-е издание, 1974 г., Нью-Йорк: McGraw-Hill, китайское издание, 2006 г.)

1980-1990 гг.

• Коэн, Майкл Д. (1982). «Сила параллельного мышления» (PDF) . Журнал экономического поведения и организации . 2 (4): 285–306. дои : 10.1016/0167-2681(81)90011-1. hdl : 2027.42/24176 .
• ——; Аксельрод, Роберт (март 1984 г.). «Как справиться со сложностью: адаптивная ценность изменения коммунальных услуг». Американский экономический обзор . 74 (1): 30–42. JSTOR  1803306.
• ——; Бакдаян, Пол (декабрь 1994 г.). «Организационные процедуры хранятся в процедурной памяти: данные лабораторного исследования». Организационная наука . 5 (4): 554–568. дои : 10.1287/orsc.5.4.554.

1990-2000 гг.

• Коэн, Майкл; Спроролл, Ли, ред. (1991). «Организационное обучение: статьи в честь Джеймса Дж. Марча (и его автора)». Организационная наука . 2 (1).Специальное издание. (Перепечатано с дополнениями и новым введением издательством SAGE Publications , ноябрь 1995 г.)
• Экстелл, Роберт ; Аксельрод, Роберт ; Эпштейн, Джошуа М .; Коэн, Майкл Д. (июль 1995 г.). «Согласование имитационных моделей: практический пример и результаты». Рабочий документ Института Санта-Фе . 1 (95–07–65): 123–141. CiteSeerX  10.1.1.17.9402 . дои : 10.1007/BF01299065. S2CID  6214474.(Также опубликовано в журнале Computational and Mathematical Organization Theory , том 1, номер 2, февраль 1996 г., стр. 123–141.)
• Коэн, Майкл Д.; Беркхарт, Роджер; Дози, Джованни ; Эгиди, Массимо ; Маренго, Луиджи; Варглиен, Массимо; Зима, Сидней (ноябрь 1995 г.). «Рутина и другие повторяющиеся модели действий организаций: проблемы современных исследований». Рабочий документ Института Санта-Фе . 5 (95–11–101): 653–698. CiteSeerX  10.1.1.21.1172 . дои : 10.1093/icc/5.3.653;с комментариями Бенджамина Кориа (также опубликовано в журнале Industrial and Corporate Change , том 5, номер 3, 1996 г., стр. 653–698)
• —— (май 1999 г.). «Предисловие к специальному выпуску о сложности». Организационная наука . 10 (3). дои : 10.1287/orsc.10.3.373 .
• Аксельрод, Роберт ; Коэн, Майкл Д. (2000). Использование сложности: организационные последствия научных границ . Свободная пресса . п. 208. ИСБН 978-0-684-86717-5.(Мягкая обложка; 2001 г., ISBN Basic Books 0-684-86717-6 . Издания на французском языке, 2001 г., и японском языке, 2003 г.) 

2000-2010 гг.

• Коэн, Майкл Д.; Риоло, Рик Л .; Аксельрод, Роберт (2001). «Роль социальной структуры в поддержании кооперативных режимов». Рациональность и общество . 13 (1): 5–32. CiteSeerX  10.1.1.140.7507 . дои : 10.1177/104346301013001001. S2CID  9034214.
• Риоло, Рик Л .; Коэн, Майкл; Аксельрод, Роберт (22 ноября 2001 г.). «Эволюция сотрудничества без взаимности». Природа . 414 (6862): 441–443. Бибкод : 2001Natur.414..441R. дои : 10.1038/35106555. hdl : 2027.42/62686 . PMID  11719803. S2CID  4317386.
• ——; Дози, Джованни ; Левинталь, Дэниел ; и др., ред. (осень 2003 г.). «Введение редактора». Промышленные и корпоративные изменения .
• ——; Риоло, Рик Л .; Аксельрод, Роберт (2004). "«Должны ли существовать человеческие гены, специфичные для просоциального поведения?» ответ Генриху Джозефу «Выбор культурной группы…»". Журнал экономического поведения и организации . 53 : 49–51. doi : 10.1016/S0167-2681(03)00102-1.
• ——; Риоло, Рик Л .; Аксельрод, Роберт (2005). «Теги, модели взаимодействия и эволюция сотрудничества». В Митчелле, М.; Букер, Л.; Форрест, С.; и другие. (ред.). Перспективы адаптации, эволюции и сложных адаптивных систем . Издательство Оксфордского университета .
• —— (2006). «Что отличается, так это рутина». Промышленные и корпоративные изменения . 15 (2): 387–390. дои : 10.1093/icc/dtl001. Архивировано из оригинала 25 ноября 2009 г.(Комментарии к книге Сидни Уинтера «К неошумпетерианской теории фирмы»).
• ——; Весорик Д.В.; Флеминг А.; Сюй Р.; Ким С.; Ли Ф.; Лим С.; Мангрулкар Р.; Парех В.; Томпсон М.; Якель Э.; Крамер М. (май 2006 г.). Стандартизированные наблюдения за перекрестными событиями у госпитализированных пациентов: что происходит ночью? ( Плакат ). Вашингтон, округ Колумбия: Национальная конференция Общества больничной медицины .
• —— (май – июнь 2007 г.). «Административное поведение: закладываем основы Сайерта и Марча» . Организационная наука . 18 (3): 503–506. дои : 10.1287/orsc.1070.0275.
• —— (2007). «За пределами ограниченно рациональных людей: замечания о «поведенческой организационной экономике». В Даймонде, Питер; Вартиайнен, Ханну (ред.). Поведенческая экономика и ее приложения: материалы конференции, посвященной 50-летию Фонда Юрьё Янссона . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета .
• ——; Бирнхольц, Джереми П.; Хох, Сюзанна (2007). «Организационный характер: о возрождении Кэмп-Тополиной рощи». Организационная наука . 18 (2): 315–332. дои : 10.1287/orsc.1070.0248.
• ——; Марч, Джеймс Г .; Олсен, Йохан П. (28 августа 2007 г.). «Модель мусорного бака». В Клегге, Стюарт; Бейли, Джеймс Р. (ред.). Международная энциклопедия организационных исследований . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE . ISBN 978-1-4129-1515-1.
• —— (2007). «Чтение Дьюи: размышления об изучении рутины». Организационные исследования . 28 (5): 773–786. дои : 10.1177/0170840606077620. S2CID  145760827.
• —— (22 февраля 2008 г.). «Учиться с сожалением». Наука . 319 (1052): 1052–1053. дои : 10.1126/science.1155477. PMID  18292330. S2CID  32865865.
• ——; Хиллигосс, П. Брайан (8 апреля 2010 г.). «Опубликованная литература о передаче функций в больницах: недостатки, выявленные в обширном обзоре». Качество и безопасность в здравоохранении . 19 (6): 493–497. дои : 10.1136/qshc.2009.033480. PMID  20378628. S2CID  7020545.

Рекомендации

1. «Майкл Д. Коэн — резюме» (PDF) . Интернет-архив. Архивировано из оригинала (PDF) 25 июля 2011 года . Проверено 19 августа 2013 г.
2. "Майкл Д. Коэн". Школа государственной политики Джеральда Р. Форда Мичиганского университета . Архивировано из оригинала 15 апреля 2013 года . Проверено 5 февраля 2011 г.
3. «Майкл Д. Коэн - Люди - Мичиганские интерактивные и социальные вычисления» . Университет Мичигана . Архивировано из оригинала 20 июля 2011 года . Проверено 6 февраля 2011 г.
4. Коэн, Майкл Д.; Марч, Джеймс Г .; Олсен, Йохан П. (1972). «Модель организационного выбора в виде мусорного бака». Ежеквартальный журнал административной науки . 17 (1): 1–25. дои : 10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
5. «Поиск по цитированию». Google Scholar . Проверено 4 июня 2020 г.
6. «Глоссарий G». Словарь экономической географии . Университет Вашингтона . Проверено 6 февраля 2011 г.
7. Коэн, Майкл Д. (1982). «Сила параллельного мышления» (PDF) . Журнал экономического поведения и организации . 2 (4): 285–306. дои : 10.1016/0167-2681(81)90011-1. hdl : 2027.42/24176 .
8. Экстелл, Роберт ; Аксельрод, Роберт ; Эпштейн, Джошуа М .; Коэн, Майкл Д. (июль 1995 г.). «Согласование имитационных моделей: практический пример и результаты». Рабочий документ Института Санта-Фе . 1 (95–07–65): 123–141. CiteSeerX 10.1.1.17.9402 . дои : 10.1007/BF01299065. S2CID  6214474. (Также опубликовано в журнале Computational and Mathematical Organization Theory , том 1, номер 2, февраль 1996 г., стр. 123–141.)
9. Аксельрод, Роберт ; Коэн, Майкл Д. (12 мая 2000 г.). Использование сложности: организационные последствия научных границ . Свободная пресса . п. 208. ИСБН 978-0-684-86717-5.
10. «Награды следователям» Следователи и их проекты «Детали следователя» . Проверено 5 февраля 2011 г.
11. «Передача пациентов между отделением неотложной помощи и стационарными врачами: качественное исследование для информирования о стандартизации практики - Проекты - Мичиганские интерактивные и социальные вычисления» . Университет Мичигана . Архивировано из оригинала 20 июля 2011 года . Проверено 6 февраля 2011 г.

Внешние ссылки

• Майкл Д. Коэн, резюме