Мартин Килдафф

Британский академик

Мартин Килдафф — британский ученый. Профессор менеджмента и директор по исследованиям в Школе менеджмента UCL . ^[1]

Ранний период жизни

Мартин Килдафф вырос в районе Кэмден-Таун в Лондоне, Англия. ^{[ требуется ссылка ]} Он учился в начальной школе Примроуз-Хилл, а затем в гимназии Квинтин. ^{[ требуется ссылка ]} Высшее образование он получил в США. ^[1] Он получил степени бакалавра и магистра делового администрирования в Университете штата Вашингтон , а также степени магистра и доктора философии в Корнеллском университете . ^{[1] [2]}

Карьера

Килдафф был доцентом кафедры организационного поведения в INSEAD , профессором менеджмента в Университете штата Пенсильвания , профессором менеджмента Kleberg/King Ranch Centennial в Техасском университете в Остине и профессором управленческих исследований Diageo в Кембриджском университете . ^{[1] [2]} Он является профессором менеджмента в Школе менеджмента UCL. ^{[1] [3]}

С 2006 по 2008 год Килдафф был редактором Academy of Management Review ^[1] , а также был заместителем редактора Administrative Science Quarterly в течение двух периодов общей продолжительностью девять лет. ^[1] Он также принимал активное участие в пятилетнем исполнительном комитете Отделения теории организации и управления Академии управления, включая должность председателя Отделения в 2021-2022 годах. Его исследования сосредоточены на социальных сетях и включают в себя соавторские книги A Connected World: Social Networks and Organizations (Cambridge University Press: 2023); Social Networks and Organizations (Sage: 2003); и Interpersonal networks in organizations: Cognition, personality, dynamics and culture (Cambridge University Press: 2008). ^[4] Его исследования связывают личность с сетевой структурой (например, Журнал прикладной психологии , 2008), воспринимаемые сети с реальными сетями (например, Организационное поведение и процессы принятия решений человеком , 2008), и предлагают новую теорию, касающуюся научных инноваций (например, Обзор Академии управления , 2011). ^[4]

Работы

Избранные журнальные статьи : ^[4]

• Мехра, А., Килдафф, М. и Брасс, Д. 2001. Социальные сети людей с высоким и низким уровнем самоконтроля: влияние на производительность труда. Administrative Science Quarterly , 46: 121–146.
• Балкунди, П. и Килдафф, М. 2005. Связи, которые ведут: подход к лидерству с точки зрения социальных сетей. Leadership Quarterly , 16: 941–961.
• Килдафф, М. и Кракхардт, Д. 1994. Возвращение личности: структурный анализ внутреннего рынка репутации в организациях. Журнал Академии управления , 37: 87–108.
• Килдафф, М., Энджелмар, Р. и Мехра, А. 2000. Разнообразие в составе команды высшего руководства и эффективность работы фирмы: изучение роли когнитивных способностей. Наука об организациях , 11: 21–34.
• Килдафф, М. и Брасс, Дж. Д. 2010. Организационное исследование социальных сетей: основные идеи и ключевые дебаты. Анналы Академии управления , 4: 317–357.
• Мехра, А., Килдафф, М. и Брасс, ДЖ. 1998. На обочине: подход к социальной идентичности и социальным сетям недостаточно представленных групп с точки зрения самобытности. Журнал Академии управления , 41: 441–452.

Избранные главы книги : ^[4]

• Kilduff, M., & Balkundi, P. 2011. Сетевой подход к познанию и эффективности лидера. В A. Bryman, K. Grint, B. Jackson, & M. Uhl-Bien (ред.), Sage Handbook of Leadership : 118–135. Лондон: Sage.
• Kilduff, M., Crossland, C., & Tsai, W. 2008. Пути возможностей в динамических организационных сетях. В M. Uhl-Bien & R. Marion (ред.), Complexity leadership: Часть 1: концептуальные основы : 83-99. Charlotte, NC: Information Age Publishing.
• Kilduff, M., & Kelemen, M. 2004. Деконструкция дискурса. В D. Grant, C. Hardy, C. Oswick & L. Putnam (ред.), The Sage Handbook of Organizational Discourse : 259–272. Лондон: Sage.
• Килдафф, М. и Келемен, М. 2003. Возвращение идей: эклектизм и открытия в организационных исследованиях. Исследования в области социологии организаций , 21: 89–109.
• Килдафф, М. 2000. Гегемоническая мужественность и организационное поведение. В RT Golembiewski (ред.), Справочник по организационному поведению , 2-е изд.: 599–609. Нью-Йорк: Марсель Деккер.
• Kilduff, M. 1993. Воспроизведение инерции в многонациональных корпорациях. В S. Ghoshal & E. Westney (ред.), Теория организаций и многонациональные корпорации : 259–274. Нью-Йорк: St. Martin's Press.

Ссылки

1. "Мартин Килдафф | Школа менеджмента UCL". Школа менеджмента UCL . Получено 27 июля 2020 г.
2. "Мартин КИЛДАФФ | Доктор наук | Университетский колледж Лондона, Лондон | UCL | Кафедра управленческих наук и инноваций". ResearchGate . Получено 27.07.2020 .
3. "Iris View Profile". Служба институциональной исследовательской информации . Получено 27 июля 2020 г.
4. "Мартин Килдафф - Google Scholar". scholar.google.co.uk . Получено 27.07.2020 .