Манфред ФР Кетс де Врис — голландский ученый-менеджер и психоаналитик, консультант и профессор развития лидерства и организационных изменений в INSEAD . Его исследования сосредоточены на лидерстве и динамике индивидуальных и организационных изменений, он изучает взаимодействие между теорией управления, психоанализом , психотерапией , эволюционной психологией и коучингом руководителей. Он создал метод группового коучинга, который используется в бизнес-школах и консалтинговых фирмах. Он написал более 50 книг, 400 статей и глав книг о лидерстве, организационных и личных изменениях.
Профессор Кетс де Врис является основателем Института Кетс де Врис (KDVI Ltd.), глобальной консалтинговой компании по развитию лидерских качеств и трансформации организационной культуры.
Кетс де Врис также был удостоен наград за свою работу в области лидерства, включая премию Гарри и Мириам Левинсон от Американской психологической ассоциации в 2001 году. В 2010 году он был избран членом Академии менеджмента .
Кетс де Врис родился в Хёйзене , Нидерланды . Он получил степень магистра экономики в Университете Амстердама в 1966 году и продолжил обучение в Гарвардской школе бизнеса , получив сертификат Международной программы для учителей в 1967 году, степень магистра делового администрирования в области делового администрирования в 1969 году и степень доктора делового администрирования в 1970 году по той же специальности. [2] Он также прошел клиническую подготовку в Канадском психоаналитическом обществе, членом которого он является с 1982 года. [ необходима цитата ]
Помимо написания статей, он занимал профессорские должности в Университете Макгилла , Высшей коммерческой школе Монреаля и Гарвардской школе бизнеса , а также читал лекции в управленческих институтах по всему миру. Его работы исследуют взаимодействие между теорией управления, психоанализом, психотерапией, эволюционной психологией и коучингом руководителей. [ необходима ссылка ]
Он является профессором развития лидерства и организационных изменений в INSEAD , а также работает бизнес-консультантом и руководящим тренером. [3] Он основал Глобальный центр лидерства INSEAD. Он также является основателем «Программы магистратуры для руководителей в области изменений» INSEAD. Кетс де Врис также является одним из основателей Международного общества психоаналитического изучения организаций , пожизненным выдающимся членом которого он стал в 2009 году. [4] Он был избран членом Американской ассоциации менеджмента , является членом Международной психоаналитической ассоциации и членом-корреспондентом Парижского психоаналитического общества. [5]
Кетс де Врис также является основателем Института Кетс де Врис, консалтинговой фирмы по кадрам. Он является выдающимся приглашенным профессором Европейской школы менеджмента и технологий в Берлине. [6]
Исследования Кетса де Фриза сосредоточены на интеграции науки управления и психодинамически-системного анализа. Его целью было обучить ученых-менеджеров прикладным научным основам для улучшения производительности организаций и качества жизни их сотрудников. [7] Его исследования привели к изменениям в том, как бизнес-школы преподают темы, связанные с поведением человека в организациях. [1] Он включает универсальные факторы, мотивирующие людей, идеи из теории семейной системы, поведения привязанности, теории развития, стратегической психотерапии, нейронауки, динамической психиатрии, когнитивной теории, эволюционной психологии, социальной психологии, антропологии и этологии. [8]
Кетс де Врис известен тем, что ввел идею клинической парадигмы, основанной на четырех предпосылках: 1) Существует логическое объяснение тому, как действуют люди, даже для действий, которые кажутся иррациональными. 2) Значительная часть психической жизни — чувства, страхи и мотивы — лежит за пределами сознательного понимания. 3) Нет ничего более важного для человека, чем то, как он или она регулирует и выражает эмоции. 4) Развитие человека — сложный межличностный и внутриличностный процесс. 5) Прошлое — это линза, через которую люди могут понимать настоящее и формировать будущее. [9]
В своих исследованиях он также описал опасности нарциссического поведения людей на руководящих должностях, включая психологическую динамику, способствующую такому поведению. [10] Он также выступает за командный коучинг, на основе которого он создал метод вмешательства, используемый в бизнес-школах и консалтинговых фирмах. [11]
Кетс де Врис написал более 50 книг, 400 статей и глав книг о лидерстве, а также организационных и личностных изменениях. [1]
Кетс де Врис получил награды за свою работу в области лидерства. Американская психологическая ассоциация наградила его премией Гарри и Мириам Левинсон в 2001 году за его вклад в область консультирования. В 2005 году он стал первым неамериканцем, получившим Международную премию за лидерство за «его вклад в класс и зал заседаний». [12] В 2008 году ему была вручена Премия за достижения всей жизни (Проект «Наследие лидерства») Международной ассоциации лидерства, и его считают одним из мировых профессионалов-основателей в развитии лидерства как области и дисциплины. [13] В следующем году он был оценен как один из 50 лучших мыслителей в области менеджмента. [14] В 2016 году он получил Премию за достижения всей жизни, присуждаемую немецкой образовательной индустрией.
В 2010 году Голландский психоаналитический институт в Нидерландах вручил ему премию памяти Фрейда в знак признания его работы по взаимодействию между психоанализом и организациями. В октябре 2011 года Кетс де Врис был удостоен звания доктора Honoris Causa от Школы менеджмента IEDC Bled за его «выдающийся вклад в создание и интеграцию знаний и развитие лидерства для лучшего мира». [15] В октябре 2012 года Кетс де Врис получил почетную докторскую степень от Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) в IBS-Москва. [16] В 2013 году Кетс де Врис выступил с докладом на TEDx на тему дисфункции лидерства. [17] В 2016 году Кетс де Врис стал первым бенефициаром премии INSEAD Dominique Héau Award за «Вдохновляющее образовательное совершенство». [18]
Кетс де Врис также получил две почетные докторские степени в 2022 году: одну от Бухарестского университета [19] и одну от Амстердамского свободного университета [20] .
