Марк Винсент Хёрд (1 января 1957 г. — 18 октября 2019 г.) — американский руководитель в сфере технологий, занимавший пост генерального директора и члена совета директоров корпорации Oracle . [1] [2] Ранее он занимал пост председателя , главного исполнительного директора и президента компании Hewlett-Packard до своей вынужденной отставки в 2010 году. Он также входил в совет директоров Globality [3] и был членом Совета генеральных директоров по технологиям и совета директоров News Corporation до 2010 года. [4] [5]
Херд родился в Нью-Йорке, сын Терезы А. (Фанони), дебютантки, и Ральфа Штайнера Херда, финансиста. [6] [7] [8] Он окончил школу Браунинга в Нью-Йорке в 1974 году. [9] В 1979 году Херд получил степень бакалавра делового администрирования в Университете Бэйлора в Уэйко, штат Техас . Он получил теннисную стипендию для обучения в Университете Бэйлора и был членом Phi Delta Theta . [10]
Херд проработал 25 лет в корпорации NCR , завершившись двухлетним сроком работы в качестве генерального директора и президента. Он был назначен президентом NCR в 2001 году и получил дополнительные обязанности в качестве главного операционного директора в 2002 году. Он начал работать в NCR в качестве младшего продавца в Сан-Антонио в 1980 году после того, как Родни Грей нанял его, и впоследствии занимал различные должности в области общего управления, операций, продаж и маркетинга. Он также занимал должность руководителя подразделения хранилища данных Teradata в течение трех лет. [11]
После того, как совет директоров вынудил председателя и генерального директора Карли Фиорину уйти в отставку в январе 2005 года из-за политических разногласий после слияния Compaq , исполнительный вице-президент и финансовый директор Роберт П. Уэйман стал временным генеральным директором на несколько месяцев. Херд был назначен постоянным генеральным директором, а также носил титул президента, пост, который не использовался несколькими его предшественниками ( Майкл Капеллас был президентом HP в течение переходного периода в 2002 году после ее слияния с Compaq ).
Херд также был избран в совет директоров, но в отличие от предыдущих генеральных директоров, он изначально не был назначен председателем совета, вместо этого его место занял неисполнительный директор. 22 сентября 2006 года Херд сменил Пэт Данн на посту председателя совета после того, как она ушла в отставку из-за предлога противоречий . [12]
За время его руководства компания стала лидером по продажам ноутбуков в 2006 году и лидером по продажам настольных компьютеров в 2007 году. В 2008 году она увеличила свою долю на рынке струйных принтеров и лазерных принтеров до 46% и 50,5% соответственно. [11] В марте 2009 года Херд прогнозировал, что продажи HP могут упасть на 5% в том году, в разгар рецессии, но что ее прибыль увеличится почти на 6%. [11] За время правления Херда компания оправдала ожидания Уолл-стрит в 21 из 22 кварталов и увеличила прибыль в течение 22 кварталов подряд, в то время как ее выручка выросла на 63%, а цена акций удвоилась. [13]
Хотя слияние Hewlett-Packard и Compaq подверглось резкой критике в 2002 году, Херд сумел успешно реализовать объединенную компанию, чего не удалось сделать его предшественнику Фиорине. [14] The New York Times заявила, что Херд «реализовал одну из величайших спасательных миссий в истории американских корпораций, переориентировав раздираемую раздорами компанию и приведя ее к пяти годам роста доходов и росту акций на 130 процентов». [15]
Говорят, что Херд управлял HP «с полномочиями основателя. Он был фактическим генеральным директором, финансовым директором, главным операционным директором и главным продавцом». [13] Херд имел репутацию человека, агрессивно сокращающего расходы. Он уволил 15 200 работников — 10% рабочей силы — вскоре после того, как стал генеральным директором. Другие меры по сокращению расходов включали сокращение ИТ-отдела с 19 000 до 8 000, сокращение количества программных приложений, используемых HP, с 6 000 до 1 500 и объединение 85 центров обработки данных HP до 6. [11] Во время рецессии 2009 года, в зависимости от должности, Херд ввел временное сокращение заработной платы на 5%, 10% или 15% для всех сотрудников и отменил многие льготы. Сам он сократил базовую зарплату на 20%, хотя комитет по компенсациям увеличил его бонус на ту же сумму. Акцент Херда на краткосрочных результатах и финансовом управлении, в частности, на сокращении расходов, лидирующей позиции в бизнесе ПК, а также приобретения (EDS и 3Com) были успешными в увеличении прибыли и доходности акционеров. Критики, однако, рассматривали это как продолжение строительства империи, которое началось с приобретения Compaq в 2002 году за несколько лет до того, как Херд присоединился к HP.
В 2007 году, занимая пост председателя и генерального директора Hewlett-Packard, Херд был назван одним из 25 самых влиятельных людей в бизнесе по версии журнала Fortune . [16] В 2008 году The San Francisco Chronicle назвал Херда генеральным директором года. [17] В 2009 году Херд был включен в список лучших генеральных директоров по оружию по версии Forbes. [18]
В 2008 году общая компенсация Херда составила $39 952 237, включая базовый оклад в размере $1 450 000, премию в виде акций в размере $7 907 660, денежную премию в размере $23 931 882 и $662 695 в виде дополнительных выплат и других компенсаций. [19] Это был самый большой бонус среди всех генеральных директоров в 2008 году. [20] В 2009 году Херд заработал в общей сложности $24 201 448, включая базовый оклад в размере $1 268 750, премию в виде акций в размере $6 648 092, денежную премию в размере $15 809 414 и $475 192 в виде льгот и других компенсаций. [21]
6 августа 2010 года Хёрд ушел со всех своих должностей в HP, а совет директоров назначил финансового директора Кэти Лесьяк временным генеральным директором. [22] [23] [24] Решение Хёрда было принято после расследования того, нарушил ли Хёрд кодекс делового поведения HP после заявлений, сделанных бывшим подрядчиком Джоди Фишер . Расследование пришло к выводу, что политика компании в отношении сексуальных домогательств не была нарушена, но в ходе расследования обвинений они обнаружили, что Хёрд представил неточные отчеты о расходах. [25] [26] Сторонние наблюдатели предположили, что совет директоров компании принял плохое решение и, возможно, имел смешанные мотивы, требуя его отставки, чтобы смягчить негативную огласку. [27] [28] [29] Сама Фишер выразила сожаление по поводу результата. [30]
6 сентября 2010 года Херд был назначен президентом корпорации Oracle вместе с Сафрой А. Кацем , сменив бывшего президента Чарльза Филлипса . [31] Херд также был назначен членом совета директоров корпорации Oracle. Херд и Кац были назначены тогдашним генеральным директором Ларри Эллисоном . [32] [33] [34] Затем HP подала в суд на Херда, утверждая, что он нарушит соглашения о защите секретов HP, приняв на себя эту высокопоставленную должность в Oracle; иск был урегулирован две недели спустя, и Херд отказался от примерно половины компенсации, которую ему должна была HP. [35]
В 2013 году Херд обновил отдел продаж компании, процесс, который изначально начался двумя годами ранее. Херд изменил компенсацию для продавцов Oracle, чтобы продать больше оборудования, нанял дополнительных продавцов и сократил количество счетов, обслуживаемых каждым продавцом. В апреле 2013 года он сообщил, что количество продавцов увеличилось на 4000. [36] Его планы по обновлению изначально столкнулись с критикой со стороны опытных продавцов, некоторые из которых ушли из Oracle, чтобы работать у конкурентов. [36]
В 2013 году Херд запустил программу «Class Of», чтобы нанять тысячи выпускников колледжей и подготовить их к тому, чтобы они стали продавцами, помогая продавать облако Oracle. Его идея была вдохновлена ужином, который он устроил с дочерью и ее друзьями, недавно окончившими колледж. В результате успеха программы и планов по расширению компания построила новый кампус в Остине, штат Техас, для размещения сотрудников, которые были частью программы «Class Of» Херда. [37] [38] В 2015 году Херд сообщил, что Oracle набирает 1300 студентов каждый год. [39]
18 сентября 2014 года Эллисон объявил, что уходит с поста генерального директора Oracle, а Херд и Кац становятся со-генеральными директорами. [40] [41] Херд получил контроль над отделами продаж, обслуживания и маркетинга, в то время как Кац должен был курировать операционный, юридический и финансовый отделы. [42]
Под руководством Херда Oracle сосредоточилась на облачных технологиях и модернизировала свое устаревшее программное обеспечение, чтобы конкурировать с более мелкими облачными фирмами. [43] В 2016 году Херд заявил, что облачный бизнес Oracle вырос на 82% в период с 2015 по 2016 год, а также инвестировал 5,1 млрд долларов в исследования и разработки для улучшения своих облачных сервисов. [44]
В 2016 году Oracle приобрела несколько облачных компаний под руководством Hurd, включая компанию NetSuite , занимающуюся планированием ресурсов предприятия по модели SaaS , облачные сервисы Textura для вертикали проектирования и строительства, компанию LogFire, занимающуюся разработкой облачных приложений для управления складом, и Opower , поставщика облачных сервисов для коммунальной отрасли. [45] [46]
Марк Хёрд женился на Элизабет А. Батлер 23 августа 1980 года; они развелись 14 октября 1987 года. Хёрд и его вторая жена, Паула Калупа, руководитель NCR, поженились в 1990 году. [47] У них было две дочери, Кэтрин и Келли. [48]
В сентябре 2019 года Херд объявил о своем намерении уйти в отпуск по неуказанным причинам здоровья. Он также сказал, что со-генеральный директор Сафра Кац и основатель Oracle CTO Ларри Эллисон будут управлять организацией во время его отсутствия. [49] Херд умер 18 октября 2019 года, [50] [51] как сообщается, от рака. [52]